Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Ist der Arbeitgeber an das Gehaltsniveau gebunden oder an einen vereinbarten Tarifvertrag?
Antwort vomDer Arbeitgeber ist sowohl an das geltende Recht als auch an einen vereinbarten Tarifvertrag gebunden. Das geltende Recht umfasst Gesetze und Verordnungen, die für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten. Ein Tarifvertrag hingegen ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die spezifische Regelungen für bestimmte Branchen oder Unternehmen festlegt. Wenn ein Tarifvertrag existiert und für das Unternehmen gilt, muss der Arbeitgeber die darin enthaltenen Bestimmungen einhalten, solange sie nicht gegen das geltende Recht verstoßen. In vielen Fällen haben Tarifverträge auch Vorrang vor individuellen Vereinbarungen, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden.
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Darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber über einen Bewerber Informationen einholen?
Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Welches deutsche Gesetz verpflichtet Männer zu einer Genehmigung für längere Auslandsaufenthalte?
Ein allgemeines deutsches Gesetz, das Männern für längere Auslandsaufenthalte eine besondere Genehmigungspflicht auferlegt, gibt es nicht. Wahrscheinlich ist eine Verwechslung mit &aum...
