Ja, das kann funktionieren – aber nur unter klaren Bedingungen. - **Neutralität ist erlaubt:** Du kannst mit beiden Seiten befreundet sein, auch wenn eine Seite schlecht über die ande...
Konflikte können in vielen verschiedenen Situationen entstehen. Hier sind einige typische Beispiele: 1. **Arbeitsplatz**: Unterschiedliche Meinungen oder Arbeitsstile zwischen Kollegen, unklare Aufgabenverteilung, Konkurrenz um Beförderungen oder Ressourcen. 2. **Familie**: Generationsunterschiede, unterschiedliche Erziehungsstile, finanzielle Probleme, ungleiche Verteilung von Haushaltsaufgaben. 3. **Freundschaften**: Missverständnisse, unterschiedliche Erwartungen, Eifersucht, mangelnde Kommunikation. 4. **Nachbarschaft**: Lärmbelästigung, Streit um Grundstücksgrenzen, unterschiedliche Lebensstile. 5. **Schule/Universität**: Mobbing, Konkurrenz um Noten, Meinungsverschiedenheiten in Gruppenarbeiten. 6. **Gesellschaft**: Politische oder religiöse Differenzen, kulturelle Unterschiede, soziale Ungerechtigkeiten. 7. **Partnerschaft**: Eifersucht, Kommunikationsprobleme, unterschiedliche Lebensziele oder Werte. In all diesen Situationen können Konflikte durch offene Kommunikation, Kompromissbereitschaft und gegebenenfalls durch Mediation oder professionelle Hilfe gelöst werden.
Ja, das kann funktionieren – aber nur unter klaren Bedingungen. - **Neutralität ist erlaubt:** Du kannst mit beiden Seiten befreundet sein, auch wenn eine Seite schlecht über die ande...
Ruhig, klar und konsequent – freundlich im Ton, hart in der Grenze. - **Nicht spiegeln:** Keine Beleidigungen, kein Sarkasmus, keine Retourkutsche. Das hält dich souverän und nimmt de...
Die ICD-11-Diagnose **6D71 Factitious Disorder imposed on Another** (früher als Münchhausen-by-proxy-Syndrom bekannt) beschreibt eine Störung, bei der eine Person absichtlich bei einer...
Die ICD-11 ist die internationale Klassifikation der Krankheiten der Weltgesundheitsorganisation (WHO). Der Code **6D51** steht in der ICD-11 für die **Borderline-Persönlichkeitsstörung...