Was ist eine Lernaufgabe in der Grundpflege?

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Was ist eine Lernaufgabe in der Grundpflege?

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Eine Lernaufgabe in der Grundpflege könnte sich auf verschiedene Aspekte der Pflege konzentrieren, wie zum Beispiel die Körperpflege, Mobilisation, Ernährung oder die Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten. Ein Beispiel für eine Lernaufgabe könnte sein: **Thema: Körperpflege bei hilfsbedürftigen Personen** 1. **Zielsetzung:** Verstehen, wie man eine hilfsbedürft Person bei der Körperpflege unterstützt 2. **Aufgaben:** - Informiere dich über die verschiedenen Aspekte der Körperpflege (z.B. Waschen, Ankleiden, Mundpflege). - Erstelle eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung der Körperpflege. - Berücksichtige dabei die Bedürfnisse und Wünsche der pflegebedürftigen Person. - Übe die Anleitung in einer simulierten Situation oder mit einem Partner. 3. **Reflexion:** - Was war herausfordernd bei der Durchführung der Körperpflege? - Wie hast du die Kommunikation mit der pflegebedürftigen Person gestaltet? - Welche Aspekte der Würde und des Respekts waren wichtig? Diese Art von Lernaufgabe fördert sowohl praktische Fähigkeiten als auch die Reflexion über die eigene Pflegepraxis.

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Eine gute Hautbeobachtung bei Bewohnern ist wichtig, weil die Haut ein zentrales Organ zur Erkennung von Gesundheitsproblemen ist. Durch regelmäßige und sorgfältige Kontrolle könn... [mehr]

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Eine gute Hautbeobachtung bei Bewohnern ist wichtig, weil die Haut ein zentrales Organ zur Erkennung von Gesundheitsproblemen ist. Durch regelmäßige und sorgfältige Kontrolle können frühzeitig Veränderungen wie Rötungen, Druckstellen, Wunden, Austrocknung oder Infektionen erkannt werden. Das ermöglicht ein rechtzeitiges Eingreifen, um Komplikationen wie Dekubitus (Druckgeschwüre), Infektionen oder andere Hauterkrankungen zu verhindern. Besonders bei pflegebedürftigen Menschen ist die Haut oft anfälliger, sodass eine gute Hautbeobachtung zur Erhaltung der Gesundheit, des Wohlbefindens und zur Vermeidung von Schmerzen und Folgeerkrankungen beiträgt.

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In der häuslichen Grundpflege gelten in Deutschland keine einheitlichen gesetzlichen Kündigungsfristen wie etwa im Arbeitsrecht, da es sich meist um Dienstleistungsverträge zwischen Pfl... [mehr]

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In der häuslichen Grundpflege gelten in Deutschland keine einheitlichen gesetzlichen Kündigungsfristen wie etwa im Arbeitsrecht, da es sich meist um Dienstleistungsverträge zwischen Pflegebedürftigen (bzw. deren Angehörigen) und einem ambulanten Pflegedienst handelt. Die Kündigungsfristen werden daher im Pflegevertrag individuell geregelt. **Übliche Kündigungszeiten in der häuslichen Grundpflege:** - **Ambulante Pflegedienste:** Häufig beträgt die Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende oder zum Ende der Woche. Manche Verträge erlauben auch eine Kündigung mit einer Frist von nur wenigen Tagen (z. B. 3 bis 7 Tage). - **Außerordentliche Kündigung:** Bei schwerwiegenden Gründen (z. B. grobe Pflichtverletzungen, plötzlicher Krankenhausaufenthalt oder Tod des Pflegebedürftigen) ist meist eine sofortige Kündigung möglich. - **Vertragliche Regelung:** Die genaue Frist steht im Pflegevertrag, der vor Beginn der Pflege abgeschlossen wird. Es empfiehlt sich, diesen Vertrag sorgfältig zu prüfen. **Wichtig:** Die Kündigungsfrist sollte immer im Vertrag nachgelesen werden, da sie von Pflegedienst zu Pflegedienst unterschiedlich sein kann. Bei Unsicherheiten kann eine Beratung durch eine Verbraucherzentrale oder einen Pflegestützpunkt hilfreich sein. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Verbraucherzentrale](https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/gesundheit-pflege/pflegevertrag-kuendigen-das-muessen-sie-beachten-12813) oder beim [Pflegewegweiser NRW](https://www.pflegewegweiser-nrw.de/cms/ambulante-pflege/ambulante-pflege-kuendigung.html).

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Beihilfe für die Grundpflege kann in Deutschland auf verschiedenen Wegen beantragt werden, je nachdem, um welche Art von Unterstützung es sich handelt und in welchem Kontext (z. B. Pflegever... [mehr]

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Beihilfe für die Grundpflege kann in Deutschland auf verschiedenen Wegen beantragt werden, je nachdem, um welche Art von Unterstützung es sich handelt und in welchem Kontext (z. B. Pflegeversicherung, Sozialhilfe, Beihilfe für Beamte). **1. Pflegeversicherung (gesetzlich Versicherte):** Wenn du gesetzlich pflegeversichert bist, beantragst du Leistungen für die Grundpflege (Pflegegeld, Pflegesachleistungen etc.) direkt bei deiner Pflegekasse. Die Pflegekasse ist in der Regel bei deiner Krankenkasse angesiedelt. **Ablauf:** - Antrag auf Pflegeleistungen bei der Pflegekasse stellen (formlos möglich, schriftlich oder telefonisch). - Die Pflegekasse beauftragt den Medizinischen Dienst (MD), der den Pflegebedarf begutachtet. - Nach der Begutachtung erhältst du einen Bescheid über den Pflegegrad und die entsprechenden Leistungen. **Weitere Infos:** [Pflegeleistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung](https://www.pflegekasse.de/) --- **2. Beihilfe für Beamte:** Beamte und deren Angehörige können Beihilfe für Pflegeleistungen beim zuständigen Beihilfeträger (z. B. Landesamt für Beihilfe, Bundesverwaltungsamt) beantragen. **Ablauf:** - Antrag auf Beihilfe für Pflegeleistungen beim zuständigen Beihilfeträger einreichen. - Notwendige Unterlagen: ärztliche Bescheinigungen, Nachweis des Pflegegrades, ggf. Nachweise über entstandene Kosten. - Die Beihilfestelle prüft den Antrag und erstattet einen Teil der Kosten gemäß den Beihilfevorschriften. **Weitere Infos:** [Beihilfe für Beamte – Informationen des Bundesverwaltungsamts](https://www.bva.bund.de/DE/Services/Beihilfe/beihilfe_node.html) --- **3. Sozialhilfe (Hilfe zur Pflege):** Wenn keine Ansprüche aus der Pflegeversicherung bestehen oder die Leistungen nicht ausreichen, kann beim Sozialamt "Hilfe zur Pflege" nach dem SGB XII beantragt werden. **Ablauf:** - Antrag beim örtlichen Sozialamt stellen. - Nachweise über Einkommen, Vermögen und Pflegebedarf einreichen. - Das Sozialamt prüft den Anspruch und gewährt ggf. ergänzende Leistungen. **Weitere Infos:** [Hilfe zur Pflege – Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/themen/teilhabe-und-inklusion/sozialhilfe/hilfe-zur-pflege.html) --- **Wichtige Hinweise:** - Die Grundpflege umfasst Tätigkeiten wie Körperpflege, Ernährung und Mobilität. - Die Antragsformulare erhältst du bei der jeweiligen Stelle (Pflegekasse, Beihilfestelle, Sozialamt) oder online auf deren Webseiten. - Eine frühzeitige Antragstellung ist ratsam, da Leistungen in der Regel erst ab Antragstellung gewährt werden. Bei weiteren Fragen zu den genauen Abläufen oder benötigten Unterlagen empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der jeweiligen Stelle.

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Der ICN-Ethikkodex (International Council of Nurses, Version 2021) ist ein internationaler Leitfaden für ethisches Verhalten in der Pflege. Er richtet sich an alle Pflegefachpersonen und dient al... [mehr]

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Der ICN-Ethikkodex (International Council of Nurses, Version 2021) ist ein internationaler Leitfaden für ethisches Verhalten in der Pflege. Er richtet sich an alle Pflegefachpersonen und dient als Grundlage für professionelles Handeln. Die wichtigsten Inhalte lassen sich in vier zentrale Bereiche gliedern: 1. **Pflege und die Menschenrechte der zu Pflegenden:** Pflegefachpersonen respektieren die Würde, Rechte und Werte jedes Menschen. Sie behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sozialem Status. Sie setzen sich für die Bedürfnisse und das Wohl der zu Pflegenden ein und schützen deren Privatsphäre und Vertraulichkeit. 2. **Pflegefachpersonen und die Praxis:** Pflegefachpersonen handeln fachlich kompetent, verantwortungsvoll und ehrlich. Sie übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Handeln, bilden sich kontinuierlich weiter und fördern eine sichere, unterstützende Arbeitsumgebung. Sie achten auf die Qualität der Pflege und melden Risiken oder Fehler, um die Patientensicherheit zu gewährleisten. 3. **Pflegefachpersonen und die Profession:** Pflegefachpersonen tragen zur Weiterentwicklung des Pflegeberufs bei. Sie unterstützen Kolleginnen und Kollegen, fördern Teamarbeit und engagieren sich für eine professionelle Pflegepraxis. Sie setzen sich für faire Arbeitsbedingungen und die Anerkennung des Pflegeberufs ein. 4. **Pflegefachpersonen und die Gesellschaft:** Pflegefachpersonen engagieren sich für die Gesundheit der Gesellschaft. Sie fördern Gesundheit, Prävention und Aufklärung, setzen sich für soziale Gerechtigkeit ein und bekämpfen Diskriminierung. Sie arbeiten mit anderen Berufsgruppen zusammen, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern. **Zusammengefasst:** Der ICN-Ethikkodex fordert von Pflegefachpersonen Respekt, Verantwortungsbewusstsein, Kompetenz und Engagement – gegenüber den zu Pflegenden, dem Beruf, den Kolleginnen und Kollegen sowie der Gesellschaft. Er ist eine Orientierungshilfe für ethisch korrektes Handeln im Pflegealltag. Weitere Informationen findest du direkt beim [International Council of Nurses (ICN)](https://www.icn.ch/what-we-do/code-ethics-nurses).

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Gesprächstechniken in der Biografiearbeit in der Pflege sind spezielle Methoden, um Informationen über die Lebensgeschichte, Erfahrungen und Vorlieben von Pflegebedürftigen zu erfassen.... [mehr]

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Gesprächstechniken in der Biografiearbeit in der Pflege sind spezielle Methoden, um Informationen über die Lebensgeschichte, Erfahrungen und Vorlieben von Pflegebedürftigen zu erfassen. Ziel ist es, die Pflege individueller und wertschätzender zu gestalten. Wichtige Gesprächstechniken sind: **1. Aktives Zuhören:** Du zeigst echtes Interesse, hörst aufmerksam zu, bestätigst das Gesagte durch Nicken oder kurze Rückmeldungen („Ich verstehe“, „Erzählen Sie weiter“). So fühlt sich die Person ernst genommen. **2. Offene Fragen stellen:** Statt Ja/Nein-Fragen werden offene Fragen genutzt („Wie war Ihre Kindheit?“, „Was war Ihnen im Beruf wichtig?“). Das regt zum Erzählen an. **3. Paraphrasieren:** Du wiederholst das Gehörte in eigenen Worten („Sie meinen also, dass...“). Das zeigt Verständnis und gibt die Möglichkeit zur Korrektur. **4. Wertschätzende Kommunikation:** Respektvoller Umgang, keine Bewertung oder Korrektur der Erzählungen. Die Lebensgeschichte wird angenommen, wie sie ist. **5. Biografische Impulse geben:** Fotos, Musik, Gegenstände oder alte Zeitungen können Erinnerungen wecken und das Gespräch erleichtern. **6. Geduld und Zeit lassen:** Nicht drängen, Pausen zulassen, damit sich die Person erinnern und formulieren kann. **7. Ressourcenorientierung:** Den Fokus auf positive Erlebnisse, Fähigkeiten und Stärken legen, nicht nur auf Probleme oder Verluste. Diese Techniken helfen, Vertrauen aufzubauen und die Lebensgeschichte als Grundlage für eine individuelle Pflege zu nutzen.

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Biografiearbeit in der Pflege bezeichnet einen Ansatz, bei dem die Lebensgeschichte, Erfahrungen, Werte und Gewohnheiten einer pflegebedürftigen Person systematisch erfasst und in die Pflegeplanu... [mehr]

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Biografiearbeit in der Pflege bezeichnet einen Ansatz, bei dem die Lebensgeschichte, Erfahrungen, Werte und Gewohnheiten einer pflegebedürftigen Person systematisch erfasst und in die Pflegeplanung sowie den Pflegealltag einbezogen werden. Ziel ist es, die Individualität und Identität der Person zu respektieren, ihre Ressourcen zu erkennen und eine bedürfnisorientierte, ganzheitliche Pflege zu ermöglichen. Durch das Wissen um biografische Hintergründe können Pflegekräfte besser auf Wünsche, Vorlieben und Verhaltensweisen eingehen, was insbesondere bei Menschen mit Demenz oder anderen kognitiven Einschränkungen von großer Bedeutung ist.

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Hier sind einige Fallbeispiele, wie die Biografiearbeit in der Pflege von Senioren angewendet werden kann: 1. **Ernährungsgewohnheiten:** Ein Senior hat sein Leben lang morgens nur Kaffee und... [mehr]

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Hier sind einige Fallbeispiele, wie die Biografiearbeit in der Pflege von Senioren angewendet werden kann: 1. **Ernährungsgewohnheiten:** Ein Senior hat sein Leben lang morgens nur Kaffee und ein Brötchen gegessen. Durch die Biografiearbeit wird dies bekannt, und das Pflegepersonal kann das Frühstück entsprechend anpassen, um Wohlbefinden und Appetit zu fördern. 2. **Tagesstruktur:** Eine Seniorin war früher Grundschullehrerin und ist es gewohnt, früh aufzustehen und einen strukturierten Tagesablauf zu haben. Das Pflegepersonal plant daher feste Aktivitäten am Vormittag ein, um ihr Sicherheit und Orientierung zu geben. 3. **Musik und Hobbys:** Ein Bewohner hat früher im Kirchenchor gesungen. Das Pflegepersonal spielt regelmäßig seine Lieblingslieder oder organisiert kleine Singrunden, was seine Stimmung hebt und Erinnerungen weckt. 4. **Umgang mit Demenz:** Ein demenzkranker Senior war früher Gärtner. Im Garten der Einrichtung bekommt er kleine Aufgaben, wie Blumen gießen oder Unkraut zupfen, was ihm Freude bereitet und seine Fähigkeiten erhält. 5. **Religiöse Bedürfnisse:** Eine Seniorin ist sehr gläubig und hat ihr Leben lang regelmäßig gebetet. Das Pflegepersonal achtet darauf, ihr Rückzugsmöglichkeiten für das Gebet zu bieten und informiert sie über Gottesdienste in der Einrichtung. 6. **Umgang mit Verlusten:** Ein Bewohner hat vor Kurzem seine Ehefrau verloren, mit der er 50 Jahre verheiratet war. Durch die Biografiearbeit erfährt das Team von der engen Beziehung und kann gezielt Gespräche und Erinnerungsarbeit anbieten. Diese Beispiele zeigen, wie wichtig es ist, die Lebensgeschichte von Senioren zu kennen, um individuelle und bedürfnisorientierte Pflege zu ermöglichen.

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Konfliktmanagement in der 24-Stunden-Betreuung ist ein zentrales Thema, da in diesem Setting Betreuer:innen und zu betreuende Personen (sowie oft auch deren Angehörige) eng und über einen la... [mehr]

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Konfliktmanagement in der 24-Stunden-Betreuung ist ein zentrales Thema, da in diesem Setting Betreuer:innen und zu betreuende Personen (sowie oft auch deren Angehörige) eng und über einen langen Zeitraum zusammenleben. Das birgt ein erhöhtes Potenzial für Missverständnisse, Spannungen und Konflikte. Hier einige wichtige Aspekte und Strategien des Konfliktmanagements in diesem Bereich: **1. Ursachen von Konflikten erkennen:** Typische Auslöser sind unterschiedliche Erwartungen, kulturelle Unterschiede, Kommunikationsprobleme, Überforderung, fehlende Privatsphäre oder Unklarheiten bei Aufgaben und Verantwortlichkeiten. **2. Offene Kommunikation fördern:** Regelmäßige Gespräche helfen, Missverständnisse frühzeitig zu klären. Es ist wichtig, aktiv zuzuhören und die Bedürfnisse aller Beteiligten ernst zu nehmen. **3. Klare Absprachen und Strukturen:** Ein klarer Betreuungsvertrag, Tagespläne und Aufgabenverteilungen schaffen Transparenz und beugen Konflikten vor. **4. Kulturelle Sensibilität:** Gerade in der 24-Stunden-Betreuung arbeiten viele Betreuungskräfte aus dem Ausland. Respekt und Verständnis für kulturelle Unterschiede sind essenziell. **5. Professionelle Distanz und Selbstfürsorge:** Betreuungskräfte sollten auf ihre eigenen Grenzen achten und sich regelmäßig Auszeiten nehmen, um Überlastung und daraus resultierende Konflikte zu vermeiden. **6. Externe Unterstützung:** Bei festgefahrenen Konflikten kann die Einbindung von Vermittlern, wie z.B. einer Pflegedienstleitung, einer Beratungsstelle oder eines Mediators, hilfreich sein. **7. Schulungen und Fortbildungen:** Regelmäßige Schulungen im Bereich Kommunikation, Deeskalation und interkulturelle Kompetenz unterstützen Betreuungskräfte im Umgang mit Konflikten. **Fazit:** Konfliktmanagement in der 24-Stunden-Betreuung erfordert Sensibilität, klare Kommunikation und Strukturen sowie die Bereitschaft, bei Bedarf externe Hilfe in Anspruch zu nehmen. So kann ein harmonisches Miteinander und eine hohe Betreuungsqualität gewährleistet werden. Weitere Informationen zum Thema findest du z.B. bei [Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK)](https://www.dbfk.de/) oder [Caritas](https://www.caritas.de/).

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Ein Notfallplan in der 24-Stunden-Betreuung ist ein strukturierter Ablauf, der sicherstellt, dass im Falle eines medizinischen, technischen oder organisatorischen Notfalls schnell und richtig gehandel... [mehr]

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Ein Notfallplan in der 24-Stunden-Betreuung ist ein strukturierter Ablauf, der sicherstellt, dass im Falle eines medizinischen, technischen oder organisatorischen Notfalls schnell und richtig gehandelt wird. Er dient dem Schutz der betreuten Person sowie der Betreuungskraft. Ein solcher Plan sollte folgende Punkte enthalten: 1. **Wichtige Kontaktdaten** - Notrufnummern (112, Hausarzt, Pflegedienst, Angehörige) - Kontaktdaten der nächsten Angehörigen und des Betreuungsdienstes 2. **Medizinische Informationen** - Liste der Diagnosen, Allergien und Medikamente - Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht (sofern vorhanden) - Standort des Medikamentenplans 3. **Handlungsanweisungen für Notfälle** - Was tun bei Sturz, Bewusstlosigkeit, Atemnot, Herzinfarkt, Schlaganfall etc. - Schritt-für-Schritt-Anleitung für Erste Hilfe - Hinweise, wann der Notarzt zu rufen ist 4. **Haushaltstechnische Notfälle** - Vorgehen bei Stromausfall, Wasserschaden, Feuer - Standort von Sicherungskasten, Feuerlöscher, Erste-Hilfe-Kasten 5. **Vertretungsregelung** - Wer übernimmt die Betreuung, falls die Betreuungskraft selbst ausfällt? - Kontaktdaten von Ersatzkräften oder Notdiensten 6. **Dokumentation** - Protokollierung des Notfalls und der ergriffenen Maßnahmen - Übergabeprotokoll an nachfolgende Betreuungskräfte oder Rettungsdienste 7. **Regelmäßige Aktualisierung** - Der Notfallplan sollte regelmäßig überprüft und aktualisiert werden. Ein gut ausgearbeiteter Notfallplan gibt allen Beteiligten Sicherheit und hilft, im Ernstfall schnell und richtig zu reagieren. Vorlagen und weitere Informationen bieten z.B. Pflegedienste, Wohlfahrtsverbände oder spezialisierte Beratungsstellen.

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Die Delegierung pflegerischer Handlungen im Rahmen von 24-Stunden-Betreuungen ist ein sensibles und rechtlich klar geregeltes Thema. Grundsätzlich gilt in Deutschland: **1. Was bedeutet Delegier... [mehr]

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Die Delegierung pflegerischer Handlungen im Rahmen von 24-Stunden-Betreuungen ist ein sensibles und rechtlich klar geregeltes Thema. Grundsätzlich gilt in Deutschland: **1. Was bedeutet Delegierung?** Delegierung heißt, dass eine ausgebildete Pflegefachkraft bestimmte pflegerische Aufgaben an andere Personen (z. B. Pflegehilfskräfte oder Betreuungspersonen) überträgt. Die Verantwortung für die korrekte Durchführung bleibt jedoch bei der delegierenden Fachkraft. **2. Wer darf was delegieren?** - Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Altenpfleger:innen) dürfen bestimmte Aufgaben an Nicht-Fachkräfte delegieren, sofern diese ausreichend eingewiesen und befähigt sind. - Nicht delegierbar sind sogenannte „Vorbehaltsaufgaben“ (§ 4 PflBG), wie z. B. die Erhebung des Pflegebedarfs, die Planung und Steuerung des Pflegeprozesses sowie bestimmte medizinische Tätigkeiten. **3. 24-Stunden-Betreuung:** - Betreuungskräfte in der 24-Stunden-Betreuung sind meist keine examinierten Pflegekräfte, sondern unterstützen im Alltag (Haushalt, Gesellschaft, Grundpflege). - Sie dürfen nur einfache pflegerische Tätigkeiten übernehmen, wie z. B. Hilfe bei der Körperpflege, beim An- und Auskleiden oder bei der Nahrungsaufnahme. - Medizinische Behandlungspflege (z. B. Medikamentengabe, Injektionen, Verbandswechsel) darf nur von examinierten Pflegekräften durchgeführt oder an entsprechend geschulte Personen delegiert werden. **4. Rechtliche Grundlage:** - Die Delegation muss immer im Einzelfall geprüft werden. - Die Verantwortung für die Delegation und die Kontrolle der Durchführung liegt bei der Pflegefachkraft. - Bei Fehlern haftet die delegierende Pflegekraft, wenn sie die Aufgabe nicht ordnungsgemäß übertragen oder kontrolliert hat. **5. Praktische Umsetzung:** - In der Praxis arbeiten 24-Stunden-Betreuungskräfte oft mit ambulanten Pflegediensten zusammen, die die medizinische Behandlungspflege übernehmen. - Die Betreuungskraft darf keine Aufgaben übernehmen, für die sie nicht qualifiziert oder eingewiesen ist. **Fazit:** In der 24-Stunden-Betreuung dürfen pflegerische Handlungen nur dann delegiert werden, wenn die Betreuungskraft ausreichend eingewiesen und befähigt ist und es sich nicht um Vorbehaltsaufgaben handelt. Medizinische Behandlungspflege bleibt examinierten Pflegekräften vorbehalten. Weitere Informationen findest du z. B. beim [Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK)](https://www.dbfk.de/de/themen/delegation.php) oder beim [Bundesministerium für Gesundheit](https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/pflege/pflege-zu-hause/24-stunden-pflege.html).