Nach welchem § darf der Personalrat nach HPVG bei der Einführung eines Employee Self Service mitbestimmen?

Question

Nach welchem § darf der Personalrat nach HPVG bei der Einführung eines Employee Self Service mitbestimmen?

Antwort

Verwandte Fragen

Nach welchem § ist der Personalrat zur Mitbestimmung bei der Einführung eines Employee Self Service berechtigt?

Mitwirkung des Personalrats?

Bei welchen Themen hat der Personalrat Mitwirkungsrecht?

Muss der Personalrat in NRW bei einer Aussagegenehmigung mitwirken?

Accepted Answer

Der Personalrat hat nach § 75 des Hessischen Personalvertretungsgesetzes (HPVG) Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von Systemen, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten betreffen, einschließlich der Einführung von Employee Self Services. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass der Personalrat in die Planung und Umsetzung solcher Systeme einbezogen wird, um die Interessen der Mitarbeiter zu wahren.

Accepted Answer

Der Personalrat zur Mitbestimmung bei der Einführung eines Employee Self Service in der Regel nach § 75 des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) oder entsprechenden Landespersonalvert... [mehr]

Accepted Answer

Der Personalrat zur Mitbestimmung bei der Einführung eines Employee Self Service in der Regel nach § 75 des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) oder entsprechenden Landespersonalvertretungsgesetzen berechtigt. Diese Vorschriften regeln die Mitbestimmungsrechte des Personalrats in Angelegenheiten, die die Arbeitsbedingungen und die Organisation des Dienstes betreffen. Es ist jedoch ratsam, die spezifischen Regelungen des jeweiligen Bundeslandes oder der jeweiligen Dienststelle zu prüfen, da es Unterschiede geben kann.

Accepted Answer

Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten in einer öffentlichen Einrichtung zu vertreten. Er wirkt bei verschiedenen Angelegenheiten mit, die die Mitarbeiter betreffe... [mehr]

Accepted Answer

Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten in einer öffentlichen Einrichtung zu vertreten. Er wirkt bei verschiedenen Angelegenheiten mit, die die Mitarbeiter betreffen, wie zum Beispiel: 1. **Mitbestimmung**: Der Personalrat hat Mitspracherecht bei Entscheidungen, die die Arbeitsbedingungen, die Personalplanung und die Organisation der Arbeit betreffen. 2. **Beratung**: Er berät die Dienststelle in sozialen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten. 3. **Überwachung**: Der Personalrat überwacht die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. 4. **Anhörung**: Bei bestimmten Entscheidungen muss der Personalrat angehört werden, bevor diese umgesetzt werden. 5. **Schutz der Mitarbeiterrechte**: Der Personalrat setzt sich für die Rechte der Mitarbeiter ein und unterstützt sie bei Problemen am Arbeitsplatz. Die genaue Ausgestaltung der Mitwirkung kann je nach Bundesland und spezifischer Regelung variieren.

Accepted Answer

Der Personalrat hat in Deutschland Mitwirkungsrechte in verschiedenen Themenbereichen, die in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen der Bundesländer oder im Bundespersonalvertretungsgesetz (... [mehr]

Accepted Answer

Der Personalrat hat in Deutschland Mitwirkungsrechte in verschiedenen Themenbereichen, die in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen der Bundesländer oder im Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) geregelt sind. Zu den wichtigsten Themen gehören: 1. **Einstellungen und Entlassungen**: Der Personalrat hat ein Mitspracherecht bei der Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern. 2. **Personalplanung**: Er kann bei der Planung des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung mitwirken. 3. **Arbeitszeitregelungen**: Der Personalrat hat Mitbestimmungsrechte bei der Festlegung von Arbeitszeiten und -modellen. 4. **Urlaubsregelungen**: Mitwirkung bei der Festlegung von Urlaubsgrundsätzen und -regelungen. 5. **Betriebsänderungen**: Bei größeren Veränderungen im Betrieb, wie Umstrukturierungen oder Rationalisierungen, hat der Personalrat ein Mitspracherecht. 6. **Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit**: Der Personalrat kann bei Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Arbeitssicherheit mitwirken. 7. **Soziale Angelegenheiten**: Dazu gehören Regelungen zu sozialen Leistungen, wie z.B. Zuschüsse oder Unterstützungen. Die genauen Mitwirkungsrechte können je nach Bundesland und spezifischem Personalvertretungsgesetz variieren.

Accepted Answer

Ja, in Nordrhein-Westfalen muss der Personalrat bei einer Aussagegenehmigung mitwirken. Nach dem Personalvertretungsgesetz (PVG NRW) hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Angelegenhe... [mehr]

Accepted Answer

Ja, in Nordrhein-Westfalen muss der Personalrat bei einer Aussagegenehmigung mitwirken. Nach dem Personalvertretungsgesetz (PVG NRW) hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Angelegenheiten geht, die die Beschäftigten betreffen. Dazu gehört auch die Genehmigung von Aussagen, die im Rahmen von dienstlichen Angelegenheiten gemacht werden sollen. Der Personalrat sollte in solchen Fällen informiert und in die Entscheidung einbezogen werden.