Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten in einer öffentlichen Einrichtung zu vertreten. Er wirkt bei verschiedenen Angelegenheiten mit, die die Mitarbeiter betreffe... [mehr]
Muss der Personalrat in NRW bei einer Aussagegenehmigung mitwirken?
AntwortJa, in Nordrhein-Westfalen muss der Personalrat bei einer Aussagegenehmigung mitwirken. Nach dem Personalvertretungsgesetz (PVG NRW) hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Angelegenheiten geht, die die Beschäftigten betreffen. Dazu gehört auch die Genehmigung von Aussagen, die im Rahmen von dienstlichen Angelegenheiten gemacht werden sollen. Der Personalrat sollte in solchen Fällen informiert und in die Entscheidung einbezogen werden.
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Nach welchem § darf der Personalrat nach HPVG bei der Einführung eines Employee Self Service mitbestimmen?
Der Personalrat hat nach § 75 des Hessischen Personalvertretungsgesetzes (HPVG) Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von Systemen, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten betref... [mehr]
Nach welchem § ist der Personalrat zur Mitbestimmung bei der Einführung eines Employee Self Service berechtigt?
Der Personalrat zur Mitbestimmung bei der Einführung eines Employee Self Service in der Regel nach § 75 des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) oder entsprechenden Landespersonalvert... [mehr]
Bei welchen Themen hat der Personalrat Mitwirkungsrecht?
Der Personalrat hat in Deutschland Mitwirkungsrechte in verschiedenen Themenbereichen, die in den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen der Bundesländer oder im Bundespersonalvertretungsgesetz (... [mehr]
