4 Fragen zu Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung

Nein, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Kündigung sind nicht dasselbe. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ein ärztliches Dokument, das bestätigt, dass eine Person aufgrund einer Krankheit oder Verletzung vorübergehend nicht in der Lage ist, ihre Arbeit auszuführen. Diese Bescheinigung wird in der Regel vom Arzt ausgestellt und dient als Nachweis für den Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt abwesend ist. Eine Kündigung hingegen ist eine einseitige Erklärung, durch die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet wird. Eine Kündigung kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden und muss bestimmte rechtliche Vorgaben erfüllen, wie z.B. Fristen und Formvorschriften. Beide Dokumente haben also völlig unterschiedliche Zwecke und Bedeutungen im Arbeitsrecht.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) muss bestimmte Informationen enthalten, um gültig zu sein. Dazu gehören: 1. **Name und Anschrift des Arztes**: Der ausstellende Arzt muss klar erkennbar sein. 2. **Name des Patienten**: Der vollständige Name des Patienten, der arbeitsunfähig ist. 3. **Geburtsdatum des Patienten**: Zur eindeutigen Identifikation. 4. **Datum der Untersuchung**: Der Tag, an dem die Untersuchung stattgefunden hat. 5. **Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit**: Der genaue Zeitraum, für den die Arbeitsunfähigkeit festgestellt wird (von-bis-Datum). 6. **Datum der Ausstellung**: Das Datum, an dem die Bescheinigung ausgestellt wurde. 7. **Unterschrift des Arztes**: Die Bescheinigung muss vom Arzt unterschrieben sein. 8. **Diagnose (optional)**: In der Regel wird die Diagnose nicht auf der Bescheinigung für den Arbeitgeber angegeben, sondern nur auf der Ausfertigung für die Krankenkasse. Diese Angaben sind notwendig, damit die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Krankenkasse gültig ist.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) muss in der Regel so schnell wie möglich beim Arbeitgeber eingereicht werden, nachdem du krankgeschrieben wurdest. In Deutschland ist es üblich, die Bescheinigung spätestens am dritten Krankheitstag vorzulegen, um Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu sichern. Es empfiehlt sich, die Bescheinigung persönlich oder per Post einzureichen, je nach den Vorgaben deines Unternehmens. Achte darauf, die Fristen und internen Regelungen deines Arbeitgebers zu beachten.

Ja, in Deutschland bist du verpflichtet, deinem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen, wenn du länger als drei Kalendertage krank bist. Das bedeutet, spätestens am vierten Krankheitstag muss die Bescheinigung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Der Arbeitgeber kann jedoch auch verlangen, dass du die AU schon früher, also bereits am ersten Krankheitstag, vorlegst. Das ist rechtlich zulässig. Seit 2023 erfolgt die Übermittlung der AU in der Regel digital direkt von der Arztpraxis an die Krankenkasse. Dein Arbeitgeber ruft die Bescheinigung dann elektronisch bei der Krankenkasse ab. Du bist aber weiterhin verpflichtet, deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Weitere Informationen findest du zum Beispiel auf der Seite des [Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitsunfaehigkeit/arbeitsunfaehigkeit.html).