5 Fragen zu Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) kann im Rahmen einer medizinischen Reha-Maßnahme bestimmte Nachweise verlangen, wenn du während der Reha einzelne Tage fehlst (z. B. wegen Krankheit). In der Regel wird dann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) für die Fehltage verlangt, um zu dokumentieren, warum du an diesen Tagen nicht an der Reha teilnehmen konntest. Ob zusätzlich ein ärztlicher Befund verlangt werden darf, hängt vom Einzelfall ab. Grundsätzlich reicht meist die AU-Bescheinigung als Nachweis. In besonderen Fällen (z. B. bei längeren oder wiederholten Fehlzeiten) kann die DRV aber auch einen ärztlichen Befundbericht anfordern, um die Gründe für die Fehlzeiten genauer zu prüfen. Wichtig: Die DRV ist verpflichtet, die ordnungsgemäße Durchführung der Reha zu überwachen, da sie die Kosten trägt. Fehlzeiten ohne ausreichenden Nachweis können dazu führen, dass das Übergangsgeld gekürzt oder die Maßnahme abgebrochen wird. Fazit: Ja, die DRV darf eine AU für Fehltage verlangen. Einen Befundbericht darf sie im Einzelfall ebenfalls anfordern, wenn dies zur Klärung der Fehlzeiten erforderlich ist. Die Anforderungen müssen aber verhältnismäßig und datenschutzkonform sein. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Reha/Medizinische-Reha/med_reha_node.html).

Nein, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Kündigung sind nicht dasselbe. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ein ärztliches Dokument, das bestätigt, dass eine Person aufgrund einer Krankheit oder Verletzung vorübergehend nicht in der Lage ist, ihre Arbeit auszuführen. Diese Bescheinigung wird in der Regel vom Arzt ausgestellt und dient als Nachweis für den Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt abwesend ist. Eine Kündigung hingegen ist eine einseitige Erklärung, durch die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet wird. Eine Kündigung kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden und muss bestimmte rechtliche Vorgaben erfüllen, wie z.B. Fristen und Formvorschriften. Beide Dokumente haben also völlig unterschiedliche Zwecke und Bedeutungen im Arbeitsrecht.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) muss bestimmte Informationen enthalten, um gültig zu sein. Dazu gehören: 1. **Name und Anschrift des Arztes**: Der ausstellende Arzt muss klar erkennbar sein. 2. **Name des Patienten**: Der vollständige Name des Patienten, der arbeitsunfähig ist. 3. **Geburtsdatum des Patienten**: Zur eindeutigen Identifikation. 4. **Datum der Untersuchung**: Der Tag, an dem die Untersuchung stattgefunden hat. 5. **Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit**: Der genaue Zeitraum, für den die Arbeitsunfähigkeit festgestellt wird (von-bis-Datum). 6. **Datum der Ausstellung**: Das Datum, an dem die Bescheinigung ausgestellt wurde. 7. **Unterschrift des Arztes**: Die Bescheinigung muss vom Arzt unterschrieben sein. 8. **Diagnose (optional)**: In der Regel wird die Diagnose nicht auf der Bescheinigung für den Arbeitgeber angegeben, sondern nur auf der Ausfertigung für die Krankenkasse. Diese Angaben sind notwendig, damit die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Krankenkasse gültig ist.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) muss in der Regel so schnell wie möglich beim Arbeitgeber eingereicht werden, nachdem du krankgeschrieben wurdest. In Deutschland ist es üblich, die Bescheinigung spätestens am dritten Krankheitstag vorzulegen, um Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu sichern. Es empfiehlt sich, die Bescheinigung persönlich oder per Post einzureichen, je nach den Vorgaben deines Unternehmens. Achte darauf, die Fristen und internen Regelungen deines Arbeitgebers zu beachten.

Ja, in Deutschland bist du verpflichtet, deinem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen, wenn du länger als drei Kalendertage krank bist. Das bedeutet, spätestens am vierten Krankheitstag muss die Bescheinigung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Der Arbeitgeber kann jedoch auch verlangen, dass du die AU schon früher, also bereits am ersten Krankheitstag, vorlegst. Das ist rechtlich zulässig. Seit 2023 erfolgt die Übermittlung der AU in der Regel digital direkt von der Arztpraxis an die Krankenkasse. Dein Arbeitgeber ruft die Bescheinigung dann elektronisch bei der Krankenkasse ab. Du bist aber weiterhin verpflichtet, deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Weitere Informationen findest du zum Beispiel auf der Seite des [Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitsunfaehigkeit/arbeitsunfaehigkeit.html).