5 Fragen zu Aktg

§ 3 Abs. 9 des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) definiert den Begriff der "Benachteiligung" im Kontext der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt. Es wird klargestellt, dass eine Benachteiligung vorliegt, wenn eine Person aufgrund ihres Geschlechts in ihrer beruflichen Entwicklung oder in der Entlohnung benachteiligt wird. § 111 Absatz 5 Satz 3 des Aktiengesetzes (AktG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten. Dieser Satz besagt, dass bei der Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat die Stimmen der Arbeitnehmer gleich gewichtet sind, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer im Unternehmen. § 4 des Bundesremunerationsgesetzes (BGremBG) befasst sich mit der Transparenz der Vergütung von Führungskräften in Unternehmen. Es legt fest, dass Unternehmen verpflichtet sind, die Vergütung ihrer Führungskräfte offenzulegen, um eine bessere Nachvollziehbarkeit und Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Diese Paragraphen sind Teil der rechtlichen Rahmenbedingungen, die Gleichstellung, Mitbestimmung und Transparenz in der Unternehmensführung fördern sollen.

§ 111 Absatz 5 Satz 3 des Aktiengesetzes (AktG) regelt die Anforderungen an die Vergütung von Vorstandsmitgliedern in Aktiengesellschaften. Er besagt, dass die Hauptversammlung über die Vergütung der Vorstandsmitglieder beschließen muss, wobei die Vergütung transparent und nachvollziehbar gestaltet sein sollte. § 4 des Gesetzes über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (BGremBG) befasst sich mit der Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten. Er legt fest, dass in bestimmten Unternehmen die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat eine bestimmte Anzahl von Sitzen einnehmen müssen, um die Mitbestimmung der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Für detaillierte Informationen und den genauen Wortlaut der Gesetze ist es ratsam, die entsprechenden Gesetzestexte zu konsultieren.

Die genannten Paragraphen und Regelungen beziehen sich auf verschiedene Aspekte des deutschen Gesellschaftsrechts und der Unternehmensführung. 1. **PCGK (Deutscher Corporate Governance Kodex)**: Dieser Kodex gibt Empfehlungen und Anregungen zur guten Unternehmensführung in Deutschland. Tz. 6.2.1 behandelt typischerweise die Vergütung von Vorstandsmitgliedern und deren Transparenz. 2. **§ 3 Abs. 9 BGleiG (Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft)**: Dieser Paragraph bezieht sich auf die Gleichstellung und die Förderung von Frauen in Führungspositionen. 3. **§ 111 Abs. 5 Satz 3 AktG (Aktgesetz)**: Dieser Paragraph regelt die Bestellung und Abberufung von Vorstandsmitgliedern und enthält Bestimmungen zur Vergütung. 4. **§ 4 BGremBG (Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer)**: Dieser Paragraph behandelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten und deren Einfluss auf Unternehmensentscheidungen. Diese Regelungen sind Teil eines umfassenden Rahmens, der die Unternehmensführung, die Gleichstellung der Geschlechter und die Mitbestimmung in Deutschland regelt. Wenn du spezifische Informationen oder eine Analyse zu einem dieser Punkte benötigst, stelle bitte eine präzise Frage.

Die Unterschiede zwischen OHG (Offene Handelsgesellschaft), AktG (Aktiengesellschaft), GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haft) und KG (Kommanditgesellschaft) liegen hauptsächlich in der Rechtsform, der Haftung, der Gründung und der Organisation: 1. **OHG (Offene Handelsgesellschaft)**: - **Rechtsform**: Personengesellschaft. - **Haftung**: Gesellschafter haften unbeschränkt und persönlich. - **Gründung**: Mindestens zwei Gesellschafter, kein Mindestkapital erforderlich. - **Organisation**: Alle Gesellschafter sind zur Geschäftsführung berechtigt und verpflichtet. 2. **AktG (Aktiengesellschaft)**: - **Rechtsform**: Kapitalgesellschaft. - **Haftung**: Aktionäre haften nur mit ihrer Einlage. - **Gründung**: Mindestens ein Gründer, Mindestkapital von 50.000 Euro erforderlich. - **Organisation**: Vorstand führt die Geschäfte, Aufsichtsrat überwacht, Hauptversammlung entscheidet über wichtige Angelegenheiten. 3. **GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung)**: - **Rechtsform**: Kapitalgesellschaft. - **Haftung**: Gesellschafter haften nur mit ihrer Einlage. - **Gründung**: Mindestens ein Gesellschafter, Mindestkapital von 25.000 Euro erforderlich. - **Organisation**: Geschäftsführer leitet die Gesellschaft, Gesellschafterversammlung entscheidet über grundlegende Fragen. 4. **KG (Kommanditgesellschaft)**: - **Rechtsform**: Personengesellschaft. - **Haftung**: Komplementäre haften unbeschränkt, Kommanditisten nur bis zur Höhe ihrer Einlage. - **Gründung**: Mindestens ein Komplementär und ein Kommanditist, kein Mindestkapital erforderlich. - **Organisation**: Komplementäre führen die Geschäfte, Kommanditisten sind in der Regel nicht zur Geschäftsführung berechtigt. Diese Unterschiede beeinflussen die Wahl der Rechtsform je nach den individuellen Bedürfnissen und Zielen der Gründer.

Im GmbH-Gesetz (GmbHG) gibt es keine Pflicht zur Sachkapitalerhöhungsprüfung durch einen externen Prüfer, wie sie im Aktiengesetz (AktG) vorgesehen ist. **Hintergrund:** - Im **AktG** (§§ 33, 183 ff. AktG) ist bei einer Sachkapitalerhöhung zwingend eine Prüfung durch einen oder mehrere externe Prüfer (Gründungsprüfer oder Sacheinlageprüfer) vorgeschrieben. Diese müssen unabhängig sein und werden vom Gericht bestellt. - Im **GmbHG** hingegen gibt es eine solche externe Prüfungspflicht nicht. Bei einer Sachkapitalerhöhung (§§ 56, 56a GmbHG) müssen die Geschäftsführer lediglich einen Sachgründungsbericht erstellen und die Werthaltigkeit der Sacheinlage versichern. Eine externe, gerichtliche oder unabhängige Prüfung ist nicht vorgeschrieben. **Fazit:** Im GmbHG besteht **keine Pflicht zur Sachkapitalerhöhungsprüfung durch einen externen Prüfer** wie im AktG. Die Kontrolle erfolgt hier primär durch die Geschäftsführer und ggf. durch die Gesellschafterversammlung. Weitere Informationen: - [§ 56 GmbHG – Sacheinlagen bei Kapitalerhöhung](https://www.gesetze-im-internet.de/gmbhg/__56.html) - [§ 33 AktG – Gründungsprüfung](https://www.gesetze-im-internet.de/aktg/__33.html)