Initiative Bewerbung IT?

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Initiative Bewerbung IT?

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Wie formuliere ich eine Absage auf eine Bewerbung?

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Accepted Answer

Eine Initiativbewerbung im IT-Bereich kann eine gute Möglichkeit sein, um sich bei einem Unternehmen vorzustellen, auch wenn keine spezifische Stelle ausgeschrieben ist. Hier sind einige Schritte, die du befolgen kannst: 1. **Recherche**: Finde Unternehmen, die für dich interessant sind und bei denen du gerne arbeiten würdest. Informiere dich über deren Projekte, Technologien und Unternehmenskultur. 2. **Anschreiben**: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Unternehmen interessierst und welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst. Gehe auf spezifische Projekte oder Technologien ein, die das Unternehmen nutzt und wie du dazu beitragen könntest. 3. **Lebenslauf**: Erstelle einen aktuellen und übersichtlichen Lebenslauf, der deine relevanten IT-Kenntnisse, Erfahrungen und Projekte hervorhebt. Achte darauf, dass er gut strukturiert und leicht lesbar ist. 4. **Portfolio**: Falls vorhanden, füge ein Portfolio mit Beispielen deiner Arbeit bei. Dies kann Code-Beispiele, Projekte oder Links zu GitHub-Repositories umfassen. 5. **Kontaktaufnahme**: Sende deine Bewerbung an die richtige Ansprechperson im Unternehmen. Dies kann der Personalverantwortliche oder der Leiter der IT-Abteilung sein. Oft findest du diese Informationen auf der Unternehmenswebsite oder auf LinkedIn. 6. **Nachverfolgung**: Wenn du nach ein paar Wochen keine Antwort erhalten hast, kannst du höflich nachfragen, ob deine Bewerbung eingegangen ist und ob es Neuigkeiten gibt. Eine gut vorbereitete Initiativbewerbung zeigt dein Interesse und Engagement und kann dir helfen, eine Stelle zu finden, die nicht öffentlich ausgeschrieben ist.

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Positi... [mehr]

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position und die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlprozess nicht zu berücksichtigen. Wir bitten um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name/Unternehmen] --- Diese Formulierung ist wertschätzend, neutral und verzichtet auf die Angabe eines konkreten Grundes.

Accepted Answer

Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene I... [mehr]

Accepted Answer

Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an der Position als [Stellenbezeichnung] in unserem Unternehmen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, da wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmen] --- Wichtig ist, wertschätzend und respektvoll zu formulieren und keine persönlichen Gründe für die Absage zu nennen.

Accepted Answer

Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfä... [mehr]

Accepted Answer

Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit) und die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin. Ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild ist zwar wichtig, aber dabei geht es vor allem um einen insgesamt ordentlichen und angemessenen Eindruck – nicht um einzelne Schönheitsmerkmale wie schöne Nägel, Haut oder Haare. Saubere Hände und gepflegte Nägel können in bestimmten Berufen (z. B. im Gesundheitswesen, in der Gastronomie oder bei repräsentativen Tätigkeiten) eine größere Rolle spielen, weil sie Professionalität und Sorgfalt signalisieren. Ein „schönes Gesicht“ oder „schöne Haut“ sind hingegen keine relevanten Kriterien für die Auswahl von Bewerbenden. Zusammengefasst: Am meisten geachtet wird auf Qualifikation, Auftreten, Motivation und einen gepflegten Gesamteindruck – nicht auf einzelne äußerliche Schönheitsmerkmale.

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Im Feld „Engagement“ kannst du auch dann etwas eintragen, wenn du noch keine berufliche Erfahrung hast. Hier geht es nicht nur um Jobs, sondern um alle Aktivitäten, bei denen du dich... [mehr]

Accepted Answer

Im Feld „Engagement“ kannst du auch dann etwas eintragen, wenn du noch keine berufliche Erfahrung hast. Hier geht es nicht nur um Jobs, sondern um alle Aktivitäten, bei denen du dich engagiert hast. Das können zum Beispiel sein: - Ehrenamtliche Tätigkeiten (z. B. im Sportverein, bei der Freiwilligen Feuerwehr, in der Kirche) - Schulische Engagements (z. B. Klassensprecher/in, Schülerzeitung, Organisation von Veranstaltungen) - Praktika oder Schnuppertage - Nachhilfe geben - Betreuung von Geschwistern oder Nachbarskindern - Teilnahme an Projekten oder Wettbewerben Falls du wirklich noch gar keine dieser Erfahrungen gesammelt hast, kannst du das Feld auch leer lassen oder ehrlich schreiben: „Bisher keine außerberuflichen Engagements, aber ich bin motiviert, mich zukünftig einzubringen.“ Wichtig ist, dass du ehrlich bleibst und zeigst, dass du bereit bist, dich zu engagieren.

Accepted Answer

Im Feld „Werdegang“ kannst du angeben, dass du bisher keine berufliche Erfahrung hast. Formuliere es zum Beispiel so: „Bisher keine berufliche Erfahrung. Ich bin motiviert, erste pr... [mehr]

Accepted Answer

Im Feld „Werdegang“ kannst du angeben, dass du bisher keine berufliche Erfahrung hast. Formuliere es zum Beispiel so: „Bisher keine berufliche Erfahrung. Ich bin motiviert, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und Neues zu lernen.“ Falls du Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten, Schulprojekte oder relevante Kurse gemacht hast, kannst du diese ebenfalls kurz erwähnen. Das zeigt Engagement und Lernbereitschaft.

Accepted Answer

Im Feld „Werdegang“ (oft auch „Beruflicher Werdegang“ oder „Berufserfahrung“ genannt) gibst du normalerweise deine bisherigen Arbeitsstellen an. Wenn du noch nie ge... [mehr]

Accepted Answer

Im Feld „Werdegang“ (oft auch „Beruflicher Werdegang“ oder „Berufserfahrung“ genannt) gibst du normalerweise deine bisherigen Arbeitsstellen an. Wenn du noch nie gearbeitet hast, kannst du das Feld entweder leer lassen oder stattdessen relevante Erfahrungen aufführen, wie zum Beispiel: - Praktika - Ehrenamtliche Tätigkeiten - Schülerjobs (z.B. Nachhilfe, Babysitten) - Schulprojekte oder besondere Leistungen - Weiterbildungen oder Kurse Falls wirklich keine dieser Erfahrungen vorhanden sind, kannst du im Lebenslauf unter „Werdegang“ kurz und ehrlich schreiben, dass du bisher keine Berufserfahrung hast, dich aber motiviert zeigst, erste Erfahrungen zu sammeln. Zum Beispiel: „Bisher keine berufliche Erfahrung, aber sehr motiviert, erste praktische Kenntnisse zu erwerben.“ Wichtiger ist dann, in deinem Anschreiben zu erklären, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich auszeichnet.

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Nach längerer Arbeitslosigkeit ist es wichtig, bei einer Bewerbung authentisch, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Hier einige Tipps: 1. **Lücken im Lebenslauf erklären:**... [mehr]

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Nach längerer Arbeitslosigkeit ist es wichtig, bei einer Bewerbung authentisch, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Hier einige Tipps: 1. **Lücken im Lebenslauf erklären:** Sei ehrlich, aber positiv. Erkläre die Zeit der Arbeitslosigkeit kurz und sachlich, z.B. durch Weiterbildung, ehrenamtliche Tätigkeiten oder persönliche Entwicklung. Vermeide negative Formulierungen. 2. **Stärken betonen:** Hebe deine Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills hervor. Zeige, was du aus der Zeit gelernt hast und wie du dich weiterentwickelt hast. 3. **Aktualität der Unterlagen:** Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben aktuell und professionell gestaltet sind. Nutze moderne Layouts und achte auf fehlerfreie Texte. 4. **Netzwerke nutzen:** Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. 5. **Selbstbewusst auftreten:** Stehe zu deiner Situation und zeige Motivation für den Wiedereinstieg. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und Engagement. 6. **Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:** Überlege dir, wie du die Arbeitslosigkeit erklärst, ohne dich zu rechtfertigen. Konzentriere dich auf deine Ziele und was du dem Unternehmen bieten kannst. 7. **Weiterbildung erwähnen:** Falls du Kurse, Schulungen oder Zertifikate erworben hast, führe diese im Lebenslauf auf. Weitere Informationen und Tipps findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/bewerbung) oder auf Karriereseiten wie [StepStone](https://www.stepstone.de/karriere-tipps/bewerbung-nach-arbeitslosigkeit/). Wichtig ist, den Fokus auf deine Kompetenzen und deine Motivation für den Neustart zu legen.

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Hier sind einige typische Fragen aus dem Bereich Teamfähigkeit: 1. Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um? 2. Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie erfolgreich im Team gearbeitet hab... [mehr]

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Hier sind einige typische Fragen aus dem Bereich Teamfähigkeit: 1. Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um? 2. Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben? 3. Was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit mit Kollegen besonders wichtig? 4. Wie reagieren Sie, wenn ein Teammitglied seine Aufgaben nicht erfüllt? 5. Wie tragen Sie dazu bei, die Stimmung und Motivation im Team zu verbessern? 6. Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Meinungen im Team um? 7. Welche Rolle übernehmen Sie typischerweise in einem Team? 8. Wie unterstützen Sie neue Teammitglieder bei der Einarbeitung? 9. Was war die größte Herausforderung, die Sie gemeinsam mit einem Team gelöst haben? 10. Wie stellen Sie sicher, dass die Kommunikation im Team funktioniert? Diese Fragen werden häufig in Bewerbungsgesprächen oder Mitarbeitergesprächen gestellt, um die Teamfähigkeit zu beurteilen.

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Ein Lebenslauf ist eine schriftliche Zusammenstellung der wichtigsten persönlichen Daten, Qualifikationen, schulischen und beruflichen Stationen sowie relevanter Kenntnisse und Fähigkeiten e... [mehr]

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Ein Lebenslauf ist eine schriftliche Zusammenstellung der wichtigsten persönlichen Daten, Qualifikationen, schulischen und beruflichen Stationen sowie relevanter Kenntnisse und Fähigkeiten einer Person. Er dient dazu, einen Überblick über den bisherigen Werdegang zu geben, insbesondere im Zusammenhang mit Bewerbungen um Arbeits- oder Ausbildungsplätze.

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Eine Bewerbung als Mediengestalter besteht in der Regel aus folgenden Bestandteilen: 1. **Anschreiben** Im Anschreiben stellst du dich vor, erläuterst deine Motivation für die Bewerbun... [mehr]

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Eine Bewerbung als Mediengestalter besteht in der Regel aus folgenden Bestandteilen: 1. **Anschreiben** Im Anschreiben stellst du dich vor, erläuterst deine Motivation für die Bewerbung und gehst auf deine Qualifikationen ein. Wichtig ist, dass du auf die Anforderungen der Stelle eingehst und zeigst, warum du gut zum Unternehmen passt. Beispiel für den Einstieg: > Sehr geehrte Damen und Herren, > mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für die Position als Mediengestalter auf Ihrer Website gelesen. Da ich meine kreativen Fähigkeiten und mein technisches Know-how gerne in Ihr Team einbringen möchte, bewerbe ich mich hiermit um die ausgeschriebene Stelle. 2. **Lebenslauf** Der Lebenslauf sollte tabellarisch aufgebaut sein und folgende Punkte enthalten: - Persönliche Daten (Name, Adresse, Kontakt) - Berufserfahrung (Praktika, Jobs, relevante Projekte) - Ausbildung (Schule, ggf. Studium, Weiterbildungen) - Kenntnisse (z.B. Adobe Creative Suite, Webdesign, Typografie) - Weitere Fähigkeiten (z.B. Teamfähigkeit, Organisationstalent) 3. **Arbeitsproben/Portfolio** Besonders wichtig im kreativen Bereich: Füge Arbeitsproben oder einen Link zu deinem Online-Portfolio bei. Zeige verschiedene Projekte, die deine gestalterischen Fähigkeiten und deinen Stil widerspiegeln. 4. **Zeugnisse und Zertifikate** Füge relevante Zeugnisse (z.B. Schulabschluss, Ausbildungszeugnis, Praktikumsbescheinigungen) und ggf. Zertifikate (z.B. Adobe-Zertifikate) bei. **Tipps:** - Gestalte deine Bewerbung ansprechend und übersichtlich – das Layout ist bei Mediengestaltern Teil der „Visitenkarte“. - Achte auf fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik. - Individualisiere jede Bewerbung auf das jeweilige Unternehmen. **Weitere Informationen zum Berufsbild findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/bkb/10039.pdf) oder auf [berufe.net](https://www.berufe.net/berufe/mediengestalter-in/).**