474 Fragen zu Bewerbung

Ein passender Betreff für eine Bewerbung als Quereinsteiger in einer Steuerkanzlei könnte lauten: **Bewerbung als Quereinsteiger (m/w/d) in Ihrer Steuerkanzlei** Alternativ sind auch folgende Varianten möglich: - **Initiativbewerbung als Quereinsteiger in Ihrer Steuerkanzlei** - **Bewerbung um die Position als Quereinsteiger in Ihrer Steuerkanzlei** - **Bewerbung als Quereinsteiger – Steuerkanzlei [Name]** Wichtig ist, dass der Betreff klar und präzise ist, damit der Empfänger sofort erkennt, worum es geht.

Ein Assessment Center ist ein spezielles Auswahlverfahren, das häufig im Rahmen von Bewerbungsprozessen eingesetzt wird, insbesondere bei größeren Unternehmen oder für Führungspositionen. Im Gegensatz zum klassischen Vorstellungsgespräch werden im Assessment Center verschiedene Aufgaben, Tests und Übungen durchgeführt, um die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber umfassend zu beurteilen. Typische Bestandteile eines Assessment Centers sind: - **Gruppendiskussionen:** Hier wird beobachtet, wie du im Team arbeitest, kommunizierst und dich durchsetzt. - **Einzelpräsentationen:** Du hältst einen kurzen Vortrag zu einem vorgegebenen Thema, um deine Präsentationsfähigkeiten zu zeigen. - **Rollenspiele:** Du schlüpfst in eine bestimmte Rolle, um z. B. ein Kundengespräch oder ein Konfliktgespräch zu simulieren. - **Fallstudien:** Du analysierst und löst komplexe Aufgabenstellungen, oft aus dem Arbeitsalltag des Unternehmens. - **Tests:** Es können Intelligenz-, Logik- oder Persönlichkeitstests durchgeführt werden. Ziel des Assessment Centers ist es, ein möglichst umfassendes Bild von deinen fachlichen und sozialen Kompetenzen zu bekommen. Die Beobachter (meist Personalverantwortliche und Führungskräfte) bewerten dabei nicht nur deine Lösungen, sondern auch dein Verhalten, deine Teamfähigkeit, deine Stressresistenz und andere relevante Eigenschaften.

Hier ist eine alternative Formulierung für die telefonische Einladung: "Nach Rücksprache im Team möchten wir Sie gerne zu einem Probetag einladen, damit wir uns gegenseitig besser kennenlernen können."

Bei der Angabe einer Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung empfiehlt es sich, einen realistischen und gut begründeten Wert zu nennen. Orientiere dich dabei an folgenden Punkten: 1. **Marktrecherche:** Informiere dich über branchenübliche Gehälter für die angestrebte Position, z.B. auf Plattformen wie [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/), [StepStone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/), oder [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/). 2. **Berufserfahrung und Qualifikation:** Berücksichtige deine Ausbildung, Berufserfahrung und besondere Qualifikationen, die einen Einfluss auf das Gehalt haben können. 3. **Regionale Unterschiede:** Gehälter variieren je nach Region. In Ballungszentren sind sie oft höher als in ländlichen Gebieten. 4. **Bruttojahresgehalt:** Gib deine Gehaltsvorstellung immer als Bruttojahresgehalt an, z.B. „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 48.000 Euro brutto im Jahr.“ 5. **Spielraum lassen:** Formuliere deine Angabe mit einem gewissen Spielraum, z.B. „Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 48.000 und 52.000 Euro brutto jährlich, abhängig von den konkreten Aufgaben und Zusatzleistungen.“ 6. **Begründung parat haben:** Sei darauf vorbereitet, deine Gehaltsvorstellung im Gespräch zu begründen. Beispiel-Formulierung: „Meine Gehaltsvorstellung liegt, basierend auf meiner Qualifikation und den marktüblichen Vergütungen, bei etwa 50.000 Euro brutto jährlich. Ich bin jedoch offen für Verhandlungen, abhängig von den weiteren Rahmenbedingungen der Position.“ So zeigst du, dass du dich informiert hast und gleichzeitig flexibel bist.

Bei einem Bewerbungsgespräch in einer Kita solltest du besonders auf folgende Punkte eingehen: 1. **Motivation und Interesse:** Erkläre, warum du gerne mit Kindern arbeitest und was dich an der Arbeit in einer Kita besonders reizt. 2. **Erfahrung und Qualifikationen:** Berichte über deine Ausbildung, Praktika oder bisherige Berufserfahrung im pädagogischen Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du mit Kindern gearbeitet hast. 3. **Persönliche Stärken:** Hebe Eigenschaften hervor, die in einer Kita wichtig sind, z.B. Geduld, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Teamfähigkeit. 4. **Pädagogische Haltung:** Beschreibe, wie du Kinder in ihrer Entwicklung unterstützen möchtest und welche Werte dir in der Erziehung wichtig sind (z.B. Partizipation, Förderung der Selbstständigkeit). 5. **Teamarbeit:** Betone, dass du gerne im Team arbeitest und offen für Austausch und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Eltern bist. 6. **Fragen stellen:** Zeige Interesse an der Kita, indem du Fragen stellst, z.B. nach dem pädagogischen Konzept, dem Tagesablauf oder Fortbildungsmöglichkeiten. Ein Beispiel für eine Antwort auf die Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ könnte sein: „Ich arbeite sehr gerne mit Kindern, weil ich es spannend finde, sie in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu fördern. Besonders gefällt mir an Ihrer Kita das offene Konzept und die enge Zusammenarbeit mit den Eltern. Ich bringe viel Geduld, Kreativität und Teamgeist mit und freue mich darauf, mich in Ihr Team einzubringen.“ Wichtig ist, authentisch zu bleiben und deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern zu zeigen.

Antichronologisch im Lebenslauf bedeutet, dass die Stationen (z. B. Berufserfahrungen, Ausbildungen) in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge aufgelistet werden. Das heißt: Die aktuellste bzw. letzte Position steht ganz oben, die älteste ganz unten. Diese Form wird auch als „umgekehrt chronologisch“ bezeichnet und ist heute der gängige Standard für Lebensläufe, da sie dem Leser sofort die neuesten und relevantesten Erfahrungen zeigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach der Schließung meiner bisherigen Filiale bin ich auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und möchte mich als Quereinsteigerin in Ihrer Steuerkanzlei bewerben. In den vergangenen Jahren habe ich umfangreiche Erfahrungen im Bereich Kundenservice, Organisation und Verwaltung gesammelt. Zu meinen Aufgaben gehörten unter anderem die Bearbeitung von Kundenanfragen, die Pflege von Daten sowie die Unterstützung bei administrativen Abläufen. Dabei habe ich gelernt, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten und stets lösungsorientiert zu arbeiten. Die Arbeit in einer Steuerkanzlei reizt mich besonders, da ich meine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Zahlen einbringen und weiterentwickeln möchte. Ich bin motiviert, mich in neue Themengebiete einzuarbeiten und bringe eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine hohe Lernbereitschaft mit. Diskretion, Zuverlässigkeit und ein freundliches Auftreten sind für mich selbstverständlich. Gerne möchte ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meiner Motivation und meinen Fähigkeiten überzeugen. Über eine Einladung freue ich mich sehr. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name]

Der Einstieg in eine Bewerbung als Quereinsteigerin bei einer Steuerkanzlei sollte selbstbewusst und motiviert formuliert sein. Wichtig ist, dass du deine Motivation für den Wechsel und deine relevanten Fähigkeiten betonst, auch wenn du keinen klassischen Werdegang im Steuerbereich hast. Ein möglicher Einstieg könnte so aussehen: --- Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung gelesen und bewerbe mich hiermit als Quereinsteigerin für Ihre Steuerkanzlei. Nach mehreren erfolgreichen Jahren in [dein bisheriger Beruf/Fachbereich] habe ich meine Leidenschaft für das Steuerwesen entdeckt und möchte meine Fähigkeiten und meine Lernbereitschaft nun in einem neuen beruflichen Umfeld einbringen. --- Im weiteren Verlauf solltest du kurz auf deine bisherigen Erfahrungen eingehen, die für die Arbeit in einer Steuerkanzlei relevant sein könnten (z.B. analytisches Denken, Umgang mit Zahlen, Organisationstalent, Kundenkontakt) und deine Motivation für den Quereinstieg erläutern. Wichtig: Zeige, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten, und hebe deine Lernbereitschaft hervor. Weitere Tipps und Muster findest du z.B. auf [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/quereinsteiger-bewerbung/).

Hier ist ein Beispiel für eine höfliche Absage auf eine Bewerbung, ohne einen Grund zu nennen: --- Sehr geehrte/r [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position und die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlprozess nicht zu berücksichtigen. Wir bitten um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name/Unternehmen] --- Diese Formulierung ist wertschätzend, neutral und verzichtet auf die Angabe eines konkreten Grundes.

Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung könnte so formuliert werden: --- Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an der Position als [Stellenbezeichnung] in unserem Unternehmen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, da wir viele qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmen] --- Wichtig ist, wertschätzend und respektvoll zu formulieren und keine persönlichen Gründe für die Absage zu nennen.

Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen achten Arbeitgeber in erster Linie auf fachliche Qualifikationen, relevante Berufserfahrung, Soft Skills (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit) und die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin. Ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild ist zwar wichtig, aber dabei geht es vor allem um einen insgesamt ordentlichen und angemessenen Eindruck – nicht um einzelne Schönheitsmerkmale wie schöne Nägel, Haut oder Haare. Saubere Hände und gepflegte Nägel können in bestimmten Berufen (z. B. im Gesundheitswesen, in der Gastronomie oder bei repräsentativen Tätigkeiten) eine größere Rolle spielen, weil sie Professionalität und Sorgfalt signalisieren. Ein „schönes Gesicht“ oder „schöne Haut“ sind hingegen keine relevanten Kriterien für die Auswahl von Bewerbenden. Zusammengefasst: Am meisten geachtet wird auf Qualifikation, Auftreten, Motivation und einen gepflegten Gesamteindruck – nicht auf einzelne äußerliche Schönheitsmerkmale.

Im Feld „Engagement“ kannst du auch dann etwas eintragen, wenn du noch keine berufliche Erfahrung hast. Hier geht es nicht nur um Jobs, sondern um alle Aktivitäten, bei denen du dich engagiert hast. Das können zum Beispiel sein: - Ehrenamtliche Tätigkeiten (z. B. im Sportverein, bei der Freiwilligen Feuerwehr, in der Kirche) - Schulische Engagements (z. B. Klassensprecher/in, Schülerzeitung, Organisation von Veranstaltungen) - Praktika oder Schnuppertage - Nachhilfe geben - Betreuung von Geschwistern oder Nachbarskindern - Teilnahme an Projekten oder Wettbewerben Falls du wirklich noch gar keine dieser Erfahrungen gesammelt hast, kannst du das Feld auch leer lassen oder ehrlich schreiben: „Bisher keine außerberuflichen Engagements, aber ich bin motiviert, mich zukünftig einzubringen.“ Wichtig ist, dass du ehrlich bleibst und zeigst, dass du bereit bist, dich zu engagieren.

Im Feld „Werdegang“ kannst du angeben, dass du bisher keine berufliche Erfahrung hast. Formuliere es zum Beispiel so: „Bisher keine berufliche Erfahrung. Ich bin motiviert, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und Neues zu lernen.“ Falls du Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten, Schulprojekte oder relevante Kurse gemacht hast, kannst du diese ebenfalls kurz erwähnen. Das zeigt Engagement und Lernbereitschaft.

Im Feld „Werdegang“ (oft auch „Beruflicher Werdegang“ oder „Berufserfahrung“ genannt) gibst du normalerweise deine bisherigen Arbeitsstellen an. Wenn du noch nie gearbeitet hast, kannst du das Feld entweder leer lassen oder stattdessen relevante Erfahrungen aufführen, wie zum Beispiel: - Praktika - Ehrenamtliche Tätigkeiten - Schülerjobs (z.B. Nachhilfe, Babysitten) - Schulprojekte oder besondere Leistungen - Weiterbildungen oder Kurse Falls wirklich keine dieser Erfahrungen vorhanden sind, kannst du im Lebenslauf unter „Werdegang“ kurz und ehrlich schreiben, dass du bisher keine Berufserfahrung hast, dich aber motiviert zeigst, erste Erfahrungen zu sammeln. Zum Beispiel: „Bisher keine berufliche Erfahrung, aber sehr motiviert, erste praktische Kenntnisse zu erwerben.“ Wichtiger ist dann, in deinem Anschreiben zu erklären, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich auszeichnet.

Nach längerer Arbeitslosigkeit ist es wichtig, bei einer Bewerbung authentisch, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Hier einige Tipps: 1. **Lücken im Lebenslauf erklären:** Sei ehrlich, aber positiv. Erkläre die Zeit der Arbeitslosigkeit kurz und sachlich, z.B. durch Weiterbildung, ehrenamtliche Tätigkeiten oder persönliche Entwicklung. Vermeide negative Formulierungen. 2. **Stärken betonen:** Hebe deine Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills hervor. Zeige, was du aus der Zeit gelernt hast und wie du dich weiterentwickelt hast. 3. **Aktualität der Unterlagen:** Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben aktuell und professionell gestaltet sind. Nutze moderne Layouts und achte auf fehlerfreie Texte. 4. **Netzwerke nutzen:** Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. 5. **Selbstbewusst auftreten:** Stehe zu deiner Situation und zeige Motivation für den Wiedereinstieg. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und Engagement. 6. **Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:** Überlege dir, wie du die Arbeitslosigkeit erklärst, ohne dich zu rechtfertigen. Konzentriere dich auf deine Ziele und was du dem Unternehmen bieten kannst. 7. **Weiterbildung erwähnen:** Falls du Kurse, Schulungen oder Zertifikate erworben hast, führe diese im Lebenslauf auf. Weitere Informationen und Tipps findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/bewerbung) oder auf Karriereseiten wie [StepStone](https://www.stepstone.de/karriere-tipps/bewerbung-nach-arbeitslosigkeit/). Wichtig ist, den Fokus auf deine Kompetenzen und deine Motivation für den Neustart zu legen.