Was passiert, wenn ich ohne AU vom Arbeitsplatz fernbleibe?

Question

Was passiert, wenn ich ohne AU vom Arbeitsplatz fernbleibe?

Antwort

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Was passiert, wenn das BEM ergibt, dass die betroffene Person nicht mehr im Unternehmen arbeiten kann?

Darf man einer Mitarbeiterin nach der Elternzeit die alte Position wegnehmen?

Was kann durch Betriebsvereinbarungen geregelt werden?

Was muss ich beachten, wenn ich während meiner beruflichen Reha meinen Arbeitsplatz kündigen möchte?

Gibt es eine Entscheidung des BAG, nach der eine Kündigung durch den Arbeitnehmer angenommen wird, weil er den Arbeitsplatz verlassen hat?

Accepted Answer

Wenn du ohne eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) von deinem Arbeitsplatz fernbleibst, kann das verschiedene Konsequenzen haben. In der Regel gilt Folgendes: 1. **Abmahnung**: Dein Arbeitgeber kann dir eine Abmahnung erteilen, da unentschuldigtes Fehlen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. 2. **Lohnkürzung**: Du erhältst möglicherweise kein Gehalt für die Tage, an denen du unentschuldigt gefehlt hast. 3. **Kündigung**: In schwerwiegenden Fällen kann unentschuldigtes Fehlen zu einer Kündigung führen, insbesondere wenn es wiederholt vorkommt. 4. **Sozialversicherungsrechtliche Folgen**: Wenn du längerfristig ohne AU fehlst, kann dies auch Auswirkungen auf deinen Anspruch auf Krankengeld haben. Es ist ratsam, im Falle einer Erkrankung so schnell wie möglich deinen Arbeitgeber zu informieren und eine AU vorzulegen, um mögliche negative Konsequenzen zu vermeiden.

Accepted Answer

Wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu dem Ergebnis kommt, dass die betroffene Person nicht mehr im Unternehmen arbeiten kann, sind verschiedene Schritte und Maßnahmen zu beacht... [mehr]

Accepted Answer

Wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu dem Ergebnis kommt, dass die betroffene Person nicht mehr im Unternehmen arbeiten kann, sind verschiedene Schritte und Maßnahmen zu beachten: 1. **Gespräch mit der betroffenen Person**: Es sollte ein offenes Gespräch geführt werden, um die Situation zu klären und die Gründe für die Entscheidung zu erläutern. 2. **Alternativen prüfen**: Es wird geprüft, ob es alternative Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen gibt, die der Person angeboten werden können, die ihren Fähigkeiten und gesundheitlichen Einschränkungen entsprechen. 3. **Kündigung**: Wenn keine Alternativen bestehen und die betroffene Person nicht mehr in der Lage ist, ihre bisherigen Aufgaben zu erfüllen, kann eine Kündigung in Betracht gezogen werden. Dies muss jedoch unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Kündigungsschutzbestimmungen erfolgen. 4. **Soziale Absicherung**: Die betroffene Person sollte über ihre Rechte und Ansprüche informiert werden, beispielsweise über Arbeitslosengeld oder andere Sozialleistungen. 5. **Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung**: Es kann hilfreich sein, der Person Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung oder bei der beruflichen Rehabilitation anzubieten. 6. **Dokumentation**: Alle Schritte und Entscheidungen sollten dokumentiert werden, um Transparenz zu gewährleisten und rechtlichen Anforderungen zu genügen. Es ist wichtig, dass der Prozess einfühlsam und respektvoll gestaltet wird, um die betroffene Person bestmöglich zu unterstützen.

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In Deutschland genießt eine Mitarbeiterin nach der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz und hat grundsätzlich das Recht, auf ihre alte oder eine gleichwertige Position zurückzuk... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland genießt eine Mitarbeiterin nach der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz und hat grundsätzlich das Recht, auf ihre alte oder eine gleichwertige Position zurückzukehren. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiterin nach der Elternzeit nicht einfach auf eine andere Position versetzen oder ihr die alte Position wegnehmen kann, es sei denn, es gibt betriebliche Gründe, die eine solche Maßnahme rechtfertigen. Falls die alte Position nicht mehr existiert oder betriebliche Gründe eine Rückkehr auf die alte Position unmöglich machen, muss der Arbeitgeber eine gleichwertige Position anbieten. Eine gleichwertige Position bedeutet, dass die neue Stelle hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Verantwortung vergleichbar mit der alten Position sein muss. Es ist ratsam, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Weitere Informationen findest du auch auf der Website des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: [BMFSFJ](https://www.bmfsfj.de).

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Betriebsvereinbarungen können eine Vielzahl von Themen regeln, die das Arbeitsverhältnis und den Betriebsablauf betreffen. Hier sind fünf Beispiele: 1. **Arbeitszeitregelungen**: Festl... [mehr]

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Betriebsvereinbarungen können eine Vielzahl von Themen regeln, die das Arbeitsverhältnis und den Betriebsablauf betreffen. Hier sind fünf Beispiele: 1. **Arbeitszeitregelungen**: Festlegung von Arbeitszeiten, Pausen, Schichtplänen und Überstundenregelungen. 2. **Urlaubsregelungen**: Bestimmungen über Urlaubsanspruch, Urlaubsplanung und Betriebsferien. 3. **Vergütungsstrukturen**: Regelungen zu Gehältern, Lohnzuschlägen, Prämien und anderen finanziellen Leistungen. 4. **Arbeitsschutz und Gesundheit**: Maßnahmen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung und Unfallverhütung. 5. **Betriebliche Weiterbildung**: Regelungen zu Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Qualifizierungsprogrammen. Diese Vereinbarungen werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ausgehandelt und sind für beide Seiten verbindlich.

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Wenn du während deiner beruflichen Rehabilitation deinen Arbeitsplatz kündigen möchtest, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Rechtliche Aspekte**: Prüfe deinen Arbeit... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du während deiner beruflichen Rehabilitation deinen Arbeitsplatz kündigen möchtest, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Rechtliche Aspekte**: Prüfe deinen Arbeitsvertrag und die Kündigungsfristen. Es ist wichtig, die vertraglich vereinbarten Fristen einzuhalten, um rechtliche Probleme zu vermeiden. 2. **Beratung**: Es kann hilfreich sein, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einem Berater der Reha-Einrichtung beraten zu lassen. Diese Experten können dir spezifische Ratschläge geben, die auf deine Situation zugeschnitten sind. 3. **Kommunikation mit dem Arbeitgeber**: Informiere deinen Arbeitgeber rechtzeitig und schriftlich über deine Kündigung. Ein professionelles und respektvolles Vorgehen kann helfen, das Arbeitsverhältnis im Guten zu beenden. 4. **Arbeitsagentur und Reha-Träger**: Informiere die Agentur für Arbeit und den Träger deiner beruflichen Rehabilitation über deine Kündigung. Diese Institutionen müssen über deine Entscheidung Bescheid wissen, um die weitere Unterstützung planen zu können. 5. **Finanzielle Absicherung**: Überlege dir, wie du dich finanziell absichern kannst. Prüfe, ob du Anspruch auf Arbeitslosengeld oder andere finanzielle Unterstützung hast. 6. **Zukunftsplanung**: Plane deine nächsten Schritte sorgfältig. Überlege dir, wie du deine berufliche Rehabilitation fortsetzen und welche beruflichen Ziele du erreichen möchtest. Es ist wichtig, gut informiert und vorbereitet zu sein, bevor du eine solche Entscheidung triffst.

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Ja, es gibt eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die sich mit der Frage beschäftigt, ob das Verlassen des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer als konkludente Kündigung gewert... [mehr]

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Ja, es gibt eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die sich mit der Frage beschäftigt, ob das Verlassen des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer als konkludente Kündigung gewertet werden kann. In der Entscheidung vom 24. März 2011 (Az. 2 AZR 790/09) hat das BAG klargestellt, dass das bloße Verlassen des Arbeitsplatzes nicht ohne weiteres als Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer interpretiert werden kann. Es bedarf einer eindeutigen Willenserklärung, die den Kündigungswillen des Arbeitnehmers unmissverständlich zum Ausdruck bringt. Weitere Informationen zu dieser Entscheidung können auf der Website des Bundesarbeitsgerichts nachgelesen werden: [BAG](https://www.bundesarbeitsgericht.de).