KSchG: Gilt der Kündigungsschutz ab sechs Wochen und bei mehr als 10 Arbeitnehmern?

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KSchG: Gilt der Kündigungsschutz ab sechs Wochen und bei mehr als 10 Arbeitnehmern?

Antwort

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Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Wie viele Tage Bildungsurlaub pro Jahr stehen Arbeitnehmern in Hamburg zu?

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Ist eine anteilige Auszahlung beim Eintritt oder Austritt im Quartal aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschlossen?

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Kann die tägliche Ruhezeit eines Arbeitnehmers an drei Tagen auf 9 Stunden verkürzt werden?

Inwiefern haben ArbeitnehmerInnen Mitsprache im Unternehmen?

Accepted Answer

Nein, das ist nicht ganz korrekt. Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in Deutschland besteht allgemeiner Kündigungsschutz, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind: 1. Das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestehen (§ 1 Abs. 1 KSchG). 2. Der Arbeitgeber muss in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen (§ 23 Abs. 1 KSchG). Das bedeutet, dass der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift und der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer haben muss.

Accepted Answer

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt in Deutschland gemäß § 622 Abs. 1 BGB grundsätzlich eine Kündigungsfrist von **vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum... [mehr]

Accepted Answer

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt in Deutschland gemäß § 622 Abs. 1 BGB grundsätzlich eine Kündigungsfrist von **vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats**, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB gelten **nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber**. Für Arbeitnehmer bleibt es also auch nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit bei der gesetzlichen Grundfrist von vier Wochen. Weitere Informationen findest du hier: [§ 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html)

Accepted Answer

In Hamburg haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf **fünf Arbeitstage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr**. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Anspruch entsprechend der Arbeitszei... [mehr]

Accepted Answer

In Hamburg haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf **fünf Arbeitstage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr**. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Anspruch entsprechend der Arbeitszeit angepasst. Wird der Anspruch für zwei aufeinanderfolgende Jahre zusammengefasst, können bis zu zehn Tage am Stück genommen werden. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Stadt Hamburg: [https://www.hamburg.de/bildungsurlaub/](https://www.hamburg.de/bildungsurlaub/)

Accepted Answer

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag – also insbesondere die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Zahlungspflicht des Arbeitgebers &nd... [mehr]

Accepted Answer

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag – also insbesondere die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Zahlungspflicht des Arbeitgebers – vorübergehend ausgesetzt sind. Das Arbeitsverhältnis besteht weiterhin, aber es werden keine Arbeitsleistungen erbracht und in der Regel auch kein Gehalt gezahlt. Typische Gründe für ein ruhendes Arbeitsverhältnis sind zum Beispiel: - Elternzeit - Pflegezeit - Wehr- oder Zivildienst - Langzeitkrankheit (nach Ablauf der Lohnfortzahlung) - unbezahlter Sonderurlaub Während des Ruhens bleibt das Arbeitsverhältnis rechtlich bestehen, es ruht lediglich. Nach Ende des Ruhens leben die gegenseitigen Pflichten wieder auf.

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch und inhaltlich nicht ganz klar formuliert. Vermutlich soll ausgedrückt werden, dass eine anteilige Auszahlung (zum Beispiel von Sonderzahlungen, Boni oder Urlaubsgeld... [mehr]

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch und inhaltlich nicht ganz klar formuliert. Vermutlich soll ausgedrückt werden, dass eine anteilige Auszahlung (zum Beispiel von Sonderzahlungen, Boni oder Urlaubsgeld) bei Eintritt oder Austritt während eines Quartals oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Quartal ausgeschlossen ist. Korrekte und verständliche Formulierung könnte lauten: „Eine anteilige Auszahlung bei Eintritt oder Austritt während eines Quartals oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Quartal ist ausgeschlossen.“ Falls du auf eine rechtliche Regelung anspielst: Ob eine anteilige Auszahlung ausgeschlossen werden kann, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder von gesetzlichen Regelungen ab. In vielen Fällen ist eine solche Klausel zulässig, sie muss aber klar und verständlich formuliert sein. **Hinweis:** Für eine rechtssichere Formulierung oder Beurteilung sollte im Zweifel ein Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultiert werden.

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, auf eine Kündigung des Arbeitgebers zu reagieren oder diese ausdrücklich zu bestätigen. Die Kündigung wird mit Zugang be... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, auf eine Kündigung des Arbeitgebers zu reagieren oder diese ausdrücklich zu bestätigen. Die Kündigung wird mit Zugang beim Arbeitnehmer wirksam (§ 130 BGB). Allerdings gibt es Fristen, die beachtet werden müssen, wenn der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen möchte: **Klagefrist:** Will der Arbeitnehmer die Kündigung anfechten (z. B. weil er sie für unwirksam hält), muss er innerhalb von **drei Wochen** nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz – KSchG). **Widerspruch gegen eine Kündigung:** Ein Widerspruch ist nicht zwingend erforderlich, aber falls der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde, kann dies im Rahmen der Klage relevant sein. **Fazit:** Reagieren muss der Arbeitnehmer nur, wenn er sich gegen die Kündigung wehren möchte – dann gilt die 3-Wochen-Frist für die Klageerhebung. Andernfalls muss er nicht aktiv werden.

Accepted Answer

Ein Sozialplan in der Schweiz dient dazu, die wirtschaftlichen und sozialen Nachteile abzufedern, die Arbeitnehmenden durch Massenentlassungen oder Restrukturierungen entstehen können. Der Sinn u... [mehr]

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Ein Sozialplan in der Schweiz dient dazu, die wirtschaftlichen und sozialen Nachteile abzufedern, die Arbeitnehmenden durch Massenentlassungen oder Restrukturierungen entstehen können. Der Sinn und Zweck eines Sozialplans ist es, faire und sozialverträgliche Lösungen für die betroffenen Mitarbeitenden zu finden. Dazu gehören beispielsweise Abfindungen, Unterstützung bei der Stellensuche, Umschulungen oder Frühpensionierungen. Gemäss Obligationenrecht (Art. 335h ff. OR) sind Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden verpflichtet, bei Massenentlassungen mit der Arbeitnehmervertretung einen Sozialplan auszuhandeln. Ziel ist es, die negativen Folgen für die Betroffenen zu mildern und ihnen den Übergang in eine neue Beschäftigung oder Lebensphase zu erleichtern.

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Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel... [mehr]

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Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. Wenn die Kündigung also fristgerecht erfolgt ist, endet das Arbeitsverhältnis am 26.11.2021.

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Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht, auch wenn kein formeller Arbeitsvertrag abgesch... [mehr]

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Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht, auch wenn kein formeller Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer regelmäßig für den Arbeitgeber arbeitet und dafür eine Vergütung erhält, obwohl die rechtlichen Rahmenbedingungen eines Arbeitsverhältnisses, wie ein schriftlicher Vertrag, fehlen. Wichtige Merkmale sind: 1. **Arbeitspflicht**: Der Arbeitnehmer erbringt eine bestimmte Arbeitsleistung. 2. **Entgelt**: Der Arbeitnehmer erhält dafür eine Bezahlung. 3. **Weisungsgebundenheit**: Der Arbeitnehmer handelt nach den Anweisungen des Arbeitgebers. Ein faktisches Arbeitsverhältnis kann rechtliche Konsequenzen haben, da der Arbeitnehmer unter Umständen Ansprüche auf Lohn, Urlaub oder Kündigungsschutz geltend machen kann, auch ohne einen formellen Vertrag.

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In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Ruhezeiten von Arbeitnehmern. Grundsätzlich beträgt die tägliche Ruhezeit mindestens 11 Stunden. Es gibt jedoch Ausnahmen, die ei... [mehr]

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In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Ruhezeiten von Arbeitnehmern. Grundsätzlich beträgt die tägliche Ruhezeit mindestens 11 Stunden. Es gibt jedoch Ausnahmen, die eine Verkürzung auf 9 Stunden an bestimmten Tagen ermöglichen können, wenn dies durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt ist. Diese Regelungen müssen jedoch im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben stehen und dürfen nicht die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden. Es ist wichtig, die spezifischen Bestimmungen des jeweiligen Tarifvertrags oder der Betriebsvereinbarung zu prüfen, um sicherzustellen, dass die Verkürzung der Ruhezeit rechtlich zulässig ist.

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ArbeitnehmerInnen haben in Unternehmen auf verschiedene Weise Mitsprache, die je nach Unternehmensstruktur, Branche und Land variieren kann. Zu den wichtigsten Aspekten gehören: 1. **Betriebsrat... [mehr]

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ArbeitnehmerInnen haben in Unternehmen auf verschiedene Weise Mitsprache, die je nach Unternehmensstruktur, Branche und Land variieren kann. Zu den wichtigsten Aspekten gehören: 1. **Betriebsrat**: In vielen Ländern haben Arbeitnehmer das Recht, einen Betriebsrat zu wählen, der ihre Interessen gegenüber der Unternehmensleitung vertritt. Der Betriebsrat kann bei Entscheidungen, die die Belegschaft betreffen, mitbestimmen. 2. **Mitbestimmungsgesetze**: In einigen Ländern, wie Deutschland, gibt es gesetzliche Regelungen, die den Arbeitnehmern Mitspracherechte in bestimmten Unternehmensentscheidungen einräumen, insbesondere in großen Unternehmen. 3. **Feedback-Mechanismen**: Viele Unternehmen implementieren regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen zu verschiedenen Themen äußern können. Dies kann die Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen oder strategische Entscheidungen betreffen. 4. **Team- und Projektarbeit**: In agilen oder teamorientierten Arbeitsumgebungen haben Mitarbeiter oft die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungsprozessen teilzunehmen und ihre Ideen einzubringen. 5. **Transparente Kommunikation**: Unternehmen, die eine offene Kommunikationskultur fördern, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Anliegen und Vorschläge direkt an die Führungsebene zu richten. Die tatsächliche Mitsprache hängt jedoch stark von der Unternehmenskultur und den spezifischen Regelungen ab. In einigen Unternehmen sind die Mitsprachemöglichkeiten ausgeprägt, während sie in anderen begrenzt sein können.