Wie halte ich am besten Mütter in Elternzeit als Arbeitgeber auf dem Laufenden?

Question

Wie halte ich am besten Mütter in Elternzeit als Arbeitgeber auf dem Laufenden?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie gehe ich mit unvollständigen Informationen von Kollegen um, um Doppelarbeit zu vermeiden?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber?

Wie kommuniziert man wertschätzend, dass man beruflich überfordert ist und eine veränderte Dienstregelung wünscht?

Wie muss ich bei meinem Arbeitgeber vorgehen, wenn eine Reha geplant ist?

Hast du einen motivierenden Spruch für Arbeitskollegen zum Thema Kommunikation?

Ist es ein Vorurteil, wenn irritiert gefragt wird, warum ein scheinbar leeres Blatt mit Firmenlogo gedruckt wird, um später eine Tabelle aufzukleben und zu kopieren?

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Was ist eine innerbetriebliche Mitteilung?

Wie kann der Arbeitgeber Überforderung von Arbeitnehmern verhindern?

Accepted Answer

Um Mütter in Elternzeit als Arbeitgeber auf dem Laufenden zu halten, können folgende Maßnahmen hilfreich sein: 1. **Regelmäßige Updates**: Sende regelmäßige E-Mails oder Newsletter mit wichtigen Informationen über das Unternehmen, Projekte und Team-Updates. 2. **Virtuelle Meetings**: Organisiere gelegentliche virtuelle Meetings oder Telefonkonferenzen, um persönliche Updates zu geben und Fragen zu beantworten. 3. **Intranet oder Mitarbeiterportal**: Stelle sicher, dass sie Zugang zu einem internen Portal haben, wo sie aktuelle Informationen und Dokumente einsehen können. 4. **Soziale Medien und Gruppen**: Nutze geschlossene Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook, um informelle Updates und Neuigkeiten zu teilen. 5. **Mentoren oder Ansprechpartner**: Weise ihnen einen Ansprechpartner oder Mentor zu, der regelmäßig Kontakt hält und als direkte Informationsquelle dient. 6. **Einladungen zu Firmenveranstaltungen**: Lade sie zu wichtigen Firmenveranstaltungen oder sozialen Events ein, damit sie sich weiterhin als Teil des Teams fühlen. Durch diese Maßnahmen können Mütter in Elternzeit informiert und eingebunden bleiben, was den Wiedereinstieg erleichtert.

Accepted Answer

Das Problem unvollständiger Informationen im Team ist häufig und kann sehr frustrierend sein. Hier sind einige konkrete Schritte, die helfen können: 1. **Klare Kommunikation einfordern... [mehr]

Accepted Answer

Das Problem unvollständiger Informationen im Team ist häufig und kann sehr frustrierend sein. Hier sind einige konkrete Schritte, die helfen können: 1. **Klare Kommunikation einfordern:** Bitte deine Kollegen freundlich, dir alle relevanten Informationen gebündelt und vollständig zu geben. Formuliere klar, was du brauchst, um deine Aufgaben effizient erledigen zu können. 2. **Nachfragen:** Wenn du merkst, dass Informationen fehlen, frage gezielt nach. Wiederhole kurz, was du verstanden hast, und bitte um Ergänzungen, falls etwas unklar ist. 3. **Checklisten nutzen:** Erstelle für wiederkehrende Aufgaben eine Checkliste mit allen benötigten Infos. Teile diese mit deinen Kollegen und bitte sie, die Liste bei der Übergabe abzuarbeiten. 4. **Kommunikationswege optimieren:** Überlegt gemeinsam, ob es bessere Wege gibt, Informationen auszutauschen (z.B. kurze Meetings, gemeinsame Dokumente, Tools wie [Microsoft Teams](https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-teams/group-chat-software) oder [Slack](https://slack.com/intl/de-de)). 5. **Feedback geben:** Sprich das Thema offen im Team oder mit deiner Führungskraft an. Formuliere dein Anliegen sachlich und schildere die Auswirkungen auf deine Arbeit. 6. **Dokumentation einführen:** Halte wichtige Infos schriftlich fest, z.B. in einem gemeinsamen Protokoll oder Wiki, damit alle darauf zugreifen können. Mit diesen Maßnahmen kannst du die Zusammenarbeit verbessern und Doppelarbeit vermeiden.

Accepted Answer

Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicheru... [mehr]

Accepted Answer

Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung** Der Arbeitgeber muss einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dazu gehören: - **Krankenversicherung** (ca. 7,3 % des Bruttogehalts, ggf. plus Zusatzbeitrag zur Hälfte) - **Rentenversicherung** (9,3 %) - **Arbeitslosenversicherung** (1,3 %) - **Pflegeversicherung** (1,525 %, ggf. Zuschlag für Kinderlose) - **Unfallversicherung** (je nach Branche unterschiedlich, wird komplett vom Arbeitgeber getragen) 2. **Umlagen** Für kleinere Unternehmen gibt es Umlagen, z. B.: - **U1**: Erstattung bei Krankheit (abhängig von der Unternehmensgröße) - **U2**: Erstattung bei Mutterschaft - **U3**: Insolvenzgeldumlage 3. **Berufsgenossenschaftsbeiträge** Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung, abhängig von Branche und Gefahrenklasse. 4. **Sonstige Kosten** - **Lohnfortzahlung im Krankheitsfall** - **Urlaubs- und Weihnachtsgeld** (sofern vertraglich oder tariflich vereinbart) - **Kosten für Arbeitsmittel** (z. B. Computer, Werkzeuge, Arbeitskleidung) - **Weiterbildungskosten** - **Reisekosten** - **Betriebliche Altersvorsorge** (wenn angeboten oder tariflich vorgeschrieben) - **Verwaltungskosten** (z. B. Lohnbuchhaltung) Die genauen Kosten variieren je nach Branche, Unternehmensgröße, Tarifbindung und individuellen Vereinbarungen. In der Regel liegen die Gesamtkosten für den Arbeitgeber etwa 20–30 % über dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanzielles-arbeitgeber/arbeitgeberbeitraege-sozialversicherung).

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Eine wertschätzende und professionelle Formulierung könnte so lauten: „In letzter Zeit habe ich festgestellt, dass mich die aktuelle berufliche Situation zunehmend fordert und ich an... [mehr]

Accepted Answer

Eine wertschätzende und professionelle Formulierung könnte so lauten: „In letzter Zeit habe ich festgestellt, dass mich die aktuelle berufliche Situation zunehmend fordert und ich an meine Belastungsgrenzen stoße. Mir ist es wichtig, weiterhin gute Arbeit zu leisten und meinen Aufgaben gerecht zu werden. Daher möchte ich gerne mit Ihnen besprechen, ob und wie eine Anpassung der Dienstregelung möglich wäre, um die Situation für alle Beteiligten zu verbessern.“ Diese Formulierung drückt Wertschätzung aus, benennt offen die eigene Überforderung und signalisiert den Wunsch nach einer gemeinsamen Lösung.

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Wenn eine Reha-Maßnahme geplant ist, solltest du folgende Schritte bei deinem Arbeitgeber beachten: 1. **Frühzeitige Information:** Informiere deinen Arbeitgeber so früh wie mögl... [mehr]

Accepted Answer

Wenn eine Reha-Maßnahme geplant ist, solltest du folgende Schritte bei deinem Arbeitgeber beachten: 1. **Frühzeitige Information:** Informiere deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über die geplante Reha. Das geht am besten schriftlich, zum Beispiel per E-Mail oder Brief. 2. **Reha-Bescheid vorlegen:** Sobald du die Bewilligung der Reha von der Krankenkasse oder Rentenversicherung erhalten hast, reiche diese deinem Arbeitgeber ein. Daraus gehen in der Regel der Zeitraum und der Ort der Reha hervor. 3. **Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:** Während der Reha giltst du in der Regel als arbeitsunfähig. Du erhältst eine entsprechende Bescheinigung von der Reha-Einrichtung, die du deinem Arbeitgeber ebenfalls vorlegen musst. 4. **Urlaubsanspruch:** Die Zeit der medizinischen Reha zählt nicht als Urlaub, sondern als Arbeitsunfähigkeit. 5. **Lohnfortzahlung und Übergangsgeld:** In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber in der Regel weiterhin dein Gehalt (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall). Danach erhältst du in der Regel Übergangsgeld von der Rentenversicherung oder Krankengeld von der Krankenkasse. 6. **Kontakt halten:** Halte während der Reha Kontakt zu deinem Arbeitgeber, falls sich am Zeitraum oder an anderen Umständen etwas ändert. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Reha/Arbeitgeber/arbeitgeber_node.html). Es empfiehlt sich, auch einen Blick in deinen Arbeitsvertrag oder in betriebliche Regelungen zu werfen, da es dort eventuell zusätzliche Vorgaben geben kann.

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„Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu großartigen Ergebnissen – gemeinsam erreichen wir mehr, wenn wir offen miteinander sprechen!“

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„Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu großartigen Ergebnissen – gemeinsam erreichen wir mehr, wenn wir offen miteinander sprechen!“

Kategorie: Arbeit Tags: Kommunikation Motivation Team

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Die Situation, die du beschreibst, ist kein Vorurteil im klassischen Sinn. Ein Vorurteil ist eine vorgefasste, meist negative Meinung über Personen oder Gruppen, die nicht auf eigenen Erfahrungen... [mehr]

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Die Situation, die du beschreibst, ist kein Vorurteil im klassischen Sinn. Ein Vorurteil ist eine vorgefasste, meist negative Meinung über Personen oder Gruppen, die nicht auf eigenen Erfahrungen oder Fakten basiert. In deinem Fall handelt es sich eher um ein Missverständnis oder eine Verwirrung: Du druckst ein leeres Blatt mit Firmenlogo, um später eine Tabelle darauf zu kle und es dann zu kopieren. Jemand wundert sich darüber und sagt: „Du druckst ein leeres Blatt.“ Das ist keine Bewertung deiner Person oder deines Handelns im Sinne eines Vorurteils, sondern eher eine Feststellung oder vielleicht ein Ausdruck von Unverständnis. Erst wenn jemand daraus ableiten würde, dass du generell unorganisiert bist oder immer unnötige Dinge tust, ohne dich oder den Grund zu kennen, könnte das in Richtung Vorurteil gehen. In deinem Beispiel ist es aber einfach eine Nachfrage oder ein Missverständnis, kein Vorurteil.

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Ein gutes Arbeitsverhältnis zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, Vertrauen und eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus. Beide Seiten arbeiten konstruktiv zusamme... [mehr]

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Ein gutes Arbeitsverhältnis zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, Vertrauen und eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus. Beide Seiten arbeiten konstruktiv zusammen, unterstützen sich gegenseitig und gehen fair miteinander um. Zu einem guten Arbeitsverhältnis gehören außerdem klare Absprachen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung der geleisteten Arbeit sowie die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu erhalten. Konflikte werden sachlich und lösungsorientiert angesprochen. Ein angenehmes Betriebsklima, in dem sich alle wohlfühlen und motiviert sind, trägt ebenfalls zu einem guten Arbeitsverhältnis bei.

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Ja, auch privat versicherte Rentner haben grundsätzlich Anspruch auf einen Zuschuss ihres Arbeitgebers zur privaten Krankenversicherung, wenn sie eine Beschäftigung ausüben, die der Ver... [mehr]

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Ja, auch privat versicherte Rentner haben grundsätzlich Anspruch auf einen Zuschuss ihres Arbeitgebers zur privaten Krankenversicherung, wenn sie eine Beschäftigung ausüben, die der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung unterliegen würde (also z. B. eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung). Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung ist gesetzlich geregelt (§ 257 SGB V). Er beträgt maximal die Hälfte des Betrags, den der Arbeitgeber bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern als Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung zahlen müsste – allerdings höchstens die Hälfte der tatsächlichen Aufwendungen des Arbeitnehmers für seine private Krankenversicherung. Wichtig: Der Anspruch besteht nur für das Arbeitsverhältnis, nicht für die Rente selbst. Für die Rente zahlt die Deutsche Rentenversicherung einen Zuschuss zur privaten Krankenversicherung, nicht der ehemalige Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Krankenversicherung/krankenversicherung_node.html) und beim [Bundesministerium für Gesundheit](https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/krankenversicherung/private-krankenversicherung/pkv-zuschuss.html).

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Eine innerbetriebliche Mitteilung ist eine schriftliche oder mündliche Information, die innerhalb eines Unternehmens von einer Abteilung, Führungskraft oder einem Mitarbeiter an andere Mitar... [mehr]

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Eine innerbetriebliche Mitteilung ist eine schriftliche oder mündliche Information, die innerhalb eines Unternehmens von einer Abteilung, Führungskraft oder einem Mitarbeiter an andere Mitarbeiter oder Abteilungen weitergegeben wird. Sie dient dazu, betriebsinterne Informationen, Anweisungen, Änderungen, Termine oder andere relevante Themen schnell und gezielt zu kommunizieren. Typische Beispiele sind Rundschreiben, Aushänge, E-Mails oder kurze Notizen. Ziel ist es, den Informationsfluss im Unternehmen effizient zu gestalten und alle Beteiligten auf dem aktuellen Stand zu halten.

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Ein Arbeitgeber kann verschiedene Maßnahmen ergreifen, um eine Überforderung der Arbeitnehmer zu verhindern: 1. **Klare Aufgabenverteilung:** Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten eind... [mehr]

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Ein Arbeitgeber kann verschiedene Maßnahmen ergreifen, um eine Überforderung der Arbeitnehmer zu verhindern: 1. **Klare Aufgabenverteilung:** Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten eindeutig definiert und realistisch verteilt werden. 2. **Regelmäßige Kommunikation:** Offene Gespräche über Arbeitsbelastung und Herausforderungen helfen, Überlastung frühzeitig zu erkennen. 3. **Weiterbildung und Schulungen:** Durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen können Mitarbeiter besser mit ihren Aufgaben umgehen. 4. **Arbeitszeitmanagement:** Überstunden sollten vermieden und Pausen sowie Erholungszeiten eingehalten werden. 5. **Ressourcen bereitstellen:** Ausreichende personelle und materielle Ressourcen unterstützen die Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben. 6. **Flexible Arbeitsmodelle:** Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeitmodelle können helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern. 7. **Gesundheitsfördernde Maßnahmen:** Angebote wie Stressmanagement-Workshops, Sportprogramme oder psychologische Beratung können präventiv wirken. 8. **Feedbackkultur:** Regelmäßiges, konstruktives Feedback fördert das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter. Durch diese Maßnahmen kann der Arbeitgeber dazu beitragen, Überforderung zu vermeiden und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.