Kann mein Chef drohen, weil ich krank bin?

Question

Kann mein Chef drohen, weil ich krank bin?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Weihnachtsgrüße kann ein Chef Mitarbeitenden in Elternzeit senden?

Welches Wort bezeichnet alle, die in einem Betrieb arbeiten, inklusive Chef?

Muss ich nachforschen, warum ein Auto da steht, wenn mein Chef fragt und es mir egal ist?

Muss ich den Grund finden, warum etwas da liegt, wenn mein Chef danach fragt, oder ist das vorauseilender Gehorsam?

Führt der Mitarbeiter ein Gespräch mit dem Chef oder umgekehrt?

Wie kann ich meine Genervtheit auf den Chef abreagieren?

Fred sagt, ich bekomme Geld von meinem Chef.

Darf mich mein Chef nach der Karenz kündigen?

Accepted Answer

Nein, dein Chef darf dir nicht drohen, weil du krank bist. In Deutschland sind Arbeitnehmer durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geschützt, das besagt, dass sie im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen lang ihr volles Gehalt weiterbezahlt bekommen. Drohungen oder Druckausübung seitens des Arbeitgebers wegen einer Krankheit sind unzulässig und können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Wenn du das Gefühl hast, dass dein Chef dich ungerecht behandelt, könntest du dich an den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft wenden oder rechtlichen Rat einholen.

Accepted Answer

Hier sind einige Vorschläge für Weihnachtsgrüße, die ein Chef an Mitarbeitende in Elternzeit senden kann: 1. Liebe/r [Name], ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie ein froh... [mehr]

Accepted Answer

Hier sind einige Vorschläge für Weihnachtsgrüße, die ein Chef an Mitarbeitende in Elternzeit senden kann: 1. Liebe/r [Name], ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest sowie einen guten Start ins neue Jahr. Genießen Sie die besondere Zeit mit Ihrem Kind – wir freuen uns schon darauf, Sie nach Ihrer Elternzeit wieder im Team begrüßen zu dürfen! 2. Frohe Weihnachten und alles Gute für das neue Jahr, liebe/r [Name]! Ich hoffe, Sie genießen die wertvolle Zeit mit Ihrer Familie. Für das kommende Jahr wünsche ich Ihnen Gesundheit, Glück und viele schöne Momente. 3. Herzliche Weihnachtsgrüße an Sie und Ihre Familie, liebe/r [Name]. Möge die Elternzeit Ihnen viele unvergessliche Augenblicke schenken. Wir denken an Sie und freuen uns auf ein Wiedersehen im neuen Jahr! 4. Liebe/r [Name], zu Weihnachten sende ich Ihnen und Ihren Liebsten die besten Wünsche. Genießen Sie die gemeinsame Zeit und kommen Sie gut ins neue Jahr. Wir freuen uns, wenn Sie nach Ihrer Elternzeit wieder Teil unseres Teams sind! 5. Frohe Weihnachten, liebe/r [Name]! Ich wünsche Ihnen eine wundervolle Zeit mit Ihrer Familie, viel Freude und Gesundheit. Wir denken an Sie und freuen uns auf Ihre Rückkehr. Alle Vorschläge können natürlich individuell angepasst werden.

Accepted Answer

Ein passendes Wort für alle, die in einem Betrieb arbeiten, einschließlich des Chefs, ist **"Belegschaft"**. Alternativ kann auch der Begriff **"Mitarbeitende"** verwend... [mehr]

Accepted Answer

Ein passendes Wort für alle, die in einem Betrieb arbeiten, einschließlich des Chefs, ist **"Belegschaft"**. Alternativ kann auch der Begriff **"Mitarbeitende"** verwendet werden, wobei dieser üblicherweise die Leitungsebene nicht explizit einschließt. Wenn ausdrücklich alle gemeint sind, also auch die Geschäftsführung oder den Chef, ist "Belegschaft" oder auch **"Betriebspersonal"** am treffendsten. In manchen Kontexten wird auch der Begriff **"Team"** genutzt, wobei dieser oft weniger formell ist.

Accepted Answer

Ob du nachforschen musst, hängt von deiner Position, deinen Aufgaben und den Erwartungen deines Chefs ab. Wenn dein Chef dir eine direkte Frage stellt oder dich bittet, etwas herauszufinden, wird... [mehr]

Accepted Answer

Ob du nachforschen musst, hängt von deiner Position, deinen Aufgaben und den Erwartungen deines Chefs ab. Wenn dein Chef dir eine direkte Frage stellt oder dich bittet, etwas herauszufinden, wird in der Regel erwartet, dass du dich darum kümmerst – unabhängig davon, ob es dich persönlich interessiert. Es geht dabei um Arbeitsanweisungen und Verantwortlichkeiten, nicht um persönliches Interesse. Ignorierst du die Bitte oder Anweisung, kann das als mangelnde Arbeitsbereitschaft oder Desinteresse an den Aufgaben gewertet werden, was sich negativ auf das Arbeitsverhältnis auswirken kann. Wenn du unsicher bist, ob es wirklich deine Aufgabe ist, kannst du höflich nachfragen oder klären, wer zuständig ist. Grundsätzlich gilt aber: Wenn der Chef dich direkt anspricht, solltest du dich darum kümmern oder zumindest eine Rückmeldung geben.

Accepted Answer

Wenn dein Chef fragt, warum etwas da liegt, ist das in der Regel eine sachliche Nachfrage nach dem Grund. Es wird erwartet, dass du entweder direkt antwortest, falls du den Grund kennst, oder –... [mehr]

Accepted Answer

Wenn dein Chef fragt, warum etwas da liegt, ist das in der Regel eine sachliche Nachfrage nach dem Grund. Es wird erwartet, dass du entweder direkt antwortest, falls du den Grund kennst, oder – falls du es nicht weißt – herausfindest, warum das so ist. Das ist kein vorauseilender Gehorsam, sondern Teil einer normalen Kommunikation und Aufgabenklärung im Arbeitsalltag. Vorauseilender Gehorsam wäre, wenn du ohne Nachfrage oder Anweisung eigenständig und über das Erwartete hinaus handelst, um dem Chef zu gefallen oder Probleme zu vermeiden, bevor sie überhaupt angesprochen werden. In diesem Fall reagierst du aber lediglich auf eine konkrete Frage.

Accepted Answer

Das Gespräch kann sowohl vom Mitarbeiter mit dem Chef als auch vom Chef mit dem Mitarbeiter geführt werden. Es hängt von der Situation und dem Kontext ab. In der Regel initiiert der Che... [mehr]

Accepted Answer

Das Gespräch kann sowohl vom Mitarbeiter mit dem Chef als auch vom Chef mit dem Mitarbeiter geführt werden. Es hängt von der Situation und dem Kontext ab. In der Regel initiiert der Chef Gespräche, um Feedback zu geben, Ziele zu setzen oder Probleme zu besprechen, während Mitarbeiter Gespräche anstoßen können, um Anliegen, Fragen oder Vorschläge zu äußern.

Accepted Answer

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Genervtheit gegenüber deinem Chef abzubauen. Hier sind einige Ansätze: 1. **Gespräch suchen**: Wenn möglich, sprich offen und respektvo... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Genervtheit gegenüber deinem Chef abzubauen. Hier sind einige Ansätze: 1. **Gespräch suchen**: Wenn möglich, sprich offen und respektvoll mit deinem Chef über deine Gefühle. Manchmal kann ein klärendes Gespräch Missverständnisse aus dem Weg räumen. 2. **Entspannungstechniken**: Nutze Techniken wie tiefes Atmen, Meditation oder kurze Pausen, um dich zu beruhigen und deine Emotionen zu regulieren. 3. **Sport und Bewegung**: Körperliche Aktivität kann helfen, Stress abzubauen und die Stimmung zu verbessern. Ein kurzer Spaziergang oder ein Workout kann Wunder wirken. 4. **Hobbys und Ablenkung**: Finde Zeit für Aktivitäten, die dir Freude bereiten und dich ablenken. Das kann helfen, den Kopf freizubekommen. 5. **Schreiben**: Halte deine Gedanken und Gefühle in einem Tagebuch fest. Das kann helfen, die Emotionen zu verarbeiten und Klarheit zu gewinnen. 6. **Professionelle Hilfe**: Wenn die Genervtheit anhält oder sich verstärkt, kann es sinnvoll sein, mit einem Coach oder Therapeuten zu sprechen. Es ist wichtig, konstruktiv mit solchen Gefühlen umzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Accepted Answer

Es wäre wichtig, die genauen Umstände zu klären. Hast du eine Vereinbarung oder einen Vertrag, der eine Zahlung vorsieht? Oder gibt es offene Rechnungen oder Boni, die noch nicht ausgez... [mehr]

Accepted Answer

Es wäre wichtig, die genauen Umstände zu klären. Hast du eine Vereinbarung oder einen Vertrag, der eine Zahlung vorsieht? Oder gibt es offene Rechnungen oder Boni, die noch nicht ausgezahlt wurden? Es könnte auch hilfreich sein, direkt mit deinem Chef zu sprechen, um Klarheit über die Situation zu bekommen.

Accepted Answer

In Deutschland ist es grundsätzlich so, dass ein Arbeitgeber während der Elternzeit (Karenz) nicht kündigen darf. Das Kündigungsverbot gilt für die gesamte Dauer der Elternzei... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland ist es grundsätzlich so, dass ein Arbeitgeber während der Elternzeit (Karenz) nicht kündigen darf. Das Kündigungsverbot gilt für die gesamte Dauer der Elternzeit und bis zu vier Wochen nach deren Ende. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel bei einer Betriebsstilllegung oder wenn der Arbeitgeber in Insolvenz geht. Wenn du nach der Elternzeit kündigen möchtest, ist es ratsam, dich rechtlich beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären.