Sozialer Arbeitsschutz und technischer Arbeitsschutz sind zwei wichtige Bereiche, die die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gewährleisten sollen. Hier sind jeweils drei Beispiele: **Sozialer Arbeitsschutz:** 1. **Arbeitszeitregelungen:** Gesetze und Vorschriften, die die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche sowie Pausen- und Ruhezeiten festlegen, um Überarbeitung und Stress zu vermeiden. 2. **Mutterschutz:** Regelungen, die schwangere Frauen und Mütter vor gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz schützen und ihnen bestimmte Rechte wie Mutterschaftsurlaub und Stillzeiten gewähren. 3. **Kündigungsschutz:** Gesetze, die verhindern, dass Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen werden, insbesondere in besonderen Lebenssituationen wie Krankheit oder Schwangerschaft. **Technischer Arbeitsschutz:** 1. **Maschinenschutz:** Sicherheitsvorrichtungen an Maschinen, wie Not-Aus-Schalter, Schutzgitter und Lichtschranken, um Unfälle zu verhindern. 2. **Persönliche Schutzausrüstung (PSA):** Bereitstellung und Nutzung von Helmen, Handschuhen, Schutzbrillen und Gehörschutz, um die Arbeitnehmer vor physischen Gefahren zu schützen. 3. **Gefahrstoffmanagement:** Maßnahmen zur sicheren Lagerung, Handhabung und Entsorgung von gefährlichen Stoffen, einschließlich der Bereitstellung von Sicherheitsdatenblättern und Schulungen für den Umgang mit diesen Stoffen. Weitere Informationen zu diesen Themen findest du auf den Webseiten von Organisationen wie der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) [https://www.dguv.de](https://www.dguv.de) oder der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) [https://www.baua.de](https://www.baua.de).