Wie kann Arbeit auf Abruf geregelt werden?

Arbeit auf Abruf, auch als "Arbeit auf Abruf" oder "Abrufarbeit" bekannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer je nach Bedarf zur Arbeit ruft. In Deutschland ist diese Arbeitsform im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Hier sind einige wichtige Punkte zur Regelung:

1. **Vertragliche Vereinbarung**: Es muss eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben, die die Arbeit auf Abruf regelt.

2. **Mindestarbeitszeit**: Es muss eine bestimmte Mindestanzahl an Arbeitsstunden pro Monat oder Woche festgelegt werden. Wenn keine Mindestarbeitszeit vereinbart ist, gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart (§ 12 Abs. 1 TzBfG).

3. **Ankündigungsfrist**: Der Arbeitgeber muss die Arbeitszeiten mindestens vier Tage im Voraus ankündigen (§ 12 Abs. 2 TzBfG).

4. **Vergütung**: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vergütung für die vereinbarte Mindestarbeitszeit, auch wenn er nicht in vollem Umfang abgerufen wird.

5. **Höchstarbeitszeit**: Die tägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten, und die wöchentliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.

6. **Bereitschaftszeiten**: Zeiten, in denen der Arbeitnehmer in Bereitschaft ist, müssen ebenfalls vergütet werden.

Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer in flexiblen Arbeitsverhältnissen nicht benachteiligt werden und eine gewisse Planungssicherheit haben.

Weitere Informationen findest du im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): [Gesetzestext](https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__12.html).