Sind freiwillige Zulagen nach betrVG mitbestimmungspflichtig?

Question

Sind freiwillige Zulagen nach betrVG mitbestimmungspflichtig?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist die Dokumentation von Arbeitsleistungen mitbestimmungspflichtig im Betriebsrat?

Was regelt das Betriebsverfassungsrecht?

In welchen §§ ist die Mitbestimmung des Personalrates zur Einführung eines Employee Self Service nach HPVG geregelt?

Accepted Answer

Ja, freiwillige Zulagen sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) mitbestimmungspflichtig. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, einschließlich der Festsetzung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden. Dies umfasst auch freiwillige Zulagen, da sie Teil der betrieblichen Entlohnung sind.

Accepted Answer

Ja, die Dokumentation von erbrachter Arbeitsleistung kann mitbestimmungspflichtig im Betriebsrat sein. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn es... [mehr]

Accepted Answer

Ja, die Dokumentation von erbrachter Arbeitsleistung kann mitbestimmungspflichtig im Betriebsrat sein. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Fragen der Arbeitszeit, der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen geht. Wenn die Dokumentation der Arbeitsleistung Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen oder die Kontrolle der Mitarbeiter hat, könnte dies in den Bereich der Mitbestimmung fallen. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen Umstände und Regelungen im jeweiligen Betrieb zu berücksichtigen.

Accepted Answer

Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert und umfasst die Rechte und Pflichten von Betr... [mehr]

Accepted Answer

Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert und umfasst die Rechte und Pflichten von Betriebsräten sowie die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zu den zentralen Themen gehören die Wahl und die Aufgaben des Betriebsrats, die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten (z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen) und wirtschaftlichen Angelegenheiten (z.B. Betriebsänderungen). Das Betriebsverfassungsrecht fördert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.

Accepted Answer

Die Mitbestimmung des Personalrates zur Einführung eines Employee Self Service ist im Hessischen Personalvertretungsgesetz (HPVG) insbesondere in § 75 geregelt. Dort sind die Mitbestimmungsr... [mehr]

Accepted Answer

Die Mitbestimmung des Personalrates zur Einführung eines Employee Self Service ist im Hessischen Personalvertretungsgesetz (HPVG) insbesondere in § 75 geregelt. Dort sind die Mitbestimmungsrechte des Personalrates in Bezug auf die Einführung neuer Technologien und Arbeitsmethoden festgelegt. Es ist ratsam, die genauen Formulierungen und Regelungen im HPVG zu prüfen, um alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen.