Ein alter Tarifvertrag bezieht sich auf eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die vor einem bestimmten Zeitpunkt abgeschlossen wurde und möglicherweise nicht mehr gültig oder aktualisiert ist. Tarifverträge regeln Arbeitsbedingungen, Löhne, Arbeitszeiten und andere wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Wenn ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt wird, verliert der alte Tarifvertrag in der Regel seine Gültigkeit, es sei denn, es gibt eine Übergangsregelung. In vielen Fällen können alte Tarifverträge jedoch weiterhin für bestimmte Zeiträume oder unter bestimmten Bedingungen Anwendung finden, bis die neuen Vereinbarungen in Kraft treten.