Wann endet ein Arbeitsverhältnis nach einer ordentlichen Kündigung?

Question

Wann endet ein Arbeitsverhältnis nach einer ordentlichen Kündigung?

Antwort

Verwandte Fragen

Was regelt § 573 Abs. 2 Nr. 3 BGB?

Wie formuliert man eine Kündigung eines Handelsvertretervertrags gemäß § 84 HGB?

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Ein Arbeitsverhältnis endet nach einer ordentlichen Kündigung in der Regel mit Ablauf der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, vertraglichen Vereinbarungen oder tariflichen Regelungen variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, kann aber bei längerer Betriebszugehörigkeit auch länger sein. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und gegebenenfalls geltende Tarifverträge zu prüfen, um die genaue Frist zu bestimmen.

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§ 573 Abs. 2 Nr. 3 BGB ist eine Vorschrift des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB), die das ordentliche Kündigungsrecht des Vermieters bei Wohnraummietverhältnissen regelt. D... [mehr]

Accepted Answer

§ 573 Abs. 2 Nr. 3 BGB ist eine Vorschrift des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB), die das ordentliche Kündigungsrecht des Vermieters bei Wohnraummietverhältnissen regelt. Der genaue Wortlaut lautet: **§ 573 Abs. 2 Nr. 3 BGB:** > (2) Ein berechtigtes Interesse des Vermieters an der Beendigung des Mietverhältnisses liegt insbesondere vor, wenn > ... > 3. der Vermieter durch die Fortsetzung des Mietverhältnisses an einer angemessenen wirtschaftlichen Verwertung des Grundstücks gehindert wäre und dadurch erhebliche Nachteile erleiden würde. **Bedeutung:** Der Vermieter kann dem Mieter ordentlich kündigen, wenn er das Mietobjekt wirtschaftlich verwerten möchte (z.B. Abriss, Neubau, Verkauf) und die Fortsetzung des Mietverhältnisses diese Verwertung erheblich behindert und ihm dadurch erhebliche Nachteile entstehen würden. Die Hürden für eine solche Kündigung sind hoch: Es reicht nicht aus, dass der Vermieter einfach mehr Gewinn erzielen könnte; es müssen erhebliche wirtschaftliche Nachteile drohen. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Gesetzestext auf gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__573.html).

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Eine Kündigung eines Handelsvertretervertrags gemäß § 84 HGB sollte schriftlich erfolgen und bestimmte Mindestangaben enthalten. Hier ein Muster, wie eine solche Kündigung fo... [mehr]

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Eine Kündigung eines Handelsvertretervertrags gemäß § 84 HGB sollte schriftlich erfolgen und bestimmte Mindestangaben enthalten. Hier ein Muster, wie eine solche Kündigung formuliert werden kann: --- **Kündigung des Handelsvertretervertrags gemäß § 84 HGB** Absender: [Dein Name / Deine Firma] [Adresse] [PLZ, Ort] Empfänger: [Name des Vertragspartners / Firma] [Adresse] [PLZ, Ort] Ort, Datum **Betreff:** Kündigung des Handelsvertretervertrags vom [Datum des Vertragsabschlusses] Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich den zwischen uns bestehenden Handelsvertretervertrag vom [Datum] ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemäß § 89 HGB i.V.m. § 84 HGB. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Vertragsende schriftlich. Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (bei Brief)] [Name] --- **Hinweise:** - Die Kündigungsfrist richtet sich nach § 89 HGB und beträgt im ersten Vertragsjahr einen Monat, danach verlängert sie sich je nach Dauer des Vertragsverhältnisses. - Die Kündigung sollte immer schriftlich erfolgen (am besten per Einschreiben). - Prüfe, ob im Vertrag abweichende Regelungen zur Kündigung vereinbart wurden. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesministerium der Justiz](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__84.html) oder bei [IHKs](https://www.ihk.de/). **Wichtiger Hinweis:** Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine rechtliche Beratung.