Die tarifliche Kündigungsfrist kann je nach Branche und Tarifvertrag variieren. In vielen Fällen beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die länger als zwei Jahre im Unternehmen sind, mindestens einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Für kürzere Beschäftigungszeiten können kürzere Fristen gelten. Es ist wichtig, den spezifischen Tarifvertrag zu konsultieren, der für dein Arbeitsverhältnis gilt, um die genauen Fristen zu erfahren.