Was ist die Schutzfunktion von Tarifverträgen?

Tarifverträge haben mehrere Schutzfunktionen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Hier sind die wichtigsten Aspekte:

1. **Mindeststandards**: Tarifverträge legen Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen fest. Dies schützt Arbeitnehmer vor Ausbeutung und sorgt für ein gewisses Maß an sozialer Sicherheit.

2. **Kollektive Regelungen**: Sie ermöglichen eine kollektive Regelung von Arbeitsbedingungen, was bedeutet, dass nicht jeder Arbeitnehmer individuell verhandeln muss. Dies stärkt die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer.

3. **Rechtssicherheit**: Tarifverträge schaffen klare rechtliche Rahmenbedingungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich sind. Dies reduziert Konflikte und Missverständnisse.

4. **Sozialer Frieden**: Durch die Regelung von Arbeitsbedingungen und Löhnen tragen Tarifverträge zur Vermeidung von Arbeitskämpfen und Streiks bei, was zu einem stabileren Arbeitsumfeld führt.

5. **Schutz vor Diskriminierung**: Tarifverträge können auch Regelungen enthalten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern und Gleichbehandlung fördern.

Insgesamt tragen Tarifverträge dazu bei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schaffen.