Nein. Eine Kündigung allein deshalb, weil dein Chef erfährt, dass du transgender bist, ist in Deutschland rechtswidrig und kann als Diskriminierung angreifbar sein. Das AGG verbietet Benacht...
Was ist der sachliche Anwendungsbereich des AGG?
Antwort vomDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat den sachlichen Anwendungsbereich, Diskriminierungen aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Es gilt insbesondere in folgenden Bereichen: 1. **Beschäftigung und Beruf**: Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben, einschließlich Einstellung, Arbeitsbedingungen, Beförderung und Entlassung. 2. **Sozialschutz**: Schutz vor Diskriminierung im Bereich der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes. 3. **Bildung**: Schutz vor Diskriminierung im Bildungswesen. 4. **Zugang zu und Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen**: Schutz vor Diskriminierung beim Zugang zu und der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen, einschließlich Wohnraum. Weitere Informationen findest du im Gesetzestext des AGG: [AGG Gesetzestext](https://www.gesetze-im-internet.de/agg/).
