Der Betriebsrat hat in Deutschland eine wichtige Mitwirkungs- und Mitbestimmungsfunktion im Unternehmen. Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat verschiedene Rechte, die im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) festgelegt sind. Dazu gehören unter anderem: 1. **Mitbestimmung**: In bestimmten Angelegenheiten, wie z.B. bei der Einführung von Arbeitszeitregelungen oder bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. 2. **Mitwirkung**: Der Betriebsrat muss in vielen Fällen informiert und angehört werden, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen. Dazu zählen beispielsweise Änderungen in der Betriebsorganisation oder bei der Personalplanung. 3. **Schutz der Arbeitnehmerrechte**: Der Betriebsrat setzt sich für die Rechte der Mitarbeiter ein, z.B. bei Fragen zu Kündigungen, Arbeitsbedingungen oder Gesundheitsschutz. 4. **Verhandlungen**: Der Betriebsrat kann mit dem Arbeitgeber über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen verhandeln, die für die Belegschaft von Bedeutung sind. Die genaue Ausgestaltung der Mitwirkung und Mitbestimmung kann je nach Unternehmensgröße und Branche variieren.