Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Eine kurzfristige Beschäftigung ist eine besondere Form des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Sie liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres maximal 3 Monate am Stück oder insgesamt 70 Arbeitstage arbeitet – unabhängig davon, wie viele Stunden pro Tag gearbeitet wird. Die Beschäftigung muss von vornherein zeitlich begrenzt sein und darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden, es sei denn, das monatliche Arbeitsentgelt übersteigt nicht 520 Euro (Stand 2024).

Wichtige Merkmale:

- **Sozialversicherungsfreiheit**: Für kurzfristige Beschäftigungen fallen in der Regel keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an.
- **Lohnsteuer**: Die Lohnsteuer wird entweder pauschal oder nach individuellen Lohnsteuermerkmalen erhoben.
- **Meldung**: Der Arbeitgeber muss die kurzfristige Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale melden.

Typische Einsatzbereiche sind Ferienjobs, Saisonarbeit oder Aushilfstätigkeiten.

Weitere Informationen findest du bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_arbeitgeber/03_arten_von_minijobs/02_kurzfristige_minijobs/node.html).