Ja – aber nicht als allgemeines „Religions-Arbeitsrecht“, sondern vor allem als Diskriminierungsschutz, Feiertagsregeln und wenige spezielle Freistellungen. Entscheidend ist: In &Oum...
Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für MA nach 8 Jahren beim AG?
Antwort vomDie gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 7 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Das bedeutet, dass die Mitarbeiterin (MA) in diesem Fall eine Kündigungsfrist von 2 Monaten einhalten muss, wenn sie kündigt.
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Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Wichtigste Themenfelder für den Betriebsrat
Die wichtigsten Themenfelder für den Betriebsrat sind: 1. Arbeitszeit Schichtpläne Überstunden Pausen Urlaub 2. Entgelt und Vergütung Lohn- und Gehaltsfragen Prämien Zuschl&...
Welche Formen der Kündigung gibt es?
Es gibt vor allem diese Formen der Kündigung: 1. Ordentliche Kündigung Fristgerechte Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. 2. Auß...
Dienstplanerstellung: Wie lange im Voraus?
In Deutschland gilt meist: Der Dienstplan sollte so früh wie möglich bekanntgegeben werden, oft mindestens 4 Tage im Voraus. Eine einheitliche gesetzliche Frist für alle Branchen gibt e...
