International und in Deutschland (BRD) gibt es mehrere zentrale Dokumente, die diskriminierendes Verhalten verbieten: **International:** 1. **Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR) der... [mehr]
Gleichbehandlung am Arbeitsplatz?
AntwortGleichbehandlung am Arbeitsplatz bezieht sich auf das Prinzip, dass alle Mitarbeiter unabhängig Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung gleich behandelt werden sollten. In vielen Ländern gibt es gesetzliche Regelungen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten, wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland. Wichtige Aspekte der Gleichbehandlung umfassen: 1. **Rekrutierung und Einstellung**: Alle Bewerber sollten die gleichen Chancen haben, unabhängig von persönlichen Merkmalen. 2. **Entlohnung**: Gleiche Arbeit sollte gleich entlohnt werden, um Lohndiskriminierung zu vermeiden. 3. **Karriereentwicklung**: Alle Mitarbeiter sollten Zugang zu Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten haben. 4. **Arbeitsbedingungen**: Die Arbeitsumgebung sollte für alle Mitarbeiter fair und respektvoll sein. Unternehmen sind oft verpflichtet, Gleichbehandlungsrichtlinien zu implementieren und Schulungen anzubieten, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern.
