Welches Gesetz beschreibt den falschen Umgang mit Personalakten in Deutschland?

Antwort

In Deutschland regelt das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) den Umgang mit personenbezogenen Daten, einschließlich der Personalakten. Ein Verstoß gegen den ordnungsgemäßen Umgang mit Personalakten kann daher eine Verletzung des BDSG darstellen. Insbesondere § 26 BDSG ist relevant, da er die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Beschäftigungskontext regelt. Weitere Informationen zum Bundesdatenschutzgesetz findest du hier: [Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)](https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/). Zusätzlich können Verstöße gegen das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) relevant sein, wenn es um die Rechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit Personalakten geht.

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