Was bedeutet das Direktionsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich Art, Ort und Zeit der Beschäftigung?

Das bedeutet: **Die Firma bzw. der Arbeitgeber darf grundsätzlich festlegen,** - **welche Arbeit** du machen sollst (**Art**), - **wo** du sie machen sollst (**Ort**), - **wann** du sie machen sollst (**Zeit**). Das nennt man **Direktionsrecht** oder **Weisungsrecht** des Arbeitgebers. Wichtig: Dieses Recht gilt **nicht unbegrenzt**. Der Arbeitgeber darf nur im Rahmen von - **Arbeitsvertrag**, - **Tarifvertrag**, - **Betriebsvereinbarung**, - **Gesetzen** entscheiden. **Beispiel:** Steht im Vertrag nur allgemein „kaufmännische Tätigkeit“, kann der Arbeitgeber eher bestimmen, welche konkreten Aufgaben du übernimmst. Steht aber ausdrücklich „nur Einsatz in München, nur im Innendienst, Arbeitszeit 9–17 Uhr“, dann ist das Direktionsrecht deutlich eingeschränkt. Kurz gesagt: **„Obliegen dieser Firma / diesem Arbeitgeber das Direktionsrecht hinsichtlich Art, Ort und Zeit der Beschäftigung“** heißt: **Der Arbeitgeber ist weisungsbefugt und bestimmt die näheren Arbeitsbedingungen, soweit nichts anderes verbindlich festgelegt ist.**