Nein – während einer Krankschreibung solltest du grundsätzlich keinen Bildungsurlaub antreten, wenn du wegen der Krankheit an der Maßnahme nicht teilnehmen kannst; dann „ve...
Dienstplanerstellung: Wie lange im Voraus?
Antwort vomIn Deutschland gilt meist: Der Dienstplan sollte so früh wie möglich bekanntgegeben werden, oft **mindestens 4 Tage im Voraus**. Eine einheitliche gesetzliche Frist für alle Branchen gibt es aber **nicht**. Entscheidend sind: - **Arbeitsvertrag** - **Tarifvertrag** - **Betriebsvereinbarung** - **Schichtplan-Regelungen im Betrieb** Wichtig: - Bereits veröffentlichte Dienstpläne kann der Arbeitgeber nicht völlig beliebig kurzfristig ändern. - Änderungen müssen **billigem Ermessen** entsprechen. - Private Belange der Beschäftigten müssen berücksichtigt werden. - Bei **Arbeit auf Abruf** gelten teils besondere Regeln; dort müssen Einsätze grundsätzlich **mindestens 4 Tage vorher** mitgeteilt werden. Rechtsgrundlagen: - § 12 TzBfG bei Arbeit auf Abruf - Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstplänen nach § 87 BetrVG Kurz: **Oft 4 Tage, manchmal länger – verbindlich ist vor allem, was im Vertrag oder Tarifvertrag steht.**
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Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Darf ein deutsches Unternehmen von einem französischen Bewerber eine Geburtsurkunde verlangen?
Eine Geburtsurkunde schon im Bewerbungsverfahren innerhalb von 3 Tagen zu verlangen, ist in der Regel nicht normal und oft auch nicht erforderlich. Der Bewerber muss so ein Dokument nicht vorschnell s...
