In einem Aufhebungsvertrag könnte eine entsprechende Formulierung wie folgt aussehen: "Die Parteien vereinbaren, dass alle bis zum Ende der Beschäftigung anfallenden Aufgaben und Projekte von [Name des Mitarbeiters] bis zum [Datum des Beschäftigungsendes] vollständig abgeschlossen werden. [Name des Mitarbeiters] verpflichtet sich, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Übergabe der Aufgaben reibungslos erfolgt." Es ist ratsam, den Vertrag von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, um rechtliche Sicherheit zu gewährleisten.