Arbeitsvertrag über 30 Stunden, aber nur 20 Stunden zugeteilt: Was kann ich tun?

Wenn im Arbeitsvertrag **30 Stunden pro Woche** vereinbart sind, muss der Arbeitgeber dich grundsätzlich auch in diesem Umfang beschäftigen und bezahlen. Bekommt du nur etwa **20 Stunden** zugeteilt, kommen meist diese Punkte in Betracht: 1. **Arbeitsvertrag prüfen** Entscheidend ist, was genau vereinbart wurde: - feste Wochenarbeitszeit von 30 Stunden - Arbeit auf Abruf - Schichtsystem mit Arbeitszeitkonto - Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung 2. **Anspruch auf Vergütung kann trotzdem bestehen** Wenn du deine Arbeitskraft anbietest, der Arbeitgeber dir aber zu wenig Arbeit gibt, kann er sich im sogenannten **Annahmeverzug** befinden. Dann kann trotzdem Anspruch auf Bezahlung der vereinbarten 30 Stunden bestehen. 3. **Arbeitskraft nachweisbar anbieten** Wichtig ist, dass du dokumentieren kannst, dass du arbeiten wolltest und verfügbar warst. Sinnvoll ist eine **schriftliche Mitteilung** an den Arbeitgeber, dass du entsprechend deines Vertrags mit 30 Wochenstunden eingesetzt werden möchtest. 4. **Schriftlich Klarstellung verlangen** Fordere schriftlich: - Einsatz entsprechend Vertrag - Nachzahlung der fehlenden Stunden, falls nicht bezahlt - Auskunft, warum nur 20 Stunden eingeplant werden 5. **Fristen beachten** In vielen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen gibt es **Ausschlussfristen**. Dann müssen Lohnansprüche oft innerhalb von wenigen Monaten schriftlich geltend gemacht werden, sonst verfallen sie. 6. **Betriebsrat / Rechtsberatung** Gibt es einen Betriebsrat, sollte der eingeschaltet werden. Sonst: Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Gewerkschaft. Gerade bei ausbleibender Bezahlung ist das wichtig. Kurz gesagt: **Bei vertraglich vereinbarten 30 Stunden darf der Arbeitgeber dich nicht einfach dauerhaft nur 20 Stunden einsetzen und nur diese bezahlen.** Du solltest die Ansprüche **sofort schriftlich geltend machen**. Musterformulierung: „Hiermit biete ich meine Arbeitsleistung im vertraglich vereinbarten Umfang von 30 Stunden pro Woche an. Ich bitte darum, mich entsprechend meines Arbeitsvertrags einzuplanen und etwaige Vergütungsdifferenzen auszugleichen.“ Wichtig: Das ist **keine individuelle Rechtsberatung**, aber arbeitsrechtlich kann hier durchaus ein **Anspruch auf die fehlende Vergütung** bestehen.