Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Arbeitgeber stimmt Aufhebungsvertrag nicht zu?
Antwort vomWenn der Arbeitgeber Aufhebungsvertrag nicht zustimmt, bedeutet das, dass er an bestehenden Arbeitsverhältnis festhalten möchte. In Fall gibt es einige Optionen, die du in ziehen kannst: 1 **Gespräch suchen: Versuche, offenes Gespräch mit Arbeitgeber zu führen, um die Gründe für diehnung zu klären eventuell einen Kompromiss zu. 2. **ündigung**: kannst überlegen, selbst zu kündigen, wobei die Kündigungsfr beachten musst. Eine Eigenkünd kann jedoch Auswirkungen auf Arbeitslosengeld. 3. **Rechtliche**: Es kann sinnvoll, rechtlichen Rat einzuholen um deine Optionen und möglichen Konsequenzen besser zu verstehen. 4 **Alternativen prüfen** Überlege, ob es andere Möglichkeiten gibt, für beide Seiten akzeptabel sind, wie z.B. eine Versetzung oder eine Änderung der Arbeitsbedingungen. Es ist, die Situation sorgfältig zu analysieren und gegebenenfalls professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
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Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
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Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
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