Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen re... [mehr]
Kann ein Arbeitgeber, der die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in einem Aushang angekündigt hat, diese nicht auszahlen?
AntwortJa, ein Arbeitgeber kann die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie, die in einem Aushang angekündigt wurde, unter bestimmten Umständen zurückziehen. Wenn die Prämie nicht vertraglich zugesichert ist oder wenn im Aushang keine verbindlichen Zusagen gemacht wurden, könnte der Arbeitgeber die Auszahlung unter bestimmten Bedingungen ablehnen. Es ist jedoch ratsam, die genauen Formulierungen im Aushang sowie die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu prüfen. Im Zweifelsfall kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.
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Muss ich als Arbeitgeber die Meldeadresse des Dienstnehmers kontrollieren?
Ja, als Arbeitgeber bist du verpflichtet, die Meldeadresse deines Dienstnehmers zu überprüfen. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Angaben des Mitarbeiters korrekt sind und um rec... [mehr]
Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund Nichtverlängerung der Probezeit.
Eine Kündigung von Arbeitgeberseite während der Probezeit sollte klar und formal sein. Hier ist ein Beispiel für eine solche Kündigung: --- [Dein Name] [Deine Position] [Unte... [mehr]
Kann eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers verhaltensbedingt sein?
Ja, eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann verhaltensbedingt sein. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise dur... [mehr]
Kann ich als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis von einem Experten auf Echtheit prüfen lassen?
Ja, als Arbeitgeber kannst du ein vorgelegtes Arbeitszeugnis von einem Experten auf Echtheit überprüfen lassen. Dies kann durch Fachleute wie Personalberater oder spezialisierte Dienstleiste... [mehr]
