Die 75 Rappen pro Kilometer sind in der Schweiz ab 1. Januar 2026 grundsätzlich ein Pauschalansatz bzw. Höchstansatz für die steuerlich anerkannte Kilometerentschädigung bei Autos...
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Schweiz ohne Weiteres zu Hause besuchen oder ständig anrufen, wenn dieser krank ist?
Antwort vomIn der Schweiz hat der Arbeitgeber grundsätzlich kein Recht, den Arbeitnehmer ohne Weiter zu Hause zu besuchen oder ständig anzurufen, wenn dieser krank ist. Das Recht auf Privatsphäre und der Schutz der persönlichen Integrität des Arbeitnehmers sind wichtige Grundsätze, die auch während einer Krankheitsphase gelten. Allerdings hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu überprüfen. Dies kann er in der Regel durch die Vorlage eines ärztlichen Attests tun. In Ausnahmefällen und bei begründetem Verdacht auf Missbrauch kann der Arbeitgeber auch weitere Maßnahmen ergreifen, wie z.B. die Beauftragung eines Vertrauensarztes. Es ist wichtig, dass solche Maßnahmen verhältnismäßig und respektvoll durchgeführt werden, um die Rechte des Arbeitnehmers nicht zu verletzen.
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Ist der Begriff Willensvollstreckung in der Schweiz klar definiert oder auch im erweiterten Sinn für treuhänderische Arbeiten nutzbar?
Nein. In der Schweiz ist „Willensvollstreckung“ kein frei dehnbarer Allgemeinbegriff, sondern ein rechtlich klar verankerter Begriff des Erbrechts: Er bezeichnet die Ausführung des le...
Begriff Betriebsrat?
Ein Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb. Er vertritt deine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber, vor allem bei Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung...
Ab wann gilt die Krankschreibung ab dem ersten Tag?
Ein eigenes neues „Gesetz ab dem ersten Tag“ gibt es nicht: In Deutschland darf der Arbeitgeber die Krankschreibung schon lange ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Standardmäß...
Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Sind Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb wichtige Kriterien der Arbeitnehmereigenschaft?
Im Kern ja – aber die Aussage ist zu verkürzt. Entscheidend für die Arbeitnehmereigenschaft ist nicht nur Weisungsgebundenheit und Eingliederung, sondern eine Gesamtbetrachtung, ob jem...
Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg am 1.11. wegen eines Irrtums über Allerheiligen nicht zur Arbeit erscheint?
In Hamburg ist der 1.11. kein gesetzlicher Feiertag. Wer deshalb einfach nicht zur Arbeit erscheint, fehlt grundsätzlich unentschuldigt und verletzt seine Arbeitspflicht. Die praktische Folge ist...
Was ist in der Schweiz nach dem Tod eines Elternteils zu beachten?
In der Schweiz musst du nach dem Tod eines Elternteils vor allem drei Dinge sauber trennen: den Todesfall offiziell melden, die Bestattung organisieren und den Nachlass nicht vorschnell anfassen. Gena...
