Ob eine Anordnung des Arbeitgebers zum vollständigen Abbau von Urlaub und Überstunden bis Jahresende rechtens ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die gesetzlichen Regelungen, der Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge. In Deutschland ist der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen, es sei denn, es gibt besondere Gründe, die einen Übertrag rechtfertigen. Überstunden können ebenfalls in bestimmten Zeiträumen abgebaut werden, wobei auch hier die Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag entscheidend sind. Es ist ratsam, die genauen Bestimmungen im Arbeitsvertrag sowie die geltenden gesetzlichen Regelungen zu prüfen. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.