Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Ab wann benötigt der Arbeitgeber ein Attest?
Antwort vomEin Arbeitgeber kann in der Regel ab dem dritten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangen. Dies ist jedoch abhängig von den individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag oder den tariflichen Vereinbarungen. Einige Arbeitgeber fordern bereits ab dem ersten Krankheitstag ein Attest. Es ist ratsam, die spezifischen Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder die internen Richtlinien des Unternehmens zu überprüfen.
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Wie früh muss der Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag mitteilen, ob er verlängert oder entfristet?
Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber über einen Bewerber Informationen einholen?
Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
