Was ist ein Beispiel für den Halo-Effekt?

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Der Halo-Effekt ist ein kognitiver Bias, bei dem die Wahrnehmung einer positiven Eigenschaft einer Person oder eines Objekts die Wahrnehmung anderer Eigenschaften beeinflusst. Ein klassisches Beispiel ist die Annahme, dass eine attraktive Person auch intelligent und freundlich ist, obwohl es dafür keine objektiven Beweise gibt. Ein konkretes Beispiel aus dem Arbeitsumfeld: Wenn ein Mitarbeiter sehr gut in einer bestimmten Aufgabe ist, könnte der Vorgesetzte annehmen, dass dieser Mitarbeiter auch in anderen, nicht verwandten Aufgaben ebenso kompetent ist. Diese Annahme kann dazu führen, dass der Mitarbeiter mehr Verantwortung erhält, obwohl seine Fähigkeiten in den neuen Aufgabenbereichen noch nicht bewiesen sind.

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