Wie würdest du beobachten, wie ich Feedback gebe und empfange? Welche positiven Veränderungen würdest du empfehlen? Beispiele?

Question

Wie würdest du beobachten, wie ich Feedback gebe und empfange? Welche positiven Veränderungen würdest du empfehlen? Beispiele?

Antwort

Verwandte Fragen

Wann verwende ich 'möchte' in einem Feedbackgespräch?

Was bedeutet Feedback in der Kommunikation?

Wie schreibe ich ein Kompliment für gute Arbeit?

Ich fühle mich zufrieden mit der Gruppenarbeit.

Wie kannst du deine Kreativität ausdrücken?

Wie kann ich ihm sagen, dass ich seine Einstellung gut finde?

Wie kann ich indirekt sagen, was nicht richtig ist?

Accepted Answer

Um zu beobachten, wie du Feedback gibst und empfängst, könntest du folgende Aspekte berücksichtigen: 1. **Klarheit und Struktur**: Achte darauf, ob dein Feedback klar und strukturiert ist. Verwende spezifische Beispiele, um deine Punkte zu verdeutlichen. 2. **Ton und Körpersprache**: Beobachte deinen Tonfall und deine Körpersprache. Sind sie offen und einladend oder eher defensiv und kritisch? 3. **Reaktion auf Feedback**: Achte darauf, wie du auf Feedback reagierst. Bist du offen für Vorschläge oder neigst du dazu, defensiv zu werden? 4. **Aktives Zuhören**: Überprüfe, ob du aktiv zuhörst, wenn dir Feedback gegeben wird. Zeigst du Interesse an den Meinungen anderer? **Empfohlene positive Veränderungen**: 1. **Feedback-Training**: Nimm an Workshops oder Schulungen teil, um deine Fähigkeiten im Geben und Empfangen von Feedback zu verbessern. 2. **Regelmäßige Feedback-Sitzungen**: Etabliere regelmäßige Feedback-Runden, um eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern. 3. **Feedback-Methoden**: Nutze Methoden wie die „Sandwich-Methode“ (positives Feedback, gefolgt von konstruktiver Kritik und abschließendem positivem Feedback), um deine Rückmeldungen ausgewogener zu gestalten. 4. **Reflexion**: Nimm dir Zeit, um über das erhaltene Feedback nachzudenken und konkrete Schritte zur Verbesserung zu planen. **Beispiele**: - **Positives Feedback**: „Ich habe bemerkt, dass du in der letzten Präsentation sehr gut strukturiert warst. Das hat die Informationen klarer gemacht. Vielleicht könntest du in Zukunft noch mehr visuelle Hilfsmittel einsetzen, um die Aufmerksamkeit zu steigern.“ - **Konstruktives Feedback**: „Ich schätze deine Ideen, aber ich denke, dass wir die Umsetzung etwas anders angehen sollten. Könnten wir gemeinsam überlegen, wie wir die Prioritäten besser setzen können?“ Diese Ansätze können helfen, die Qualität des Feedbacks zu verbessern und eine positive Kommunikationskultur zu fördern.

Accepted Answer

Die Formulierung „Ich möchte …“ wird in einem Feedbackgespräch verwendet, wenn du deine eigenen Wünsche, Erwartungen oder Anliegen klar und respektvoll ausdrücke... [mehr]

Accepted Answer

Die Formulierung „Ich möchte …“ wird in einem Feedbackgespräch verwendet, wenn du deine eigenen Wünsche, Erwartungen oder Anliegen klar und respektvoll ausdrücken möchtest. Sie eignet sich besonders, um Ich-Botschaften senden, die weniger konfrontativ wirken als Du-Botschaften. Dadurch vermeidest du Vorwürfe und förderst eine offene, konstruktive Gesprächsatmosphäre. Typische Situationen, in denen du „Ich möchte …“ einsetzt: - Wenn du eine Veränderung anregen willst: „Ich möchte, dass wir in Zukunft die Aufgabenverteilung klarer besprechen.“ - Wenn du deine Bedürfnisse mitteilen willst: „Ich möchte mehr Rückmeldung zu meinen Arbeitsergebnissen erhalten.“ - Wenn du Erwartungen formulieren willst: „Ich möchte, dass wir pünktlich zu unseren Meetings erscheinen.“ Der Einsatz von „Ich möchte …“ hilft, Verantwortung für deine Gefühle und Wünsche zu übernehmen und dem Gesprächspartner Raum für eine positive Reaktion zu geben.

Accepted Answer

Feedback in der Kommunikation bezeichnet die Rückmeldung, die ein Empfänger einer Botschaft dem Sender gibt. Es ist ein zentraler Bestandteil des Kommunikationsprozesses und dient dazu, dem... [mehr]

Accepted Answer

Feedback in der Kommunikation bezeichnet die Rückmeldung, die ein Empfänger einer Botschaft dem Sender gibt. Es ist ein zentraler Bestandteil des Kommunikationsprozesses und dient dazu, dem Sender zu zeigen, wie seine Nachricht verstanden wurde. Feedback kann verbal (z. B. durch Worte), nonverbal (z. B. durch Mimik, Gestik) oder schriftlich erfolgen. Die wichtigsten Funktionen von Feedback sind: 1. **Verständnissicherung:** Der Sender erfährt, ob seine Botschaft richtig angekommen ist. 2. **Korrektur:** Missverständnisse können erkannt und geklärt werden. 3. **Motivation:** Positives Feedback kann motivieren und das Selbstvertrauen stärken. 4. **Beziehungsaufbau:** Durch Feedback entsteht ein Dialog, der die Beziehung zwischen den Gesprächspartnern fördert. Gutes Feedback ist konkret, sachlich, zeitnah und respektvoll. Es sollte sich auf beobachtbares Verhalten beziehen und nicht auf die Person selbst. So trägt Feedback dazu bei, die Kommunikation zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

Accepted Answer

Ein Kompliment für gute Arbeit sollte ehrlich, spezifisch und positiv formuliert sein. Hier sind einige Tipps, wie du es gestalten kannst: 1. **Sei konkret**: Nenne die spezifische Arbeit oder d... [mehr]

Accepted Answer

Ein Kompliment für gute Arbeit sollte ehrlich, spezifisch und positiv formuliert sein. Hier sind einige Tipps, wie du es gestalten kannst: 1. **Sei konkret**: Nenne die spezifische Arbeit oder das Projekt, das dir gefallen hat. Zum Beispiel: "Deine Präsentation über das neue Marketingkonzept war sehr überzeugend." 2. **Hebe die Stärken hervor**: Betone, was dir besonders gut gefallen hat, wie Kreativität, Detailgenauigkeit oder Teamarbeit. Zum Beispiel: "Ich schätze deine Kreativität und die Art, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast." 3. **Drücke Wertschätzung aus**: Lass die Person wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Zum Beispiel: "Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert." 4. **Schließe mit einem positiven Ausblick**: Du kannst auch erwähnen, dass du dich auf zukünftige Projekte mit der Person freust. Zum Beispiel: "Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und deine Ideen zu sehen." Ein Beispiel für ein vollständiges Kompliment könnte so aussehen: "Deine Präsentation über das neue Marketingkonzept war sehr überzeugend. Ich schätze deine Kreativität und die Art, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert. Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten!"

Accepted Answer

In der gewaltfreien Kommunikation könnte der Satz so formuliert werden: "Ich beobachte, dass unsere Gruppenarbeit gut verläuft, und ich fühle mich dabei erfreut, weil ich Wert auf... [mehr]

Accepted Answer

In der gewaltfreien Kommunikation könnte der Satz so formuliert werden: "Ich beobachte, dass unsere Gruppenarbeit gut verläuft, und ich fühle mich dabei erfreut, weil ich Wert auf Zusammenarbeit lege."

Kategorie: Kommunikation Tags: Gruppenarbeit Zufriedenheit Feedback

Accepted Answer

Ich beobachte, dass du viele kreative Ideen hast, und das macht mich froh, weil ich Wert auf Kreativität lege.

Accepted Answer

Ich beobachte, dass du viele kreative Ideen hast, und das macht mich froh, weil ich Wert auf Kreativität lege.

Kategorie: Kommunikation Tags: Kreativität Ausdruck Feedback

Accepted Answer

Du könntest ihm ein Kompliment machen, indem du sagst, was genau dir an seiner Einstellung gefällt. Zum Beispiel: "Ich finde deine positive Einstellung wirklich inspirierend" oder... [mehr]

Accepted Answer

Du könntest ihm ein Kompliment machen, indem du sagst, was genau dir an seiner Einstellung gefällt. Zum Beispiel: "Ich finde deine positive Einstellung wirklich inspirierend" oder "Deine Sichtweise auf die Dinge gefällt mir sehr, sie motiviert mich." Es ist wichtig, ehrlich und direkt zu sein, damit er weiß, dass du seine Einstellung schätzt.

Accepted Answer

Um jemandem indirekt zu sagen, dass etwas nicht richtig ist, kannst du folgende Strategien nutzen: 1. **Fragen stellen**: Anstatt direkt zu kritisieren, stelle Fragen, die die Person dazu bringen, se... [mehr]

Accepted Answer

Um jemandem indirekt zu sagen, dass etwas nicht richtig ist, kannst du folgende Strategien nutzen: 1. **Fragen stellen**: Anstatt direkt zu kritisieren, stelle Fragen, die die Person dazu bringen, selbst über ihr Verhalten oder ihre Entscheidung nachzudenken. Zum Beispiel: "Hast du schon darüber nachgedacht, wie das bei anderen ankommen könnte?" 2. **Beispiele verwenden**: Teile eine ähnliche Situation oder ein Beispiel, das zeigt, wie man es besser machen könnte, ohne die Person direkt anzugreifen. 3. **Ich-Botschaften**: Formuliere deine Beobachtungen in Ich-Form, um zu verdeutlichen, wie du die Situation wahrnimmst. Zum Beispiel: "Ich habe das Gefühl, dass es in dieser Situation vielleicht eine andere Herangehensweise geben könnte." 4. **Positive Aspekte hervorheben**: Beginne mit einem positiven Kommentar und leite dann zu dem über, was verbessert werden könnte. Zum Beispiel: "Ich finde, dass du in vielen Bereichen großartige Arbeit leistest. Vielleicht könnten wir auch in diesem Punkt noch etwas optimieren." 5. **Vorschläge machen**: Anstatt zu sagen, was falsch ist, könntest du Vorschläge machen, wie man es besser machen könnte. Diese Ansätze helfen, die Botschaft sanft zu übermitteln, ohne die andere Person direkt zu verletzen oder in die Defensive zu drängen.