Was ist beim Feedback geben und -nehmen zu beachten?

Question

Was ist beim Feedback geben und -nehmen zu beachten?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie schreibe ich ein Kompliment für gute Arbeit?

Ich fühle mich zufrieden mit der Gruppenarbeit.

Wie kannst du deine Kreativität ausdrücken?

Wie kann ich ihm sagen, dass ich seine Einstellung gut finde?

Wie kann ich indirekt sagen, was nicht richtig ist?

Nimmt mich ernst.

Accepted Answer

Beim Feedback geben und nehmen sind mehrere Aspekte wichtig: 1. **Konstruktivität**: Feedback sollte immer konstruktiv sein. Das bedeutet, dass es nicht nur Kritik enthalten sollte, sondern auch Verbesserungsvorschläge. 2. **Klarheit**: Formuliere dein Feedback klar und präzise. Vermeide vage Aussagen und konzentriere dich auf konkrete Beispiele. 3. **Timing**: Gib Feedback zeitnah, damit die Informationen frisch sind und die betroffene Person die Möglichkeit hat, sofort darauf zu reagieren. 4. **Empathie**: Berücksichtige die Gefühle der anderen Person. Feedback kann emotional sein, daher ist ein einfühlsamer Ansatz wichtig. 5. **Aktives Zuhören**: Wenn du Feedback erhältst, höre aktiv zu und versuche, die Perspektive des anderen zu verstehen, bevor du reagierst. 6. **Offenheit**: Sei offen für Feedback und betrachte es als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. 7. **Zielorientierung**: Halte das Ziel des Feedbacks im Blick. Es sollte darauf abzielen, die Leistung zu verbessern oder das Verhalten zu ändern. 8. **Respekt**: Behandle die andere Person mit Respekt, unabhängig davon, ob du positives oder negatives Feedback gibst oder erhältst. Diese Punkte helfen, eine positive Feedback-Kultur zu fördern und die Kommunikation zu verbessern.

Accepted Answer

Ein Kompliment für gute Arbeit sollte ehrlich, spezifisch und positiv formuliert sein. Hier sind einige Tipps, wie du es gestalten kannst: 1. **Sei konkret**: Nenne die spezifische Arbeit oder d... [mehr]

Accepted Answer

Ein Kompliment für gute Arbeit sollte ehrlich, spezifisch und positiv formuliert sein. Hier sind einige Tipps, wie du es gestalten kannst: 1. **Sei konkret**: Nenne die spezifische Arbeit oder das Projekt, das dir gefallen hat. Zum Beispiel: "Deine Präsentation über das neue Marketingkonzept war sehr überzeugend." 2. **Hebe die Stärken hervor**: Betone, was dir besonders gut gefallen hat, wie Kreativität, Detailgenauigkeit oder Teamarbeit. Zum Beispiel: "Ich schätze deine Kreativität und die Art, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast." 3. **Drücke Wertschätzung aus**: Lass die Person wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Zum Beispiel: "Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert." 4. **Schließe mit einem positiven Ausblick**: Du kannst auch erwähnen, dass du dich auf zukünftige Projekte mit der Person freust. Zum Beispiel: "Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und deine Ideen zu sehen." Ein Beispiel für ein vollständiges Kompliment könnte so aussehen: "Deine Präsentation über das neue Marketingkonzept war sehr überzeugend. Ich schätze deine Kreativität und die Art, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert. Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten!"

Accepted Answer

In der gewaltfreien Kommunikation könnte der Satz so formuliert werden: "Ich beobachte, dass unsere Gruppenarbeit gut verläuft, und ich fühle mich dabei erfreut, weil ich Wert auf... [mehr]

Accepted Answer

In der gewaltfreien Kommunikation könnte der Satz so formuliert werden: "Ich beobachte, dass unsere Gruppenarbeit gut verläuft, und ich fühle mich dabei erfreut, weil ich Wert auf Zusammenarbeit lege."

Kategorie: Kommunikation Tags: Gruppenarbeit Zufriedenheit Feedback

Accepted Answer

Ich beobachte, dass du viele kreative Ideen hast, und das macht mich froh, weil ich Wert auf Kreativität lege.

Accepted Answer

Ich beobachte, dass du viele kreative Ideen hast, und das macht mich froh, weil ich Wert auf Kreativität lege.

Kategorie: Kommunikation Tags: Kreativität Ausdruck Feedback

Accepted Answer

Du könntest ihm ein Kompliment machen, indem du sagst, was genau dir an seiner Einstellung gefällt. Zum Beispiel: "Ich finde deine positive Einstellung wirklich inspirierend" oder... [mehr]

Accepted Answer

Du könntest ihm ein Kompliment machen, indem du sagst, was genau dir an seiner Einstellung gefällt. Zum Beispiel: "Ich finde deine positive Einstellung wirklich inspirierend" oder "Deine Sichtweise auf die Dinge gefällt mir sehr, sie motiviert mich." Es ist wichtig, ehrlich und direkt zu sein, damit er weiß, dass du seine Einstellung schätzt.

Accepted Answer

Um jemandem indirekt zu sagen, dass etwas nicht richtig ist, kannst du folgende Strategien nutzen: 1. **Fragen stellen**: Anstatt direkt zu kritisieren, stelle Fragen, die die Person dazu bringen, se... [mehr]

Accepted Answer

Um jemandem indirekt zu sagen, dass etwas nicht richtig ist, kannst du folgende Strategien nutzen: 1. **Fragen stellen**: Anstatt direkt zu kritisieren, stelle Fragen, die die Person dazu bringen, selbst über ihr Verhalten oder ihre Entscheidung nachzudenken. Zum Beispiel: "Hast du schon darüber nachgedacht, wie das bei anderen ankommen könnte?" 2. **Beispiele verwenden**: Teile eine ähnliche Situation oder ein Beispiel, das zeigt, wie man es besser machen könnte, ohne die Person direkt anzugreifen. 3. **Ich-Botschaften**: Formuliere deine Beobachtungen in Ich-Form, um zu verdeutlichen, wie du die Situation wahrnimmst. Zum Beispiel: "Ich habe das Gefühl, dass es in dieser Situation vielleicht eine andere Herangehensweise geben könnte." 4. **Positive Aspekte hervorheben**: Beginne mit einem positiven Kommentar und leite dann zu dem über, was verbessert werden könnte. Zum Beispiel: "Ich finde, dass du in vielen Bereichen großartige Arbeit leistest. Vielleicht könnten wir auch in diesem Punkt noch etwas optimieren." 5. **Vorschläge machen**: Anstatt zu sagen, was falsch ist, könntest du Vorschläge machen, wie man es besser machen könnte. Diese Ansätze helfen, die Botschaft sanft zu übermitteln, ohne die andere Person direkt zu verletzen oder in die Defensive zu drängen.

Accepted Answer

Um den Satz „Ich werde von euch nicht ernst genommen“ ins Aktiv zu setzen, könntest du sagen: „Ihr nehmt mich nicht ernst.“ Dadurch wird die Aussage aktiver und direkter.

Accepted Answer

Um den Satz „Ich werde von euch nicht ernst genommen“ ins Aktiv zu setzen, könntest du sagen: „Ihr nehmt mich nicht ernst.“ Dadurch wird die Aussage aktiver und direkter.

Kategorie: Kommunikation Tags: Ernst Nehmen Aktiv