2 Fragen zu Intercultural

Intercultural translation nach Boaventura de Sousa Santos bezieht sich auf den Prozess des Dialogs und der Verständigung zwischen verschiedenen Kulturen, insbesondere im Kontext von Wissen und sozialen Praktiken. Es geht darum, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Kulturen zu erkennen und zu respektieren, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu fördern. Dieser Ansatz betont die Notwendigkeit, hegemoniale Wissensformen zu dezentralisieren und alternative Wissenssysteme anzuerkennen und zu integrieren.

Diversity Dimensions beziehen sich auf die verschiedenen Aspekte der, die in einemkulturellen Kontext berücksichtigt werden sollten. Im Zusammenhang mit einem Intercultural Development Plan (IDP) umfassen diese Dimensionen typischerweise: 1. **Kulturelle Identität**: Unterschiede in Ethnizität, Nationalität und kulturellem Hintergrund. 2. **Geschlecht und Geschlechtsidentität**: Berücksichtigung von Geschlechterrollen und -identitäten. 3. **Alter**: Altersunterschiede und deren Einfluss auf Perspektiven und Erfahrungen. 4. **Fähigkeiten und Behinderungen**: Berücksichtigung von physischen und geistigen Fähigkeiten. 5. **Sexuelle Orientierung**: Vielfalt in sexuellen Identitäten und Orientierungen. 6. **Sozioökonomischer Status**: Unterschiede in wirtschaftlichem Hintergrund und Zugang zu Ressourcen. 7. **Religion und Weltanschauung**: Verschiedene Glaubenssysteme und deren Einfluss auf Werte und Verhaltensweisen. Diese Dimensionen helfen dabei, ein umfassendes Verständnis für die Vielfalt innerhalb einer Gruppe oder Organisation zu entwickeln und fördern die interkulturelle Sensibilität und Zusammenarbeit. Ein IDP nutzt diese Dimensionen, um gezielte Strategien zur Förderung von Inklusion und Verständnis zu entwickeln.