Unterschied zwischen Mutterschutzgeld und Mutterschaftslohn?

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Unterschied zwischen Mutterschutzgeld und Mutterschaftslohn?

Antwort

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Was bedeutet SV-AG-Anteil auf der Lohnabrechnung und wozu dient diese Information?

Accepted Answer

Mutterschutzgeld und Mutterschaftslohn sind zwei verschiedene finanzielle Leistungen, die in Deutschland während des Mutterschutzes gewährt werden. 1. **Mutterschutzgeld**: - **Wer zahlt?**: Die gesetzliche Krankenkasse. - **Höhe**: Maximal 13 Euro pro Kalendertag. - **Anspruchsberechtigte**: Arbeitnehmerinnen, die gesetzlich krankenversichert sind und Anspruch auf Krankengeld haben. - **Zeitraum**: Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt (bei Früh- und Mehrlingsgeburten zwölf Wochen nach der Geburt). 2. **Mutterschaftslohn**: - **Wer zahlt?**: Der Arbeitgeber. - **Höhe**: Differenz zwischen dem Mutterschutzgeld und dem durchschnittlichen Nettogehalt der letzten drei Monate vor Beginn des Mutterschutzes. - **Anspruchsberechtigte**: Arbeitnehmerinnen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. - **Zeitraum**: Gleicher Zeitraum wie beim Mutterschutzgeld (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt). Zusammen sorgen Mutterschutzgeld und Mutterschaftslohn dafür, dass die werdende Mutter während des Mutterschutzes ihr volles Nettogehalt erhält.

Accepted Answer

Der Begriff **SV-AG-Anteil** auf der Lohnabrechnung steht für den **Sozialversicherungs-Arbeitgeberanteil**. Das bedeutet: Es handelt sich um den Anteil der Sozialversicherungsbeiträge (Kran... [mehr]

Accepted Answer

Der Begriff **SV-AG-Anteil** auf der Lohnabrechnung steht für den **Sozialversicherungs-Arbeitgeberanteil**. Das bedeutet: Es handelt sich um den Anteil der Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung), den dein Arbeitgeber für dich an die Sozialversicherungsträger abführt. **Was kann man mit dieser Information machen?** - **Transparenz:** Du siehst, wie viel dein Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Bruttolohn für deine Sozialversicherung bezahlt. Das zeigt, dass dein „Gesamtlohn“ (Bruttolohn plus Arbeitgeberanteile) höher ist als das, was du ausgezahlt bekommst. - **Vergleich:** Bei Jobangeboten kannst du vergleichen, wie hoch die Sozialabgaben des Arbeitgebers sind. - **Verständnis für Lohnnebenkosten:** Die Information hilft dir zu verstehen, wie sich die Lohnkosten für deinen Arbeitgeber zusammensetzen. - **Nachvollziehbarkeit:** Du kannst prüfen, ob die Abgaben korrekt berechnet wurden, falls du z. B. in Teilzeit arbeitest oder besondere Beitragsregelungen gelten. Der SV-AG-Anteil ist also ein wichtiger Bestandteil der Lohnabrechnung, der dir zeigt, wie viel dein Arbeitgeber für deine soziale Absicherung aufwendet.