Was ist eine hypothetische Frage im systemischen Coaching und wie funktioniert sie? Beispiele bitte.

Im systemischen Coaching ist eine hypothetische Frage eine Frage, die den Coachee dazu anregt, über mögliche zukünftige Szenarien oder alternative Perspektiven nachzudenken. Diese Art von Fragen hilft, neue Einsichten zu gewinnen und kreative Lösungen zu entwickeln, indem sie den Coachee dazu bringt, über seine aktuellen Denkmuster hinauszudenken.

**Funktionsweise:**
Hypothetische Fragen fördern das Denken in Möglichkeiten und laden dazu ein, verschiedene Optionen zu erkunden. Sie können helfen, Blockaden zu überwinden und neue Handlungsansätze zu finden. Oft beginnen sie mit Formulierungen wie „Was wäre, wenn...“ oder „Wie würde es aussehen, wenn...“.

**Beispiele:**
1. „Was wäre, wenn Sie keine Angst vor dem Scheitern hätten? Wie würden Sie dann Ihre nächsten Schritte planen?“
2. „Wie würde Ihr Leben aussehen, wenn Sie in einem Jahr Ihre Ziele erreicht hätten? Was hätten Sie bis dahin getan?“
3. „Was wäre, wenn Sie die Unterstützung von einer Person Ihrer Wahl hätten? Wie würde sich das auf Ihre Situation auswirken?“

Diese Fragen helfen dem Coachee, neue Perspektiven zu entwickeln und mögliche Lösungen zu visualisieren, die er zuvor vielleicht nicht in Betracht gezogen hat.