Was ist die Definition von Fortbildung?

Question

Was ist die Definition von Fortbildung?

Antwort

Verwandte Fragen

Was sind Kompetenzen einfach erklärt?

Welche drei Bezugsnormen gibt es bei der Beurteilung von Schülern und wie werden sie definiert?

Was ist der Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung?

Wie entwickelt man ein Vermittlungskonzept für Wissen mit Brennglaseffekt?

Accepted Answer

Fortbildung bezeichnet die gezielte Weiterbildung von Personen, um deren Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen in einem bestimmten Berufsfeld oder Themenbereich zu erweitern oder zu vertiefen. Sie kann in Form von Kursen, Seminaren, Workshops oder anderen Lernformaten stattfinden und richtet sich oft an Fachkräfte, die sich auf dem neuesten Stand halten oder sich auf neue Aufgaben vorbereiten möchten. Fortbildung ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung und kann sowohl von Arbeitgebern als auch von den Mitarbeitenden selbst initiiert werden.

Accepted Answer

Kompetenzen sind Fähigkeiten und Kenntnisse, die du brauchst, um bestimmte Aufgaben oder Probleme erfolgreich zu lösen. Sie zeigen, was du kannst und wie gut du es anwenden kannst.

Accepted Answer

Kompetenzen sind Fähigkeiten und Kenntnisse, die du brauchst, um bestimmte Aufgaben oder Probleme erfolgreich zu lösen. Sie zeigen, was du kannst und wie gut du es anwenden kannst.

Kategorie: Bildung Tags: Kompetenzen Fähigkeiten Wissen

Accepted Answer

Bei der Beurteilung von Schülern werden in der Pädagogik drei Bezugsnormen unterschieden: 1. **Soziale Bezugsnorm** Hier wird die Leistung eines Schülers mit der Leistung der ande... [mehr]

Accepted Answer

Bei der Beurteilung von Schülern werden in der Pädagogik drei Bezugsnormen unterschieden: 1. **Soziale Bezugsnorm** Hier wird die Leistung eines Schülers mit der Leistung der anderen Schüler einer Vergleichsgruppe (z. B. Klasse) verglichen. Beispiel: Ein Schüler ist „besser als der Klassendurchschnitt“. **Verständnis:** Die Bewertung orientiert sich am Rangplatz innerhalb der Gruppe. 2. **Individuelle Bezugsnorm** Die Leistung eines Schülers wird mit seinen eigenen früheren Leistungen verglichen. Beispiel: Ein Schüler hat sich im Vergleich zum letzten Test verbessert. **Verständnis:** Die Bewertung misst den individuellen Lernfortschritt oder die Entwicklung. 3. **Kriteriale Bezugsnorm** Die Leistung wird an einem vorher festgelegten Kriterium oder Standard gemessen, unabhängig von anderen Schülern. Beispiel: Ein Schüler hat 80 % der Aufgaben richtig gelöst. **Verständnis:** Die Bewertung erfolgt anhand objektiver Maßstäbe oder Lernziele. **Zusammengefasst:** - Soziale Bezugsnorm = Vergleich mit anderen - Individuelle Bezugsnorm = Vergleich mit sich selbst - Kriteriale Bezugsnorm = Vergleich mit einem festgelegten Standard

Accepted Answer

Der Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung liegt vor allem im Ziel und im Bezug zum bisherigen Beruf: **Fortbildung**: - Dient dazu, vorhandene berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten... [mehr]

Accepted Answer

Der Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung liegt vor allem im Ziel und im Bezug zum bisherigen Beruf: **Fortbildung**: - Dient dazu, vorhandene berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu vertiefen oder zu erweitern. - Ziel ist es, im aktuellen Berufsfeld auf dem neuesten Stand zu bleiben oder aufzusteigen (z.B. Meister, Fachwirt). - Bezieht sich immer auf den bereits ausgeübten Beruf. **Weiterbildung**: - Ist ein übergeordneter Begriff und umfasst alle Maßnahmen, die nach einer ersten Ausbildung oder einem Studium zur Erweiterung oder Vertiefung von Wissen dienen. - Kann auch Qualifikationen für einen anderen Beruf oder ein neues Tätigkeitsfeld vermitteln (z.B. Umschulung, Zusatzqualifikationen). - Schließt die Fortbildung mit ein, geht aber darüber hinaus. Zusammengefasst: Jede Fortbildung ist eine Weiterbildung, aber nicht jede Weiterbildung ist eine Fortbildung. Fortbildung ist immer berufsbezogen, Weiterbildung kann auch neue berufliche Wege eröffnen.

Accepted Answer

Ein Vermittlungskonzept für Wissen mit „Brennglaseffekt“ zielt darauf ab, Lerninhalte so zu bündeln und zu fokussieren, dass sie besonders intensiv, klar und nachhaltig vermittel... [mehr]

Accepted Answer

Ein Vermittlungskonzept für Wissen mit „Brennglaseffekt“ zielt darauf ab, Lerninhalte so zu bündeln und zu fokussieren, dass sie besonders intensiv, klar und nachhaltig vermittelt werden – ähnlich wie ein Brennglas Licht bündelt und auf einen Punkt konzentriert. Hier ein mögliches Konzept: **1. Fokussierung auf Kerninhalte:** Statt breite Themenfelder oberflächlich zu behandeln, werden die wichtigsten, zentralen Inhalte identifiziert und in den Mittelpunkt gestellt. Das Wesentliche wird herausgearbeitet, um Überforderung zu vermeiden. **2. Kontextualisierung und Relevanz:** Die ausgewählten Inhalte werden in einen für die Zielgruppe relevanten Kontext gestellt. Praxisbeispiele, aktuelle Bezüge oder persönliche Erfahrungen helfen, das Wissen greifbar und bedeutsam zu machen. **3. Intensivierung durch Methodenvielfalt:** Durch Methoden wie Fallstudien, Experimente, Rollenspiele oder Diskussionen wird das Wissen aktiv und intensiv bearbeitet. Die Lernenden setzen sich auf verschiedenen Ebenen mit dem Thema auseinander. **4. Visualisierung und Strukturierung:** Komplexe Inhalte werden durch Visualisierungen (z.B. Mindmaps, Infografiken) und klare Strukturen (z.B. Lernlandkarten) auf das Wesentliche reduziert und anschaulich gemacht. **5. Wiederholung und Transfer:** Das Gelernte wird in regelmäßigen Abständen wiederholt und auf neue Situationen übertragen, um nachhaltiges Verständnis zu sichern. **6. Reflexion und Feedback:** Die Lernenden reflektieren regelmäßig über ihren Lernfortschritt und erhalten gezieltes Feedback, um den Lernerfolg zu verstärken. **Beispiel für den Einsatz:** In einer Schulung zum Thema „Datenschutz“ werden nicht alle Gesetze im Detail behandelt, sondern die wichtigsten Prinzipien (z.B. Datensparsamkeit, Einwilligung) herausgearbeitet. Anhand eines konkreten Praxisfalls wird das Wissen angewendet, diskutiert und reflektiert. Visualisierungen verdeutlichen die Zusammenhänge, und durch Rollenspiele wird das Wissen vertieft. **Fazit:** Der „Brennglaseffekt“ im Wissensmanagement bedeutet, Inhalte zu bündeln, zu fokussieren und intensiv zu vermitteln, sodass sie nachhaltig verstanden und angewendet werden können.