In dem von dir beschriebenen Fall liegt in der Regel durchaus ein vorsätzliches Verhalten des Arbeitgebers vor. Wenn ein Arbeitgeber einen Teil des Lohns einbehält, dem Arbeitnehmer erkl&aum... [mehr]
Wieso wollen Arbeitgeber Resturlaub ins nächste Jahr übertragen?
AntwortIn vielen Ländern gibt es gesetzliche Regelungen, die den Umgang mit Resturlaub regeln. Oftmals müssen Arbeitnehmer ihren Resturlaub innerhalb eines bestimmten Zeitraums, meist bis zum Ende des Kalenderjahres, nehmen. Eine Übertragung in das nächste Jahr ist häufig nur unter bestimmten Bedingungen möglich, beispielsweise wenn der Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte oder der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen verhindert war. Arbeitgeber möchten oft, dass der Urlaub im laufenden Jahr genommen wird, um die Arbeitsbelastung zu steuern und sicherzustellen, dass Mitarbeiter regelmäßig Erholungsphasen haben. Zudem kann eine Ansammlung von Resturlaub zu finanziellen Belastungen für das Unternehmen führen, wenn dieser schließlich ausgezahlt werden muss. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den geltenden Tarifverträgen zu beachten, da diese von Land zu Land und von Branche zu Branche unterschiedlich sein können.
Verwandte Fragen
Kann ein Arbeitgeber ohne Vorsatz handeln, wenn er Sozialabgaben vom Lohn einbehält und dem Arbeitnehmer mitteilt, diese aber nicht abführt?
Wenn ein Arbeitgeber vom Lohn des Arbeitnehmers einen bestimmten Betrag (Summe X) einbehält und dem Arbeitnehmer mitteilt, dass dies für Sozialabgaben sei, den Betrag aber tatsächlich n... [mehr]
Wann liegt Vorsatz vor, wenn ein Arbeitgeber Lohn als Sozialabgaben einbehält, aber nicht abführt?
Vorsatz liegt vor, wenn der Arbeitgeber bewusst und gewollt handelt, also weiß, dass er die Sozialabgaben einbehält, diese aber nicht an die Sozialversicherungsträger abführt. Es... [mehr]
Liegt Vorsatz vor, wenn ein Arbeitgeber angestellten mitteilt, dass er 24.000 € Sozialabgaben einbehält, diese aber nicht abführt?
Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern mitteilt, dass er 24.000 € an Sozialabgaben einbehält, diese Beträge aber tatsächlich nicht an die Sozialversicherungsträger abführ... [mehr]
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Sozialabgaben ausweist, diese aber nicht abführt, weil er nicht weiß, ob er zahlen muss?
Wenn ein Arbeitgeber in der Lohnabrechnung Sozialabgaben (wie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) ausweist, diese aber nicht an die zuständigen Sozialversicherungsträger... [mehr]
Darf meine Chefin mir eine Weiterbildung während meines Urlaubs ansetzen?
Deine Chefin darf dir grundsätzlich keine Termine für eine Weiterbildung in deinen bereits genehmigten Urlaub legen. Der Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt (§ 1... [mehr]
Wie mahne ich bei einem ehemaligen Arbeitgeber ausstehende Zahlungen und ein fehlendes Arbeitszeugnis an?
Um ausstehende Zahlungen und ein fehlendes Arbeitszeugnis bei einem ehemaligen Arbeitgeber anzumahnen, empfiehlt sich ein schriftliches, sachliches und höfliches Vorgehen. Hier sind die wichtigst... [mehr]
Darf der Arbeitgeber in Deutschland ein einfaches Führungszeugnis verlangen?
Ja, in Deutschland darf der Arbeitgeber grundsätzlich ein einfaches Führungszeugnis verlangen, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Das Verlangen eines Führungszeugnisses mu... [mehr]
Darf der Arbeitgeber das Rasieren der Achseln verlangen?
Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich keine Körperrasur, wie das Rasieren der Achseln, verlangen. Das Recht auf körperliche Unversehrtheit und das allgemeine Persönlichkeitsrecht sind... [mehr]
Muss man sich telefonisch krankmelden, wenn der Arbeitgeber darauf besteht?
Ja, wenn dein Arbeitgeber ausdrücklich verlangt, dass du dich im Krankheitsfall telefonisch krankmeldest, bist du grundsätzlich verpflichtet, dieser Anweisung nachzukommen. Das ergibt sich a... [mehr]
