Was sind die Unterschiede zwischen einem Arbeitszeugnis und einer Arbeitsbestätigung?

Question

Was sind die Unterschiede zwischen einem Arbeitszeugnis und einer Arbeitsbestätigung?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie mahne ich bei einem ehemaligen Arbeitgeber ausstehende Zahlungen und ein fehlendes Arbeitszeugnis an?

Was ist beim Arbeitszeugnis in der Schweiz wichtig?

Was bedeutet im Arbeitszeugnis die Formulierung 'das Verhalten war einwandfrei'?

Nach welchem Gesetz besteht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ist es rechtlich in Ordnung, ein Arbeitszeugnis mit anderem Layout zu erhalten?

Wird im Arbeitszeugnis das Wort 'auch' zur Bewertung verwendet?

Was steht in einem qualifizierten Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis und eine Arbeitsbestätigung sind zwei verschiedene Dokumente die von einem Arbeitgeber ausgestellt werden können. Hier sind die Hauptunterschiede: 1. **Inhalt:** - **Arbeitszeugnis:** Enthält eine detaillierte Bewertung der Arbeitsleistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers. Es umfasst in der Regel Informationen über die Dauer der Beschäftigung, die ausgeübten Tätigkeiten, die Qualität der Arbeit, das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten sowie eine abschließende Beurteilung. - **Arbeitsbestätigung:** Beschränkt sich auf die Bestätigung der Anstellungsdauer und der ausgeübten Tätigkeiten. Es enthält keine Bewertung der Arbeitsleistung oder des Verhaltens. 2. **Zweck:** - **Arbeitszeugnis:** Dient als Referenz für zukünftige Arbeitgeber und soll einen umfassenden Eindruck von den Fähigkeiten und der Arbeitsweise des Arbeitnehmers vermitteln. - **Arbeitsbestätigung:** Wird oft für administrative Zwecke benötigt, z.B. für Behörden oder zur Vorlage bei Versicherungen, und dient hauptsächlich als Nachweis der Beschäftigung. 3. **Form:** - **Arbeitszeugnis:** Ist in der Regel ausführlicher und formeller gestaltet. - **Arbeitsbestätigung:** Ist meist kürzer und weniger detailliert. 4. **Rechtlicher Anspruch:** - **Arbeitszeugnis:** Arbeitnehmer haben in vielen Ländern einen rechtlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - **Arbeitsbestätigung:** Kann ebenfalls verlangt werden, aber der Anspruch ist oft weniger formell geregelt als beim Arbeitszeugnis. Ein Beispiel für ein Arbeitszeugnis könnte sein: "Herr Müller war vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2020 als Softwareentwickler in unserem Unternehmen tätig. Er zeigte stets hervorragende Leistungen und war bei Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen geschätzt." Ein Beispiel für eine Arbeitsbestätigung könnte sein: "Hiermit bestätigen wir, dass Herr Müller vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2020 als Softwareentwickler in unserem Unternehmen beschäftigt war." Diese Unterschiede sind wichtig zu beachten, je nachdem, welches Dokument benötigt wird.

Accepted Answer

Um ausstehende Zahlungen und ein fehlendes Arbeitszeugnis bei einem ehemaligen Arbeitgeber anzumahnen, empfiehlt sich ein schriftliches, sachliches und höfliches Vorgehen. Hier sind die wichtigst... [mehr]

Accepted Answer

Um ausstehende Zahlungen und ein fehlendes Arbeitszeugnis bei einem ehemaligen Arbeitgeber anzumahnen, empfiehlt sich ein schriftliches, sachliches und höfliches Vorgehen. Hier sind die wichtigsten Schritte: 1. **Schriftliche Mahnung verfassen:** Formuliere ein kurzes, klares Schreiben (per E-Mail oder Brief), in dem du die ausstehenden Zahlungen und das fehlende Arbeitszeugnis ansprichst. 2. **Wichtige Angaben:** - Deinen vollständigen Namen und das Beschäftigungsverhältnis (Zeitraum, Position) - Genaue Angabe, welche Zahlungen fehlen (z.B. Gehalt, Überstunden, Urlaubsgeld) und für welchen Zeitraum - Hinweis auf das fehlende Arbeitszeugnis 3. **Frist setzen:** Bitte um Erledigung innerhalb einer angemessenen Frist (z.B. 7–14 Tage). 4. **Freundlicher, aber bestimmter Ton:** Bleibe höflich, aber bestimmt. Weise ggf. darauf hin, dass du bei Nichtreaktion weitere Schritte prüfst (z.B. rechtliche Schritte, Einschaltung des Arbeitsgerichts). **Beispiel für ein Mahnschreiben:** --- Betreff: Erinnerung an ausstehende Zahlungen und fehlendes Arbeitszeugnis Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit erinnere ich Sie daran, dass mein Gehalt für den Monat [Monat/Jahr] sowie [ggf. weitere ausstehende Zahlungen, z.B. Überstunden, Urlaubsgeld] bislang nicht auf meinem Konto eingegangen sind. Außerdem habe ich bisher kein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, obwohl mein Arbeitsverhältnis am [Datum] beendet wurde. Ich bitte Sie, die ausstehenden Zahlungen sowie das Arbeitszeugnis bis spätestens zum [Datum, z.B. in 10 Tagen] an mich zu überweisen bzw. zuzusenden. Sollte ich bis dahin keine Rückmeldung erhalten, behalte ich mir vor, rechtliche Schritte einzuleiten. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] --- **Hinweis:** Sollte nach der Frist keine Reaktion erfolgen, kannst du dich an das zuständige Arbeitsgericht wenden oder rechtlichen Beistand (z.B. Gewerkschaft, Anwalt) in Anspruch nehmen. Weitere Informationen findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitszeugnis/) oder [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/arbeitszeugnis/).

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis in der Schweiz ist ein schriftliches Dokument, das ein Arbeitgeber einem (ehemaligen) Arbeitnehmer ausstellt. Es dient als Nachweis über die Dauer und Art des Arbeitsverhä... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis in der Schweiz ist ein schriftliches Dokument, das ein Arbeitgeber einem (ehemaligen) Arbeitnehmer ausstellt. Es dient als Nachweis über die Dauer und Art des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers. In der Schweiz gibt es zwei Hauptarten von Arbeitszeugnissen: 1. **Vollzeugnis (qualifiziertes Arbeitszeugnis):** Dieses enthält Angaben über die Art und Dauer der Anstellung sowie eine Beurteilung von Leistung und Verhalten. Es ist die häufigste Form und wird meist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. 2. **Arbeitsbestätigung (einfaches Zeugnis):** Diese beschränkt sich auf Angaben zur Person, zur Funktion und zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, ohne Bewertung von Leistung und Verhalten. Sie wird oft auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt. **Rechtlicher Rahmen:** Gemäss Art. 330a des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das Zeugnis muss wahr, wohlwollend und vollständig sein. Es darf dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren. **Typischer Aufbau eines Arbeitszeugnisses:** - Briefkopf des Unternehmens - Titel (z.B. "Arbeitszeugnis") - Personalien des Arbeitnehmers - Beschäftigungsdauer und Funktion(en) - Aufgabenbeschreibung - Beurteilung von Leistung und Verhalten - Austrittsgrund (optional, falls gewünscht) - Schlusssatz mit Dank und guten Wünschen - Ort, Datum, Unterschrift **Wichtige Hinweise:** - Codierte oder versteckte negative Formulierungen sind unzulässig. - Arbeitnehmer können jederzeit ein Zwischenzeugnis verlangen, z.B. bei Vorgesetztenwechsel oder internen Versetzungen. Weitere Informationen findest du z.B. bei [arbeitsrecht.ch](https://www.arbeitsrecht.ch/arbeitszeugnis/) oder beim [SECO](https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Arbeitsrecht/arbeitszeugnis.html).

Accepted Answer

Im Arbeitszeugnis bedeutet die Formulierung „das Verhalten war einwandfrei“, dass das Sozialverhalten des Mitarbeiters gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und ggf. Kunden als gut bewerte... [mehr]

Accepted Answer

Im Arbeitszeugnis bedeutet die Formulierung „das Verhalten war einwandfrei“, dass das Sozialverhalten des Mitarbeiters gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und ggf. Kunden als gut bewertet wird. Allerdings handelt es sich dabei um eine eher durchschnittliche bis leicht überdurchschnittliche Bewertung. In der Zeugnissprache ist „einwandfrei“ nicht die beste Formulierung – sie steht für die Note „befriedigend“ bis „gut“. Eine noch bessere Bewertung wäre zum Beispiel: „Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich.“ Das Wort „stets“ und „vorbildlich“ deuten auf eine sehr gute bis hervorragende Bewertung hin. Zusammengefasst: „Einwandfrei“ ist positiv, aber nicht die beste mögliche Bewertung im Arbeitszeugnis.

Accepted Answer

In Deutschland ergibt sich der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus § 109 der Gewerbeordnung (GewO). Dort ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein s... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland ergibt sich der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus § 109 der Gewerbeordnung (GewO). Dort ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis verlangen können. Dieses Zeugnis kann sich auf Angaben über Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) oder zusätzlich auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. Hier der Link zum Gesetzestext: https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis sollte in der Regel bestimmten formalen Anforderungen entsprechen, die je nach Land variieren können. In Deutschland beispielsweise gibt es keine gesetzlich festgelegte Form f&... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis sollte in der Regel bestimmten formalen Anforderungen entsprechen, die je nach Land variieren können. In Deutschland beispielsweise gibt es keine gesetzlich festgelegte Form für Arbeitszeugnisse, jedoch sollten sie klar und verständlich sein und bestimmte Inhalte enthalten. Ein abweichendes Layout allein ist nicht unbedingt rechtlich problematisch, solange der Inhalt des Zeugnisses den gesetzlichen Anforderungen entspricht und keine irreführenden Informationen enthält. Es könnte jedoch sinnvoll sein, das Zeugnis auf seine Rechtmäßigkeit und die Einhaltung der üblichen Standards zu überprüfen, insbesondere wenn es stark von der Norm abweicht. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.

Accepted Answer

Ja, das Wort "auch" kann in einem Arbeitszeugnis verwendet werden, hat jedoch oft eine besondere Bedeutung. Es kann darauf hinweisen, dass die genannte Fähigkeit oder Leistung zwar vorh... [mehr]

Accepted Answer

Ja, das Wort "auch" kann in einem Arbeitszeugnis verwendet werden, hat jedoch oft eine besondere Bedeutung. Es kann darauf hinweisen, dass die genannte Fähigkeit oder Leistung zwar vorhanden ist, aber möglicherweise nicht die Hauptstärke des Mitarbeiters darstellt. In der Regel wird in Arbeitszeugnissen eine positive Formulierung angestrebt, und die Verwendung von "auch" kann als Indiz für eine weniger positive Bewertung interpretiert werden. Es ist wichtig, den gesamten Kontext des Zeugnisses zu betrachten, um die tatsächliche Bewertung richtig einordnen zu können.

Accepted Answer

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält in der Regel folgende Elemente: 1. **Überschrift**: "Qualifiziertes Arbeitszeugnis" oder "Arbeitszeugnis". 2. **Angaben zum Arb... [mehr]

Accepted Answer

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält in der Regel folgende Elemente: 1. **Überschrift**: "Qualifiziertes Arbeitszeugnis" oder "Arbeitszeugnis". 2. **Angaben zum Arbeitnehmer**: Name, Geburtsdatum und ggf. Dauer der Betriebszugehörigkeit. 3. **Angaben zum Arbeitgeber**: Name und Adresse des Unternehmens. 4. **Stellenbezeichnung**: Die genaue Bezeichnung der Position, die der Arbeitnehmer innehatte. 5. **Aufgabenbeschreibung**: Eine detaillierte Beschreibung der Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers. 6. **Leistungsbeurteilung**: Eine Bewertung der Arbeitsleistung, die Aspekte wie Fachkompetenz, Arbeitsergebnisse und Engagement umfasst. 7. **Verhaltensbeurteilung**: Eine Einschätzung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. 8. **Schlussformel**: Ein positiver Abschluss, der oft Dank und gute Wünsche für die Zukunft beinhaltet. 9. **Ort und Datum**: Der Ort, an dem das Zeugnis ausgestellt wurde, sowie das Datum der Ausstellung. 10. **Unterschrift**: Die Unterschrift des Ausstellers, meist des Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Das Zeugnis sollte wohlwollend formuliert sein und dem Arbeitnehmer eine positive Referenz bieten.