Was passiert, wenn ein Angestellter davon ausgeht, dass Chef-Anweisungen rechtens sind und geprüft wurden?

Question

Was passiert, wenn ein Angestellter davon ausgeht, dass Chef-Anweisungen rechtens sind und geprüft wurden?

Antwort

Verwandte Fragen

Darf mein Chef mit dem Zeigefinger zu mir sprechen?

Ist es in Ordnung, wenn der Chef sagt, Mitarbeiter sollen nicht über Probleme reden?

Muss ich im Krankenstand beim Chef zurückrufen?

Darf man einen Chef auf den Widerspruch ansprechen, wenn er kollegiales Verhalten fordert, aber selbst lästert?

Kann ich einen Manteltarifvertrag mit meinem Chef abschließen?

Accepted Answer

Im deutschen Arbeitsrecht gilt grundsätzlich das sogenannte „Weisungsrecht“ des Arbeitgebers (§ 106 GewO). Das bedeutet, dass Angestellte Anweisungen des Chefs befolgen müssen. Allerdings gibt es eine wichtige Einschränkung: Angestellte dürfen keine Anweisungen ausführen, die offensichtlich rechtswidrig sind. Wenn ein Angestellter davon ausgeht, dass der Chef die Situation geprüft hat und die Anweisung rechtens ist, kann das im Einzelfall relevant sein. Allerdings schützt Unwissenheit nicht immer vor Konsequenzen. Wenn die Rechtswidrigkeit der Anweisung für den Angestellten erkennbar war (also „offensichtlich“), kann er sich nicht darauf berufen, einfach nur Anweisungen befolgt zu haben. In solchen Fällen kann der Angestellte unter Umständen selbst haftbar gemacht werden. War die Rechtswidrigkeit jedoch nicht erkennbar und durfte der Angestellte darauf vertrauen, dass der Chef korrekt handelt, ist der Angestellte in der Regel geschützt. Es kommt also auf die Umstände des Einzelfalls an, insbesondere darauf, ob die Rechtswidrigkeit der Anweisung für den Angestellten erkennbar war oder nicht. Weitere Informationen findest du z.B. bei [haufe.de](https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/weisungsrecht-des-arbeitgebers-was-arbeitnehmer-beachten-muessen_76_484350.html).

Accepted Answer

Ob dein Chef mit dem Zeigefinger auf dich zeigt oder nicht, hängt von der jeweiligen Situation und dem Kontext ab. In vielen Kulturen kann das Zeigen mit dem Finger als unhöflich oder respek... [mehr]

Accepted Answer

Ob dein Chef mit dem Zeigefinger auf dich zeigt oder nicht, hängt von der jeweiligen Situation und dem Kontext ab. In vielen Kulturen kann das Zeigen mit dem Finger als unhöflich oder respektlos angesehen werden. Es ist wichtig, dass die Kommunikation am Arbeitsplatz respektvoll und professionell bleibt. Wenn du dich durch das Verhalten deines Chefs unwohl fühlst, könnte es hilfreich sein, das Gespräch mit ihm oder einer Vertrauensperson zu suchen, um deine Bedenken zu äußern.

Accepted Answer

Es ist nicht unüblich dass Chefs eine offene Kommunikation im Team fördern möchten, um Konflikte zu vermeiden oder um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings kann e... [mehr]

Accepted Answer

Es ist nicht unüblich dass Chefs eine offene Kommunikation im Team fördern möchten, um Konflikte zu vermeiden oder um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings kann es problematisch sein, wenn ein Chef den Mitarbeitern verbietet, über Probleme zu sprechen, insbesondere wenn diese Probleme die Arbeitsbedingungen oder das Management betreffen. Ein solches Verbot kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich isoliert fühlen und ihre Bedenken nicht äußern können, was langfristig zu Unzufriedenheit und einem schlechten Betriebsklima führen kann. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Anliegen in einem angemessenen Rahmen zu besprechen, sei es untereinander oder in einem vertraulichen Gespräch mit dem Chef oder der Personalabteilung. In vielen Unternehmen gibt es auch Richtlinien oder Verfahren, die es Mitarbeitern ermöglichen, Probleme anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Accepted Answer

Im Krankheitsfall ist es in der Regel ratsam, den Arbeitgeber zu informieren, insbesondere wenn du länger als drei Tage krank bist. Ein Anruf oder eine Nachricht kann helfen, Missverständnis... [mehr]

Accepted Answer

Im Krankheitsfall ist es in der Regel ratsam, den Arbeitgeber zu informieren, insbesondere wenn du länger als drei Tage krank bist. Ein Anruf oder eine Nachricht kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und zeigt, dass du deine Pflichten ernst nimmst. Es ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass du deinen Chef direkt anrufst. Die genauen Anforderungen können je nach Unternehmen und Arbeitsvertrag variieren. Es ist sinnvoll, die internen Richtlinien deines Arbeitgebers zu beachten.

Accepted Answer

Ja, es ist grundsätzlich angemessen, einen Vorgesetzten auf Widersprüche zwischen seinen Erwartungen und seinem Verhalten anzusprechen, insbesondere wenn es um kollegiales Verhalten geht. Es... [mehr]

Accepted Answer

Ja, es ist grundsätzlich angemessen, einen Vorgesetzten auf Widersprüche zwischen seinen Erwartungen und seinem Verhalten anzusprechen, insbesondere wenn es um kollegiales Verhalten geht. Es ist wichtig, dies respektvoll und konstruktiv zu tun. Du könntest beispielsweise ein Gespräch suchen, in dem du deine Beobachtungen teilst und fragst, wie das Team in solchen Situationen am besten handeln sollte. Achte darauf, deine Ansprache sachlich zu halten und nicht persönlich zu werden.

Accepted Answer

Ein Manteltarvertrag wird in der Regel zwischen einzelnen Arbeitnehmer und einem abgeschlossen. Stattdessen es sich um einenvertrag, der zwischen Gewerkschaft und einemverband oder einem einzelnen f&u... [mehr]

Accepted Answer

Ein Manteltarvertrag wird in der Regel zwischen einzelnen Arbeitnehmer und einem abgeschlossen. Stattdessen es sich um einenvertrag, der zwischen Gewerkschaft und einemverband oder einem einzelnen für eine ganze Branche einen Betrieb ausgehand wird. Er reg allgemeine Arbeitsbedingungen Arbeitszeiten, Urlaub,igungsfristen und grundlegende ArbeitsbedingungenWenn du individuelle Arbeits verhandeln möchtest solltest du dies im eines individuellen Arbeitsvertr tun. Für spezifischeungen, die über Manteltarif hinausgehen, kannst dich an deine Gewerchaft oder den Betriebsrat.