Wie ermittle ich die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres mit Berücksichtigung von Feiertagen in NRW?

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Wie ermittle ich die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres mit Berücksichtigung von Feiertagen in NRW?

Antwort

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Wie wird Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen berechnet?

An welchem Wochentag muss eine Kündigung abgegeben werden, wenn sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll?

Wieviel Urlaubsanspruch habe ich bei 28 Stunden pro Woche an 5 Arbeitstagen?

Accepted Answer

Um die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres unter Berücksichtigung der Feiertage in Nordrhein-Westfalen (NRW) zu ermitteln, kannst du folgende Schritte befolgen: 1. **Kalender besorgen**: Besorge dir einen Kalender für das aktuelle Jahr, der alle Feiertage in NRW enthält. Diesen findest du online oder in gedruckter Form. 2. **Zeitraum festlegen**: Bestimme den Zeitraum, für den du die Arbeitstage berechnen möchtest (z.B. vom heutigen Datum bis zum Jahresende). 3. **Wochenenden ausschließen**: Zähle die Tage im festgelegten Zeitraum und ziehe alle Wochenendtage (Samstage und Sonntage) ab. 4. **Feiertage ausschließen**: Ziehe alle gesetzlichen Feiertage in NRW ab, die auf einen Wochentag fallen. Die gesetzlichen Feiertage in NRW sind: - Neujahr (1. Januar) - Karfreitag - Ostermontag - Tag der Arbeit (1. Mai) - Christi Himmelfahrt - Pfingstmontag - Fronleichnam - Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) - Allerheiligen (1. November) - Weihnachten (25. Dezember) - Zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember) 5. **Berechnung durchführen**: Addiere die verbleibenden Tage, um die Anzahl der Arbeitstage zu erhalten. Ein Beispiel für die Berechnung ab dem 1. Oktober bis zum 31. Dezember: - Gesamtzahl der Tage: 92 - Wochenendtage: 26 (13 Wochenenden) - Feiertage: 3 (Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen, Weihnachten) Arbeitstage = 92 - 26 - 3 = 63 Es gibt also 63 Arbeitstage im Zeitraum vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember in NRW.

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Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Ar... [mehr]

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Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte, besteht Anspruch auf Feiertagsvergütung (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Das bedeutet: Der Arbeitgeber muss das Arbeitsentgelt zahlen, das der Arbeitnehmer ohne Arbeitsausfall erhalten hätte. **2. KUG und Feiertage:** Für Feiertage, an denen der Arbeitnehmer wegen Kurzarbeit nicht arbeitet, wird **kein Kurzarbeitergeld** gezahlt. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber das reguläre Entgelt für den Feiertag, so als hätte keine Kurzarbeit stattgefunden. **3. Berechnung:** - Für den Feiertag erhält der Arbeitnehmer das volle Entgelt (Feiertagsvergütung). - Für die übrigen Tage mit Arbeitsausfall wird das Kurzarbeitergeld wie üblich berechnet. **Beispiel:** Fällt ein Feiertag in eine Woche mit Kurzarbeit, wird für diesen Tag das normale Gehalt gezahlt. Für die anderen Tage mit Arbeitsausfall gibt es KUG. **Wichtig:** Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet hätte (z. B. bei Teilzeit), besteht kein Anspruch auf Feiertagsvergütung. **Weitere Informationen:** - [Bundesagentur für Arbeit – Kurzarbeitergeld: Anspruch, Höhe, Dauer](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-arbeitgeber-unternehmen) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html) Zusammengefasst: An Feiertagen wird kein KUG gezahlt, sondern das reguläre Entgelt durch den Arbeitgeber.

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Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Ar... [mehr]

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Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Arbeitstage sind üblicherweise Montag bis Freitag (sofern keine Feiertage dazwischenliegen). **Beispielrechnung:** - Das Wochenende beginnt am Samstag. - 3 Arbeitstage davor: Freitag (1), Donnerstag (2), Mittwoch (3). **Antwort:** Du musst die Kündigung spätestens am Mittwoch abgeben, damit sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgt. **Hinweis:** Feiertage innerhalb der Woche zählen nicht als Arbeitstage und müssen herausgerechnet werden.

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Der Urlaubsanspruch in Deutschland beträgt in der Regel mindestens 24 Werktage pro Jahr bei einer Vollzeitstelle, die 6 Tage pro Woche umfasst. Bei einer Teilzeitstelle mit 28 Stunden pro Woche u... [mehr]

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Der Urlaubsanspruch in Deutschland beträgt in der Regel mindestens 24 Werktage pro Jahr bei einer Vollzeitstelle, die 6 Tage pro Woche umfasst. Bei einer Teilzeitstelle mit 28 Stunden pro Woche und 5 Arbeitstagen pro Woche wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Wenn du 5 Tage pro Woche arbeitest, entspricht das einem Urlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr (24 Tage geteilt durch 6 Tage multipliziert mit 5 Tagen). Zusätzlich kann es je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung abweichende Regelungen geben, die deinen Urlaubsanspruch erhöhen könnten. Es ist auch möglich, dass dein Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage gewährt, insbesondere wenn du älter bist oder lange im Unternehmen bist. Es empfiehlt sich, die genauen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder bei der Personalabteilung zu überprüfen.