Wie ermittle ich die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres mit Berücksichtigung von Feiertagen in NRW?

Question

Wie ermittle ich die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres mit Berücksichtigung von Feiertagen in NRW?

Antwort

Verwandte Fragen

Müssen der 24.12. und 31.12. im Baugewerbe bezahlt werden?

Wie viele Arbeitstage gibt es 2025 bei einer 3-Tage-Woche (Dienstag, Mittwoch, Donnerstag) in Bayern (katholisch)?

Wie viele Arbeitstage gibt es 2025 bei einer 3-Tage-Woche (Montag, Mittwoch, Donnerstag) in Bayern (katholisch)?

Wie viele Arbeitstage gibt es 2025 in Bayern bei einer 4-Tage-Woche mit festem freien Tag am Donnerstag?

Wie wird Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen berechnet?

An welchem Wochentag muss eine Kündigung abgegeben werden, wenn sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll?

Accepted Answer

Um die Anzahl der Arbeitstage für den Rest des Jahres unter Berücksichtigung der Feiertage in Nordrhein-Westfalen (NRW) zu ermitteln, kannst du folgende Schritte befolgen: 1. **Kalender besorgen**: Besorge dir einen Kalender für das aktuelle Jahr, der alle Feiertage in NRW enthält. Diesen findest du online oder in gedruckter Form. 2. **Zeitraum festlegen**: Bestimme den Zeitraum, für den du die Arbeitstage berechnen möchtest (z.B. vom heutigen Datum bis zum Jahresende). 3. **Wochenenden ausschließen**: Zähle die Tage im festgelegten Zeitraum und ziehe alle Wochenendtage (Samstage und Sonntage) ab. 4. **Feiertage ausschließen**: Ziehe alle gesetzlichen Feiertage in NRW ab, die auf einen Wochentag fallen. Die gesetzlichen Feiertage in NRW sind: - Neujahr (1. Januar) - Karfreitag - Ostermontag - Tag der Arbeit (1. Mai) - Christi Himmelfahrt - Pfingstmontag - Fronleichnam - Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) - Allerheiligen (1. November) - Weihnachten (25. Dezember) - Zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember) 5. **Berechnung durchführen**: Addiere die verbleibenden Tage, um die Anzahl der Arbeitstage zu erhalten. Ein Beispiel für die Berechnung ab dem 1. Oktober bis zum 31. Dezember: - Gesamtzahl der Tage: 92 - Wochenendtage: 26 (13 Wochenenden) - Feiertage: 3 (Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen, Weihnachten) Arbeitstage = 92 - 26 - 3 = 63 Es gibt also 63 Arbeitstage im Zeitraum vom 1. Oktober bis zum 31. Dezember in NRW.

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Der 24.12. (Heiligabend) und der 31.12. (Silvester) sind in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage. Sie gelten als normale Arbeitstage, auch im Baugewerbe. Allerdings gibt es im Baugewerbe spezielle... [mehr]

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Der 24.12. (Heiligabend) und der 31.12. (Silvester) sind in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage. Sie gelten als normale Arbeitstage, auch im Baugewerbe. Allerdings gibt es im Baugewerbe spezielle tarifliche Regelungen, die je nach Bundesland und Tarifvertrag unterschiedlich sein können. **Tarifvertrag Baugewerbe:** Im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV) ist geregelt, dass der 24.12. und der 31.12. als volle Arbeitstage zählen. Es besteht grundsätzlich Arbeitspflicht, sofern im Betrieb nichts anderes vereinbart wurde. **Bezahlung:** - Wird an diesen Tagen gearbeitet, ist die Arbeitszeit wie an jedem anderen Werktag zu vergüten. - Viele Betriebe schließen an diesen Tagen früher oder ganz, oft auf Basis einer betrieblichen oder tariflichen Regelung (z.B. durch Betriebsvereinbarung oder als bezahlte/unbezahlte Freistellung). - Gibt es eine Freistellung durch den Arbeitgeber, ist zu klären, ob diese bezahlt oder unbezahlt erfolgt. Häufig wird Resturlaub oder Überstundenabbau genutzt. **Zusammengefasst:** Am 24.12. und 31.12. besteht im Baugewerbe grundsätzlich Arbeitspflicht und Anspruch auf normale Bezahlung, sofern keine abweichenden betrieblichen oder tariflichen Regelungen bestehen. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung an diesen Tagen. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Hauptverband der Deutschen Bauindustrie](https://www.bauindustrie.de/) oder bei der [IG BAU](https://igbau.de/).

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Für eine 3-Tage-Woche mit festen Arbeitstagen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im Jahr 2025 in Bayern (katholisch) ergeben sich die Arbeitstage wie folgt: **Vorgehen:** - Zähle alle Dienst... [mehr]

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Für eine 3-Tage-Woche mit festen Arbeitstagen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im Jahr 2025 in Bayern (katholisch) ergeben sich die Arbeitstage wie folgt: **Vorgehen:** - Zähle alle Dienstage, Mittwoche und Donnerstage im Jahr 2025. - Ziehe die gesetzlichen Feiertage ab, die in Bayern (katholisch) auf diese Wochentage fallen. ### 1. Anzahl der jeweiligen Wochentage 2025 2025 ist kein Schaltjahr, hat also 365 Tage. 1. Januar 2025 ist ein Mittwoch. - Dienstage: 52 - Mittwoche: 53 (da das Jahr an einem Mittwoch beginnt) - Donnerstage: 52 **Summe:** 52 + 53 + 52 = **157 mögliche Arbeitstage** --- ### 2. Gesetzliche Feiertage in Bayern (katholisch) 2025 Folgende Feiertage in Bayern (katholisch) können auf Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag fallen: | Feiertag | Datum | Wochentag | |-------------------------|--------------|---------------| | Neujahr | 01.01.2025 | Mittwoch | | Heilige Drei Könige | 06.01.2025 | Montag | | Karfreitag | 18.04.2025 | Freitag | | Ostermontag | 21.04.2025 | Montag | | Tag der Arbeit | 01.05.2025 | Donnerstag | | Christi Himmelfahrt | 29.05.2025 | Donnerstag | | Pfingstmontag | 09.06.2025 | Montag | | Fronleichnam | 19.06.2025 | Donnerstag | | Mariä Himmelfahrt | 15.08.2025 | Freitag | | Tag der Deutschen Einheit| 03.10.2025 | Freitag | | Allerheiligen | 01.11.2025 | Samstag | | 1. Weihnachtstag | 25.12.2025 | Donnerstag | | 2. Weihnachtstag | 26.12.2025 | Freitag | **Feiertage, die auf einen Arbeitstag (Di, Mi, Do) fallen:** - Neujahr (Mittwoch, 01.01.) - Tag der Arbeit (Donnerstag, 01.05.) - Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 29.05.) - Fronleichnam (Donnerstag, 19.06.) - 1. Weihnachtstag (Donnerstag, 25.12.) **Summe:** 5 Feiertage --- ### 3. Berechnung der tatsächlichen Arbeitstage 157 mögliche Arbeitstage – 5 Feiertage = **152 tatsächliche Arbeitstage** im Jahr 2025 bei einer 3-Tage-Woche (Di, Mi, Do) in Bayern (katholisch). --- **Hinweis:** Sollte dein Arbeitgeber an Brückentagen oder in den Ferien zusätzliche freie Tage gewähren, sind diese hier nicht berücksichtigt. Eine Übersicht der Feiertage in Bayern findest du z.B. hier: https://www.feiertage-bayern.de/feiertage-2025.html

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Für eine 3-Tage-Woche mit festen Arbeitstagen Montag, Mittwoch und Donnerstag im Jahr 2025 in Bayern (katholisch) ergeben sich die Arbeitstage wie folgt: **Vorgehen:** 1. Zähle alle Montage... [mehr]

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Für eine 3-Tage-Woche mit festen Arbeitstagen Montag, Mittwoch und Donnerstag im Jahr 2025 in Bayern (katholisch) ergeben sich die Arbeitstage wie folgt: **Vorgehen:** 1. Zähle alle Montage, Mittwoche und Donnerstage im Jahr 2025. 2. Ziehe die gesetzlichen Feiertage ab, die in Bayern (katholisch) auf diese Wochentage fallen. ### 1. Anzahl der jeweiligen Wochentage in 2025 2025 ist kein Schaltjahr, hat also 365 Tage. 1. Januar 2025 ist ein Mittwoch. - Montage: 52 - Mittwoche: 53 (da das Jahr an einem Mittwoch beginnt) - Donnerstage: 52 **Summe:** 52 + 53 + 52 = **157 mögliche Arbeitstage** ### 2. Gesetzliche Feiertage in Bayern (katholisch) 2025 Folgende Feiertage fallen auf Montag, Mittwoch oder Donnerstag: - Neujahr (1.1., Mittwoch) - Heilige Drei Könige (6.1., Montag) - Gründonnerstag (17.4., Donnerstag) – **kein gesetzlicher Feiertag** - Karfreitag (18.4., Freitag) – **kein Arbeitstag** - Ostermontag (21.4., Montag) - Tag der Arbeit (1.5., Donnerstag) - Christi Himmelfahrt (29.5., Donnerstag) - Pfingstmontag (9.6., Montag) - Fronleichnam (19.6., Donnerstag) - Mariä Himmelfahrt (15.8., Freitag) – **kein Arbeitstag** - Tag der Deutschen Einheit (3.10., Freitag) – **kein Arbeitstag** - Allerheiligen (1.11., Samstag) – **kein Arbeitstag** - 1. Weihnachtstag (25.12., Donnerstag) - 2. Weihnachtstag (26.12., Freitag) – **kein Arbeitstag** **Feiertage auf deinen Arbeitstagen:** - 1.1. (Mi) - 6.1. (Mo) - 21.4. (Mo) - 1.5. (Do) - 29.5. (Do) - 9.6. (Mo) - 19.6. (Do) - 25.12. (Do) **Summe:** 8 Feiertage ### 3. Berechnung der tatsächlichen Arbeitstage 157 mögliche Arbeitstage – 8 Feiertage = **149 tatsächliche Arbeitstage** im Jahr 2025 bei einer 3-Tage-Woche (Mo, Mi, Do) in Bayern (katholisch). **Hinweis:** Solltest du Urlaubstage oder individuelle betriebliche Regelungen berücksichtigen müssen, ziehe diese noch ab. **Weitere Infos zu Feiertagen in Bayern:** [Feiertage Bayern 2025](https://www.feiertage-bayern.de/feiertage-2025.html)

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Für das Jahr 2025 mit einer 4-Tage-Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag; Donnerstag ist immer frei) und dem Bundesland Bayern ergeben sich folgende Arbeitstage: **Berechnungsschritte:** 1... [mehr]

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Für das Jahr 2025 mit einer 4-Tage-Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag; Donnerstag ist immer frei) und dem Bundesland Bayern ergeben sich folgende Arbeitstage: **Berechnungsschritte:** 1. **Gesamttage 2025:** 365 Tage (2025 ist kein Schaltjahr) 2. **Wochen:** 52 volle Wochen + 1 Tag (365 ÷ 7 = 52 Wochen + 1 Tag) 3. **Arbeitstage pro Woche:** 4 4. **Gesamte Arbeitstage ohne Feiertage:** 52 Wochen × 4 Tage = 208 Arbeitstage + 1 zusätzlicher Tag (der 1. Januar 2025 ist ein Mittwoch, also ein Arbeitstag) → 208 + 1 = **209 Arbeitstage** (vor Abzug der Feiertage) 5. **Feiertage in Bayern 2025 (die auf Mo, Di, Mi oder Fr fallen):** | Feiertag | Datum | Wochentag | |-------------------------|--------------|-------------| | Neujahr | 01.01.2025 | Mittwoch | | Heilige Drei Könige | 06.01.2025 | Montag | | Karfreitag | 18.04.2025 | Freitag | | Ostermontag | 21.04.2025 | Montag | | Tag der Arbeit | 01.05.2025 | Donnerstag | | Christi Himmelfahrt | 29.05.2025 | Donnerstag | | Pfingstmontag | 09.06.2025 | Montag | | Fronleichnam | 19.06.2025 | Donnerstag | | Mariä Himmelfahrt* | 15.08.2025 | Freitag | | Tag der Deutschen Einheit| 03.10.2025 | Freitag | | Allerheiligen | 01.11.2025 | Samstag | | 1. Weihnachtstag | 25.12.2025 | Donnerstag | | 2. Weihnachtstag | 26.12.2025 | Freitag | *Hinweis: Mariä Himmelfahrt (15.08.) ist nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung ein gesetzlicher Feiertag. **Feiertage, die auf einen Arbeitstag (Mo, Di, Mi, Fr) fallen:** - 01.01.2025 (Mi) - 06.01.2025 (Mo) - 18.04.2025 (Fr) - 21.04.2025 (Mo) - 09.06.2025 (Mo) - 15.08.2025 (Fr)* - 03.10.2025 (Fr) - 26.12.2025 (Fr) **Feiertage, die auf Donnerstag fallen (dein freier Tag):** - 01.05.2025 (Do) - 29.05.2025 (Do) - 19.06.2025 (Do) - 25.12.2025 (Do) Diese werden nicht abgezogen, da sie auf den ohnehin freien Tag fallen. **Anzahl der Feiertage auf Arbeitstage:** Ohne Mariä Himmelfahrt: 7 Mit Mariä Himmelfahrt: 8 (je nach Gemeinde) **Endgültige Arbeitstage 2025 in Bayern bei 4-Tage-Woche (Do frei):** - Ohne Mariä Himmelfahrt: 209 - 7 = **202 Arbeitstage** - Mit Mariä Himmelfahrt: 209 - 8 = **201 Arbeitstage** **Fazit:** - In den meisten Gemeinden: **202 Arbeitstage** - In katholischen Gemeinden mit Mariä Himmelfahrt: **201 Arbeitstage** **Quellen:** - [Feiertage Bayern 2025](https://www.feiertage-bayern.de/2025.html) - [Gesetzliche Feiertage in Bayern](https://www.gesetze-bayern.de/Content/Document/BayFeiertagsG)

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Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Ar... [mehr]

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Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte, besteht Anspruch auf Feiertagsvergütung (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Das bedeutet: Der Arbeitgeber muss das Arbeitsentgelt zahlen, das der Arbeitnehmer ohne Arbeitsausfall erhalten hätte. **2. KUG und Feiertage:** Für Feiertage, an denen der Arbeitnehmer wegen Kurzarbeit nicht arbeitet, wird **kein Kurzarbeitergeld** gezahlt. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber das reguläre Entgelt für den Feiertag, so als hätte keine Kurzarbeit stattgefunden. **3. Berechnung:** - Für den Feiertag erhält der Arbeitnehmer das volle Entgelt (Feiertagsvergütung). - Für die übrigen Tage mit Arbeitsausfall wird das Kurzarbeitergeld wie üblich berechnet. **Beispiel:** Fällt ein Feiertag in eine Woche mit Kurzarbeit, wird für diesen Tag das normale Gehalt gezahlt. Für die anderen Tage mit Arbeitsausfall gibt es KUG. **Wichtig:** Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet hätte (z. B. bei Teilzeit), besteht kein Anspruch auf Feiertagsvergütung. **Weitere Informationen:** - [Bundesagentur für Arbeit – Kurzarbeitergeld: Anspruch, Höhe, Dauer](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-arbeitgeber-unternehmen) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html) Zusammengefasst: An Feiertagen wird kein KUG gezahlt, sondern das reguläre Entgelt durch den Arbeitgeber.

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Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Ar... [mehr]

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Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Arbeitstage sind üblicherweise Montag bis Freitag (sofern keine Feiertage dazwischenliegen). **Beispielrechnung:** - Das Wochenende beginnt am Samstag. - 3 Arbeitstage davor: Freitag (1), Donnerstag (2), Mittwoch (3). **Antwort:** Du musst die Kündigung spätestens am Mittwoch abgeben, damit sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgt. **Hinweis:** Feiertage innerhalb der Woche zählen nicht als Arbeitstage und müssen herausgerechnet werden.