Müssen der 24.12. und 31.12. im Baugewerbe bezahlt werden?

Question

Müssen der 24.12. und 31.12. im Baugewerbe bezahlt werden?

Antwort

Verwandte Fragen

Werden die Anfahrtstunden zwischen den Kunden für Betreuungskräfte bezahlt?

Wie wird Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen berechnet?

Accepted Answer

Der 24.12. (Heiligabend) und der 31.12. (Silvester) sind in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage. Sie gelten als normale Arbeitstage, auch im Baugewerbe. Allerdings gibt es im Baugewerbe spezielle tarifliche Regelungen, die je nach Bundesland und Tarifvertrag unterschiedlich sein können. **Tarifvertrag Baugewerbe:** Im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV) ist geregelt, dass der 24.12. und der 31.12. als volle Arbeitstage zählen. Es besteht grundsätzlich Arbeitspflicht, sofern im Betrieb nichts anderes vereinbart wurde. **Bezahlung:** - Wird an diesen Tagen gearbeitet, ist die Arbeitszeit wie an jedem anderen Werktag zu vergüten. - Viele Betriebe schließen an diesen Tagen früher oder ganz, oft auf Basis einer betrieblichen oder tariflichen Regelung (z.B. durch Betriebsvereinbarung oder als bezahlte/unbezahlte Freistellung). - Gibt es eine Freistellung durch den Arbeitgeber, ist zu klären, ob diese bezahlt oder unbezahlt erfolgt. Häufig wird Resturlaub oder Überstundenabbau genutzt. **Zusammengefasst:** Am 24.12. und 31.12. besteht im Baugewerbe grundsätzlich Arbeitspflicht und Anspruch auf normale Bezahlung, sofern keine abweichenden betrieblichen oder tariflichen Regelungen bestehen. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung an diesen Tagen. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Hauptverband der Deutschen Bauindustrie](https://www.bauindustrie.de/) oder bei der [IG BAU](https://igbau.de/).

Accepted Answer

Ob die Anfahrtstunden zwischen den Kunden für eine Betreuungskraft bezahlt werden, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag und den internen Regelungen des Arbeitgebers ab. In vielen Fällen... [mehr]

Accepted Answer

Ob die Anfahrtstunden zwischen den Kunden für eine Betreuungskraft bezahlt werden, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag und den internen Regelungen des Arbeitgebers ab. In vielen Fällen gilt: - **Fahrtzeit von zu Hause zum ersten Kunden und vom letzten Kunden nach Hause**: Diese Zeiten gelten meist als normale Wegezeiten und werden in der Regel nicht bezahlt. - **Fahrtzeit zwischen den Kunden während der Arbeitszeit**: Diese Zeiten werden häufig als Arbeitszeit gewertet und entsprechend vergütet, da sie im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit anfallen. Es ist ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag sowie eventuell geltende Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zu prüfen. Bei Unsicherheiten kann auch ein Gespräch mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung Klarheit schaffen. Weitere Informationen findest du beispielsweise bei der [Verbraucherzentrale](https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/arbeit-und-finanzen/arbeitsrecht/arbeitszeit-was-gehoert-dazu-und-was-nicht-13213) oder beim [Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)](https://www.dgb.de/).

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Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Ar... [mehr]

Accepted Answer

Kurzarbeitergeld (KUG) an Feiertagen wird grundsätzlich wie folgt berechnet: **1. Anspruch auf Feiertagsvergütung:** Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte, besteht Anspruch auf Feiertagsvergütung (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Das bedeutet: Der Arbeitgeber muss das Arbeitsentgelt zahlen, das der Arbeitnehmer ohne Arbeitsausfall erhalten hätte. **2. KUG und Feiertage:** Für Feiertage, an denen der Arbeitnehmer wegen Kurzarbeit nicht arbeitet, wird **kein Kurzarbeitergeld** gezahlt. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber das reguläre Entgelt für den Feiertag, so als hätte keine Kurzarbeit stattgefunden. **3. Berechnung:** - Für den Feiertag erhält der Arbeitnehmer das volle Entgelt (Feiertagsvergütung). - Für die übrigen Tage mit Arbeitsausfall wird das Kurzarbeitergeld wie üblich berechnet. **Beispiel:** Fällt ein Feiertag in eine Woche mit Kurzarbeit, wird für diesen Tag das normale Gehalt gezahlt. Für die anderen Tage mit Arbeitsausfall gibt es KUG. **Wichtig:** Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet hätte (z. B. bei Teilzeit), besteht kein Anspruch auf Feiertagsvergütung. **Weitere Informationen:** - [Bundesagentur für Arbeit – Kurzarbeitergeld: Anspruch, Höhe, Dauer](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-arbeitgeber-unternehmen) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html) Zusammengefasst: An Feiertagen wird kein KUG gezahlt, sondern das reguläre Entgelt durch den Arbeitgeber.