Die Höhe einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich Verhandlungssache zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung und auch... [mehr]
Warum sollte ein allgemeines Abfindungsangebot freiwillig schriftlich bestätigt werden?
AntwortEin allgemeines, freiwilliges Abfindungsangebot sollte schriftlich bestätigt werden, um für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Rechtssicherheit zu schaffen. Die schriftliche Bestätigung dokumentiert, dass das Angebot unterbreitet und vom Arbeitnehmer angenommen wurde. Das ist wichtig, weil: 1. **Beweisfunktion:** Im Streitfall kann nachgewiesen werden, was genau vereinbart wurde (Höhe der Abfindung, Bedingungen, Fristen). 2. **Rechtssicherheit:** Beide Parteien wissen, worauf sie sich einlassen. Mündliche Absprachen sind oft schwer nachweisbar. 3. **Klarheit über Bedingungen:** Schriftlich können alle Details (z.B. Verzicht auf Kündigungsschutzklage, Beendigungsdatum) eindeutig festgehalten werden. 4. **Schutz vor Missverständnissen:** Schriftliche Vereinbarungen verhindern, dass es später zu unterschiedlichen Auffassungen über den Inhalt kommt. Gerade bei freiwilligen Abfindungsangeboten, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, ist eine schriftliche Bestätigung besonders wichtig, um spätere Unklarheiten oder rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
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