Unterschied Telearbeit und Mobiles Arbeiten?

Telearbeit und Mobiles Arbeiten sind beides flexible Arbeitsformen, unterscheiden sich jedoch in einigen wesentlichen Punkten:

1. **Telearbeit**:
- **Definition**: Telearbeit bezieht sich auf eine Arbeitsform, bei der der Arbeitnehmer regelmäßig von einem festen, vom Arbeitgeber genehmigten Ort außerhalb des Unternehmens arbeitet, oft von zu Hause aus.
- **Arbeplatz: Ein fester Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens, der vom Arbeitgeber eingerichtet und ausgestattet wird.
- **Regelmäßigkeit**: Meistens regelmäßig und langfristig angelegt.
- **Ausstattung**: Der Arbeitgeber stellt in der Regel die notwendige technische Ausstattung und Infrastruktur zur Verfügung.

2. **Mobiles Arbeiten**:
- **Definition**: Mobiles Arbeiten ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine Arbeit von wechselnden Orten aus zu erledigen, ohne an einen festen Arbeitsplatz gebunden zu sein.
- **Arbeitsplatz**: Kein fester Arbeitsplatz; der Arbeitnehmer kann von verschiedenen Orten aus arbeiten, z.B. von zu Hause, unterwegs, in Cafés oder Co-Working-Spaces.
- **Flexibilität**: Höhere Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und -zeit.
- **Ausstattung**: Der Arbeitnehmer nutzt oft eigene Geräte und Infrastruktur, wobei der Arbeitgeber möglicherweise Unterstützung bietet.

Beide Arbeitsformen bieten Flexibilität, unterscheiden sich jedoch in der Struktur und den Anforderungen an den Arbeitsplatz.