Die Häufigkeit der Präsenzzeiten bei Telearbeit (auch Homeoffice oder mobiles Arbeiten genannt) ist in Deutschland nicht gesetzlich einheitlich geregelt. Es kommt darauf an, was im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt wurde. Typische Regelungen können sein: - **Feste Präsenztage:** Es wird eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Woche oder Monat festgelegt, an denen du im Büro oder am entfernten Standort anwesend sein musst (z. B. 1–2 Tage pro Woche). - **Flexible Präsenzzeiten:** Es gibt keine festen Tage, aber du musst zu bestimmten Anlässen (z. B. Teammeetings, wichtige Termine) vor Ort sein. - **Mindestpräsenz:** Es wird eine Mindestanzahl an Präsenztagen pro Monat oder Quartal vereinbart. Wichtig: Ohne eine klare Regelung im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts (billiges Ermessen) festlegen, wann und wie oft Präsenzzeiten erforderlich sind. Allerdings muss er dabei die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. **Tipp:** Schau in deinen Arbeitsvertrag, in die Betriebsvereinbarung oder frage bei deiner Personalabteilung nach, welche Regelungen für dich gelten. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundeszentrale für politische Bildung](https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/lexikon-der-wirtschaft/20794/telearbeit/) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Telearbeit/telearbeit.html).